陈淅跟代理人打了个招呼，让他们先紧着这两项专利，写完后迅速找发明人审核，三方确认无误后就定稿准备提交。然后将《专利代理委托书》填好发给于洲，让他找客户把章盖了，提交的时候要上传。

　　按照正常流程，交底书由IPR审核通过后，委托给代理人检索，确认具备创造性、新颖性和实用性，再着手撰写。交底书是将技术方案明明白白地讲清楚，让IPR和代理人理解，而申请文档，则要按照专业术语和专业格式书写，像发明专利就包括说明书摘要、摘要附图、权利要求书、说明书和说明书附图五项，其中摘要附图和说明书附图非必须，一切以实际为准。除此之外，还要适当地扩充专利保护范围，最大可能地保护技术方案。

　　举个简单的例子，躺在床上看手机容易被砸，那有没有办法解决呢？可以侧躺着看，也可以在床头装个手机支架，那有没有可能，改变手机本身的构造呢？这就是你的技术背景，说明要解决的问题，如今的现状如何。然后提出自己的创新点，比如给手机增加一个磁悬浮装置，这样躺着玩的时候手机就自动悬浮在空中，即便松手，也不会掉下来砸脸。

　　基于这个idea，你可以先简单检索一下，这项技术是否已经被人写过，或者生产应用了。若没有的话，则可以设计一套方案，交由IPR审核。而在实际工作中，很多发明人是懒得自己检索的，陈淅有很大一部分时间是在帮发明人检索，然后告诉他们如何修改，以免技术方案落入别人的保护范围。

　　等到IPR确认这个idea可行，就需要你完善自己的技术方案了。这个磁悬浮装置如何设置，设置在何处，有什么特点，如何使用，使用后会出现什么效果，务必详尽，能让人理解，并根据你的技术方案复现出来。毕竟专利除了创造性和新颖性，还要求实用性，你发明的东西没有用，就不符合授权条件。除了保证手机不会砸人，你还要考虑这项技术是否能用在其他领域。比如装在平板上，装在笔记本电脑上，甚至于装在相框上，不仅可以躺着办公，就连婚纱照都不用钉在墙上了。

　　等你把技术方案完善好，IPR审核无异议后，就会将其委托给代理人，由他们撰写成申请文件。如果这项技术的确可以扩展到平板和笔记本电脑上，那代理人会将其囊括其中，尽可能地扩大其保护范围。若是完全遵循发明人的交底书撰写，只保护磁悬浮装置在手机上的使用，那别人用在平板上，用在笔记本电脑上，很可能不认定为侵权。

　　所以一件专利是否具有高价值，除了发明点要好，专利文件的撰写质量也格外重要，不是说授权了就一定安全，而是要把未来可能出现的侵权，都尽可能多的考虑进去。所以有些代理所要价格外高，一件发明专利的代理费甚至能要到一两万，那是因为物有所值。当然对于尘飘飘这种小公司来说，就不奢求了。

　　于洲那边盖章速度不敢恭维，拖了一周才走完流程，陈淅也不去催，反正交局后受理通知书下来得很快。至于什么时候授权，且等着吧，没有两三年根本不用想。

　　之前项目的同事也让陈淅帮忙给人挂名，不过那次是两家公司联合申请，受理后项目同事隔三岔五就来问专利状态。实用新型和外观设计倒是授权挺快，半年左右就下来了，可发明专利却遥遥无期，都两年了依旧处于公开状态，还未进行实质审查。

　　陈淅每次回复都担心同事暴走，还要小心翼翼解释，发明专利的审查周期就是如此，让人家别着急。毕竟你急也没用，别的事情还能催一催，审查的事你去催国家知识产权局吗？开玩笑呢！

　　所以处理完商务的事，陈淅大松了一口气，有种空气都清新了的感觉，反正授权早着呢，中间也不会出太多幺蛾子。

　　然而商务同事安静了，公司却开始不安宁。陈淅在处理审查意见时，发现离职了不少同事，让她只能自己动手，丰衣足食。她经手的专利实在太多，肯定不如发明人本人对技术理解得透彻，所以人家扫一眼就知道如何答复，她却还要多方对比，先将技术理解清楚，才能找出关键点，去应对审查员，格外费力。

