（四）

　　集训总结大会前机关组织了一次交流发言，每个参训干部都可以谈体会。这是一次在机关领导和所有新干部面前抛头露脸的机会，大家当然非常重视，提前好几天都开始认真准备发言稿。发言的内容也是绞尽脑汁，有的是写了集训的感受，向集训的组织方政治处表示感谢，让自己的能力素质得到了提升，这种是比较中规中矩的；有的则对团队建设提出意见建议，祝愿团队发展越来越好的，这种就比较聪明一些，容易博得好感；还有更高明的，只讲自己的工作打算，为以后如何当好排长表决心，以显示自己的工作思路和思想境界。当然，大家都有一个共同的目的，通过发言表现自己，让机关领导记住自己。

　　发言顺序按照建制序列反向进行，邱桐成了最后一个发言的人。他完全没有心思听前面那些干部们的讲了些什么，只顾低着头琢磨着齐浩天指挥的那场战斗。他从战术指挥想到了连队管理，从连队管理想到了千军万马的团队士气，又从四连想到一连，从一连想到钢刀团。一种与生俱来的使命感让他必须表达出自己的意见。他甚至认为，包括齐浩天在内的所有人都会折服于自己的观点。

　　终于轮到自己发言了，只见邱桐快步走上发言台，手里拿了一张写满各种密密麻麻的符号的草稿纸。

　　他看着下面黑压压的集训干部，深深吸了一口气，心跳渐渐慢了下来：

　　“我想说的是关于公平的问题。我觉得这是军事指挥员面临的一个重大问题。我们的战士需要什么呢？是一个公平公正的工作环境，而我们的指挥恰恰缺少这样一个氛围！疏忽、偏见、不公正，比比皆是。”

　　邱桐的开场白刚刚说完，观众就开始窃窃私语议论起来。

　　他只管继续讲：“就拿出公差这个事来说吧，我们的班长骨干经常讲一句话‘能者多劳’，而在战士们那里则成了‘老实人吃亏’，什么叫‘老实人吃亏呢’？就是越能干的人干的越多，而那些工作标准不高、甚至偷懒耍滑的人却往往分不到什么任务。这样一来，能干的每天都有干不完的工作，越来越累，不能干的越来越清闲，造成极大的不公平。所谓‘不患寡而患不均’，不公平的后果是什么呢？就是士兵们士气低落，士气低落就很难打胜仗。”

　　大家瞪大眼睛看着这个胆大的列兵中尉。

　　邱桐继续讲道：“再比如说昨天齐浩天排长的战术示范，我就注意到一班的突击能力是最强的，每次进攻一班都是最先冲入敌方的阵地。这也造成了一班每次都担负最重的任务，出现的伤亡也最大，而其他的班在打完手头的任务之后就没事了，几乎没有出现伤亡。这就是一种不公平，会造成所有的困难任务都交给能打的班，而不能打的班总是去担负那些简单的任务，最后二班和三班会逐渐丧失进取心，强的越来越强，弱的越来越弱。”

　　齐浩天越听越不高兴，当即站起来打断发言：“邱排长的意思是我们四连一排士气低落吗？你们都看到了，我们是大获全胜的！”

　　邱桐咽了一口唾沫：“齐排长不要误会，我讲的是关于公平的问题。这次战斗士兵们的士气是很高，但这不代表下次、下下次还会士气很高，更不代表其他战斗单位遇到这种情况也会士气很高。关键原因就是排兵布阵上的不公平。”

　　齐浩天冷笑道：“呵！那我要请教一下，邱排长有什么高明的指挥方法能够避免‘不公平’，不妨说出来让大家听听。”

　　邱桐继续说道：“齐排长即使不问，我也正想说说。其实在一班进攻最困难的时候，二班三班的任务已经完成差不多了，在敌情威胁不大的情况下，完全可以提前制定更加科学的预案，分出火力对一班进行支援，这样大家的任务才能做到相对公平，一班的伤亡就会减少，才能保证以后士气的连贯。”

　　“呵，我以为是什么高招。”齐浩天，“说了半天不就是调派几个兵力去支援么。我问你，战场形势千变万化，在你排兵布阵的时候，如何能知道二班三班遇到的阻力小，一班遇到的阻力就一定大？难道只有你会调整火力，蓝军就不会调整火力么？等你把火力调整完毕，敌人早就反攻过来，恐怕红军尸体都凉了！”

　　观众席传来一阵哄笑。

　　邱桐的脸刷的一下红了，他调整了一下情绪：“这...这不正是我们作为指挥员要筹划的么？不让任务单向集中，造某个攻击方向上的压力过大，从而影响进攻士气。怎么就不能提前筹划好呢？”

　　齐浩天：“作为指挥员我当然要提前筹划战斗，但也要兼顾作战效率问题，不能因为一味的照顾公平就贻误战机。邱排长，你的军校教官应该教过你军人的天职是什么吧？指挥员做出战术安排，一线攻击班就要无条件执行，不论付出多大的牺牲，完成任务才是他们唯一考虑的事情，如果牺牲两个人就打不仗，那还叫什么军队？”

　　邱桐：“军人当然需要服从，但军人也有自己的思考。所谓上下同欲者胜，当不公平的事情太多，士兵就不会抱怨么？带着情绪的队伍上战场，敢保证不出问题么？”

　　邱桐越说越激动，他把这些天来的情绪带进演讲，像是在为一班的不公平对待发泄不满，又像是朝着主席台上的领导控诉自己这些天来的遭遇。

　　齐浩天：“那你告诉大家，该怎么样才能保证任务公平分配？”

　　“应该改变现有机制。”邱桐：“管理学上说，只要体制机制完善才能达到管理目的。只要我们的机制健全了，公平的问题就能够解决。”

　　“真不愧是名牌军校高材生，就连纸上谈兵也跟大家脑回路大家不一样。”齐浩天讽刺道，“大学生，我真诚的建议你，有那个功夫思考什么‘公平’，不如多跟战士们聊聊，听听他们到底怎么想的，你那套标新立异在咱们步兵可不一定灵。”

　　齐浩天的发言引来了一阵哄笑。

　　邱桐恨不得钻到地缝里去，在众目睽睽之下狼狈回到座位上。齐浩天轻蔑的眼神深深刺激到他的自尊。他不服气，明明是深思熟虑过的，怎么可能会有错。对，必须尝试一下，实践才是检验真理的唯一标准，只有实践才能证明自己是对的，齐浩天是错的。