（五）

　　集训结束，其他干部陆续归建，邱桐最后一个离开。走到团部大门口，干部股长刘少军正站在那里，笑眯眯看着自己。

　　邱桐很礼貌的敬了个礼，问道：“股长好！”

　　刘少军：“发言不错，观点很新颖，看来到一连这段时间对你触动很大。”

　　邱桐脸一红：“谢谢股长......不过，好像并没有说服某些人。”

　　刘少军笑道：“哈哈哈，你是说齐浩天么？你拿他当反例他当然要反驳你啦。所以你要吸取个教训，下次可不要随随便便在公开场合这么贬低别人了。你们两个啊，都是犯了同一个毛病，太较真！”

　　邱桐想起，眼前这个戴着眼镜的干部股长也是大学生干部出身，顿时产生了好感，问道：“股长，您觉得我说的对么？”

　　刘少军在邱桐肩膀上拍了拍：“对不对不重要，敢说出来才最重要！年轻干部就要有这种初生牛犊不怕虎的勇气，要敢作敢当。邱桐，我看中的就是你这点。”

　　“所以，实践才是检验真理的唯一标准。”邱桐感觉遇到了知音：“只是说出来还不够，要通过实践证明自己说的是对的，您是这个意思么？”

　　刘少军沉吟了一下，说道：“实践是要付出代价的，或许成功，或许不成功，你认真想过么？”

　　“不回头、不畏惧，这是我对自己的承诺。”邱桐说道：“既然坚信自己是对的，为何还要害怕失败！我要试试。”

　　刘少军没有说话，但邱桐的眼神让他看到了坚定。

　　邱桐不是个轻易认输的人。回来的路上，他一直低头思考着问题。

　　不知不觉就到了连队门口，只见曹剑一个人迎了过来：“学成归来啦大学生同志，听说你集训成绩不错。”

　　“还有一场不怎么成功的辩论。”邱桐看了看只有一个人迎接自己，苦笑道，“看来连队训练也很忙。”

　　“听说了，齐浩天当场差点下不了台。”曹剑看出邱桐的尴尬，赶忙岔开话题，“告诉你个好消息，咱们一班的内务又拿了第一名。”

　　邱桐抬头看了一眼，远处连队正在集合，老七把那面“内务标兵班”流动红旗直接挂在身上，像戏台上扮演的武将背上插着令旗。这是老七第二次这样子做，他要让全连都知道一班的内务是全连第一。

　　邱桐笑道：“你是不是该考虑给老七班副调一个下铺了。如果需要，我可以让出来。”

　　“用不着，用不着。”曹剑摆了摆手，“老七这个不着调的家伙，就得多磨一磨。”

　　“我知道，你在把老七往一班长位置上培养。”邱桐说，“但这样子公平么？他一直那么卖力的干，比别人辛苦至少一倍。”

　　曹剑若有所思：“想当班长，他要做的多着呢。”

　　邱桐远远看着老七把流动红旗当宝贝的样子，仿佛又看到他想睡下铺时委屈的表情，犹豫了一下，说：“关于公平这件事，我有些想法想向你汇报。”

　　“别总是汇报汇报的。”曹剑笑道：“你是军官，能委屈在我手下当一个列兵，我很感激了。”

　　邱桐被曹剑的真诚感动，越来越对眼前这个士兵产生信赖感：“你还记得那次我带着万茜茜和朱海打扫库房么？万茜茜因为任务分配不均的事对我有意见，那件事对我触动很大。这次齐浩天指挥战斗，我又想到了同样的问题。在咱们连队，不，在咱们步兵，因为人力资源得来太容易，所以指挥员根本不注重公平原则，对用的顺手的部属，会不停的交给任务，而那些看起来不能干的部属，则无事可做，最后造成‘老实人吃亏’的结果。这种情况一旦出现在战场上，肯定要影响作战士气，造成不可估量的后果。”

　　“老实人吃亏？”曹剑从来没有想过这个问题，“我猜，你已经有自己的解决办法了。”

　　“办法倒谈不上。”邱桐：“我想尝试建立一种制度，一种尽可能兼顾公平的制度。”

　　曹剑皱了皱眉头：“你想做出改变？”

　　邱桐点了点头：“算是吧，或者说一次小小的试验，可以从出公差这件事开始做，在咱们排进行尝试。当然，要经过你的同意。”邱桐眼里充满了期望。

　　“你想过困难没有？”曹剑：“先不说你要建立的制度可不可行，要打破旧的习惯，其他人可不一定会同意，就算我同意了，吴江雷、陈乐、老七他们可能会反对。”

　　“这是为了士兵着想，为了咱们连队建设着想，我会努力说服他们的。”邱桐似乎没有看出曹剑的担忧，眼神里闪烁着固执的渴望，“曹班长，你也认可我的观点，不是么？”

　　曹剑对邱桐的想法并不太感兴趣，当班长这么多年，他不是没有考虑过公平的问题，但他心里更清楚，作为一个指挥员，不可能做到绝对的公平，想要改变延续多年的传统，更是何其艰难。

　　对眼前这个迫切想要证明自己的大学生，他有些同情，又有些看不懂。沉吟了一会，说道：“大学生啊，你总是出一些高深的问题为难我。这样吧，下午正好开排务会，你列席一下，把你的宏伟构想提出来，跟那几个班长们辩论去吧。”