　　因此IPR非常不希望发明人离职，每走一个人，就意味着要多一分负担。若是遇到产出小能手，那当初收交底书时有多快乐，审查意见答复时就有多痛苦。

　　抬头看了一眼薛婧，见她工位旁站着两个研发人员，都抱着电脑，似乎是来归还固定资产。陈淅愣了愣，私戳了一下这两位同事，问他们是不是准备跑路，得到了肯定的答复。

　　陈淅暗中叹息，她也想离职，可想想年终奖还没着落呢，就打算再等等。毕竟是两个月工资，扔了怪可惜的。

　　一连好几周都有人陆续离职，陈淅觉出不对劲来，这莫不是在裁员？而且人事部似乎来了一个新人？往常新人入职，都会在公司大群里介绍，可这人却进来得无声无息，连例行介绍都没有。人事自己部门来新人，不可能这么敷衍，肯定有内情。

　　中午吃饭时陈淅随口提了一句，也没指望薛婧给回复，毕竟她们部门很多事不能往外说，陈淅也能理解。薛婧却没瞒着，“你是说刘士刘总吧？他是咱们公司请来的顾问，我也不知道具体负责什么，刚来的时候问我要公司花名册，穆总让我给他，我就给了。看他天天约人谈话，肯定没干什么好事。”

　　关兴博兴致不高，饭吃了两口就饱了，然后坐在一旁玩手机，也不参与她们的闲聊。

　　陈淅有所猜测，也就没再问，只要事情不影响自己，她就无所谓，在公司吃瓜就行。可到了下午，陈淅就发现又有研发人员离职，并且他们都跟这个刘总有过交集。

　　本着积极吃瓜的态度，陈淅私聊了几个人，想问问到底发生了什么。这段时间公司里的气氛明显不对劲，而且还传出公司要破产清算的传言。

　　公司裁员陈淅能接受，把自己裁了那再好不过，还可以拿补偿金走人。可若是破产了，那自己的年终奖还有没有，就很难说了。

　　“裁员，我们整个组都被裁了，听说后面还有一批呢，至少要裁掉50人。年前不发年终奖的时候我就知道，公司肯定要出事，这下好了，刚过完年没几天，这就开始了。”

　　“那给补偿吗？你在公司4年多了吧？再加上2个月的年终奖，你这半年都不用干活了。”

　　“给个屁，啥都没有！上午谈话，下午就让签字，连交接都不用交接，直接让把电脑密码留下，拿自己的东西走人！上了这么多年班，第一次被人这么恶心，也算是长见识了！”

　　陈淅又问了几个人，得到同样的说法，她发现，此次针对的多是老员工。能跟着公司一路走来的，多少都对公司、对老板有些感情，而这次裁员劝退，老板吴峰岱和人事总监穆醒都没有出面，而是让一个刚来的人事顾问刘士出马，在老员工面前做坏人。

　　陈淅顿时有些恶心，大家一起共事这么久，你想裁员大可以和平解决，有必要闹到这种地步吗？据有的员工说，若是不签字，就会一直恶心你。先是假模假样成立一个后进员工改进小组，然后给你根本完不成的任务，任务完不成，评价自然不合格。然后就是调岗，给你派根本不会做的工作，继续打压，以此恶心你，逼你主动离职。

　　据一位产品组的同事说，她就遭遇了这种恶心事，她一个产品经理，非让她干开发，完不成就要调她当售后。当初公司刚成立时把她高薪挖来，如今公司步上正轨，却开始卸磨杀驴了，气得她要和公司死磕，只要你不直接辞退，老娘就赖着不走！什么时候答应给补偿金，就什么时候签字！反正只要来公司一天，就得付一天工资，看谁能耗得过谁！