对于工艺部门，新年过后最大的两个新闻，莫过于孙宁升职，陆承武辞职。

　　孙宁晋升为经理，统管测试，装配。冯昭汇报给孙宁，另外的晶圆，晶圆测试，晶圆装配，仍然各自为政。这一举虽然造成了组织架构的暂时性不稳定，却大大的刺激了这剩下三个车间的竞争，工程师主管们似乎都有了盼头。

　　梁括发了一封邮件对各部门进行了通报，同时表彰了孙宁的表现，主要体现在近来的半自动化升级，暂缓了全自动产线的部署，为公司省下了巨额的开支。对于TMK这种体量的公司，如果能将一千万美金的开销推后一年，那绝对是壮举。所以对孙宁的升职，几乎都没有什么异议。孙宁本人却有些意外，毕竟这是自己份内之事。梁括也只是在前一天才跟自己说。这也合乎清理，外企的管理者从不在升职这种事跟当事人作任何事先沟通，而是在cast in stone（板上钉钉）之后才会透露，这种潜规则很大程度上是对事情不稳定性的考虑。还有另外一件事也不会事先沟通，那就是裁员。也许这是西方思维，直接而不拐弯抹角。

　　梁括把孙宁叫去办公室，态度十分和蔼，几乎是一反常态。“叫你来是想给你一个新年礼物。”

　　“梁总太客气了。前几天不是发了利是红包码？”

　　“那个太小气了，这次给你个大红包。”

　　孙宁嘻嘻傻笑，心想，上次是10元的红包，人人有份，难道今天你单独给我一个100的？

　　”不用了，元宵节都过了，不过谢谢老板的好意。“

　　”你还不要？“梁括把头转到一边，眼睛却仍然看着孙宁，裂开嘴，笑的十分狂野。”你小子，真是个老实人？还是装清纯啊？”

　　孙宁云里雾里，心想你给我就是了，还那么多废话。嘴上再不打哈哈，选择沉默是金。

　　梁括从抽屉里慢慢的抽出一张纸，A4打印的，没有任何特别。然后从椅子上站起来，双手端着，递给孙宁。脸上一副圣洁无比的样子，却隐隐的有些盛气凌人。

　　看这个架势，孙宁马上从椅子上站起来，也学着梁括双手接过这张纸，捧着像是一杯要敬先烈的浊酒。然后低头看了一眼，才明白是升职调薪的通知。抬头看了一眼梁括，那圣洁逐渐褪去，盛气愈加旺盛，继续低头先看见一堆官话，最后才看见底下的，荣升经理一职，您的薪资是13k每月，次月生效。这是自己第三次升职，自从03年入职以来，在公司呆了第八个年头了，从工程师，二级工程师，高级工程师，现在终于进入到了管理层，不算艰辛，不算坎坷，但是特别费心思。然而自己还是没有想到这么快居然跨到这一步，梁括并没有想象中的那么欣赏自己，这点底数自己是有的。本来四驾马车（指孙宁，冯昭，孙亚威，李明启，）齐头并进是个非常稳定的架构，这突然把自己提到冯昭的头上，另外孙亚威和李明启则各自为政，不知道管理层卖的什么药。但是实实在在的实惠，自己还是非常的高兴和欣慰。

　　“怎么样？”梁括看着自己，像是等着一句感谢。

　　“谢谢梁总！有些意外。”

　　“意外的惊喜。孙宁好好干，很多人都很赏识你，我是全力支持你的。加油！”梁括说完就坐下，然后开始看着电脑。孙宁当然知道这是送客的意思。于是再次谢过梁括，拿着A4纸走了出来。

　　第一时间闪过脑海的居然是怀孕的张君，她在年前确定怀孕12周，现在宝宝已经四个月了，情况稳定，下月打算回来上班。两人决定孩子出生后无论如何得买房子了，否则将来的读书都成问题。看了长安区的一些楼盘，二人的积蓄勉强能支撑首付50%，仍然要贷款80多万，而自己和张君都将迈入30岁了，这个债是时候背了，而此时的加薪无疑是一股强心针，13k每月，一年十四薪，自己能拿18万，而张君也有十二万多的收入，两人可以很快还掉债务。况且还有公积金可以月冲，基本上压力会越来越小，日子也会越来越好。但是外企始终有些不稳定性，也不能完全掉以轻心，尤其是自动化改革的当下，很多人的工作都不稳定，包括张君。然后又想到楚离和向杨华，这两人能力很强，尤其是楚离，如果说自己升职是因为减慢了自动化进程，给公司省了钱，那军功章应该有他们两人的一半，心里想着应该在合适的时候给楚离一点机会。当然这前提是自己得把组织捋顺了才有能力去再部署。而接下来该考虑的就是如何对刚刚归入麾下的冯昭部门团队，进行安抚。这是一个挑战，自然也有很多是要做。

　　对于孙亚威来说，这是比较难熬的“阳春三月”。孙宁升职虽然有些意外，但其实对自己来说也是个机会。既然你孙宁能上，那我也能。冯昭现在纳入孙宁下面，基本上已经废了，剩下李明启和自己竞争。他认为孙宁的上升让自己和梁括之间有了一个架空，那必须有人来填补。或许是两人之间上一个，或者空投一个，目前来看空投是不可能的，技能，人员管理，各部门合作配合，空投的解决方案都不是最优解。而这时自己应该尽量提升自己的形象地位，让所有人看见自己依然和孙宁平起平坐，这样潜移默化的对外界会造成一种影响，那就是“孙亚威也要升职了”，从而影响梁括和管理层的判断。自己的升职才有可能顺理成章。

　　然而该计划的第一打击是爱将陆承武居然辞职了。本来下属辞职不算什么天塌下来的大事，一直以来都有“背靠背”计划，就是永远对一个骨干进行备份，培养一个影子，以应对将来的意外或离职。（业内的专业术语叫商业持续性管理体系，该管理体系的不仅仅是应对人员，同样也是针对原材料采购，设备采购，工厂的分布。这与陈雨森和楚离的谈话如出一辙，他曾经问过TMK是否把所有的工厂都设在东莞，没有任何别的国家，地区拥有第二家生产机构？）这样可以让自己安稳的度过交接期。可陆承武居然不按常理出牌，直接请假，直到假期用完后扣工资也没有出现。这样影子无法跟陆承武交接，只能和余万进行接洽，但是余万又是上夜班的，非常不方便，唯一的解决方案，只能是自己亲自对陈池进行培训和交接，这样一来，起码两三个月的时间他都必须活跃在车间里，失去了打造和孙宁平起平坐形象的最佳时刻。

　　他自然不知道陆承武已经拿到了上海何田田舅舅公司的高级工程师的offer（报到通知书），月薪一万五。而他更不知道，自己这个车间里的人当中，比他孙亚威更难熬的还有一个人。