　　邱桐瞪大了眼睛：“排务会？我这个列兵参加排务会？”

　　“怕了？”曹剑笑道：“连几个老兵都说服不了，还想搞改革？”

　　邱桐被曹剑这么一刺激，也不再有什么顾虑：“参加就参加！”

　　他想起了《三国演义》里诸葛亮舌战群儒的故事，斗志再一次被激发起来。

　　下午的会场就设在一班宿舍，三个班、三个副班长，加上邱桐，一共七个人正在召开排务会。第一次参加这么正式的会议，邱桐有些局促，端端正正的坐在最后面，等着大家先发言。

　　吴江雷上来就提出质疑：“曹排长，我认为这样做不对，排务会历来只有副班长以上的骨干才有资格参加，大学生的身份是列兵，参加排务会我觉得不合适。”

　　“老吴，不要对什么事都那么较真。”曹剑朝吴江雷摆了摆手，示意他坐下，笑道：“大学生本来就是干部，列席排务会有什么不对。而且，今天这个会有一个重要议题要讨论，大学生非参加不可。”

　　吴江雷把头一拧，气呼呼的回到座位上。

　　曹剑接着说：“今天的会议是围绕‘公平’这个话题进行讨论，首先请邱桐谈一下他参加集训的感受。”

　　邱桐站起来，看了一下大家诧异的目光，咽了一下口水，把自己准备了一个上午的稿子拿了出来：“现在咱们排里安排公差，工作干的好的，任务派的就越多，相反工作标准不高的反而干的越少，有的战士反应，这叫‘老实人吃亏定律’。其实在管理学上叫做‘二八定律’，也就说大部分工作被百分之二十的人干了，而百分之八十的人大部分时间都在闲着。这种不公平的分配方式，极其不利于调动士兵们干工作的积极性，任其发展下去会影响连队士气。所以我想提一个意见，咱们需要建立个制度，改变这种情况。”

　　陈乐瞪大眼睛：“你要搞改革？”

　　“什么公平分配，这么多年没见过谁因为干的多提过意见。”吴江雷哼了一声，“我看是书呆子劲又犯了，看不惯咱们步兵，看不惯我们这些班长。”

　　“先别激动。”曹剑：“你就说这个现象存在不存在？既然存在，为什么不让别人说呢？大学生善于思考，也是在帮咱们解决问题，我觉得可以听一听他到底是什么想法。”

　　看到吴江雷不说话了，邱桐继续说道：“我是这样考虑的。咱可以每三天搞一次工作评比，谁干得最好，工作标准最高，后面的三天就可以不用参加劳动和出公差，这样大家干工作出公差就有了动力，就会争着把工作干好，还能提高效率。”

　　老七举手示意有话要说。

　　曹剑点了点头。

　　老七站起来，说：“我不懂什么叫‘二八’定律，你说要搞评比，那我们这些经常出公差的，一天到晚那么多事，有打扫卫生的、有站岗执勤的，对，还有帮厨洗菜的，标准都不一样，怎么评价高低？”

　　邱桐继续说道：“我正要说这个问题，咱们的公差勤务一般分为两种情况，一种是连队正常安排的，另一种是营里或机关临时派给的。凡是上级安排的任务一定会有讲评，有讲评就会有批评有表扬，受到了上级的表扬自然是干得好，如果没有受到表扬，自然是上级不满意，这样是好是坏不就出来了。对于连队正常安排的，咱们还可以组织全排投票，群众的眼睛是雪亮的，让大家来决定谁干的好谁干的差。”

　　陈乐：“我来捋一捋哈，大学生的意思就是说，上级派的公差就看是受到表扬还是受到批评，连队自己的公差就投票决定，是这个意思吧？那表扬几次算好，批评几次算差呢？投票的话又怎么算呢？”

　　邱桐说：“这就简单了，可以制定一个量化的打分规则，比如说表扬一次加1分，得到1票加1分，分数累加就知道谁干的好，谁干的差了。”

　　“这个我懂。”陈乐说道，“你的改革方案其实就是量化考评！对吧。”

　　邱桐：“可以这么说，量化考评的本质就是把工作内容细化量化，用打分来衡量好坏，关键是如何建立评分细则。额......有点像老师评试卷，首先题目要出的客观，才能评出学生的真实成绩。”

　　“不就是考试么。”陈乐摇了摇头，“让我们这些上中学都困难的学渣每天参加考试，也只有你大学生能想得出来。”

　　大家忍不住哈哈大笑。

　　吴江雷：“说到底没有没什么新鲜东西，我不同意！”

　　邱桐满腔热情被两位班长泼了冷水，他很不甘心：“程序是麻烦一点，但这是为士兵们争取公平，你们作为班长是不是要听一下士兵们的意见？他们会同意的。”

　　“你以为士兵们会同意？”吴江雷轻蔑地笑了笑，“你真的懂士兵么？

　　“其他人也发表一下意见。”曹剑制止了吴江雷的讥讽，问道，“老七，你怎么看？”

　　老七挠了挠头：“我听班长的，班长怎么说我就怎么干。”

　　曹剑又问了另外两个副班长，也是褒贬不一。他知道今天的排务会开不出什么结果，说道：“既然大家没有形成一致意见，咱们就扩大一下讨论范围。我建议晚上召开一个全排的军人大会，让所有士兵一起参加讨论，听听大家是怎么想的。”