徐言，桑木天，黄跃霖，姚晓桐，四人均进入复试。其中徐言，姚晓桐两人最好，都排在前五十，徐言是第43，姚晓桐则排在39，桑木天则都排在147，至于黄跃霖，已经在二百以后了，但庆幸的是全部都晋级。四人参加考试，全部都进入复试。这是一个好的讯号，一个好的开始。然而对于他们四个人来讲，同样也是另一个巨大挑战的开始，因为接下来的部分将更加艰难，300进80，接近1:4的复试淘汰率，形势很不妙。
金职院的考生们都回来了，据他们自己所述，都很理想，除了个别不太有信心，其他都是信誓旦旦的。加上丽水，温州等传来的喜报，班里一下子变得躁动起来。
顾孟海，姚敏，倪鹏都听了蔡丽娟的话，抓住像广厦，衢州等尚未截止报名的救命稻草，准备殊死一搏。
就如蔡丽娟所言：你不去尝试的话永远就没有机会，你去尝试的话说不定还有成功的可能。零和百分之百之间有好多种可能，而尝试却是里面唯一的选择。
如此一来，像徐言，姚晓桐几个进入杭职复试的自然而然都成了本次自主招生的重中点对象，成了小浣熊眼里的争取。
一时间，所有的目光，鼓励都接踵而来，向着徐言，姚晓桐几个。
为了更大几率的通过复试，小浣熊特意联系了上一届同样通过自主招生进入杭职的学生，对去年的复试进行了详细的回忆以及对今年复试的预测。
据了解，上一届的复试有两部分，一部分是学校老师的面试，还有一部分是器械组装。这一点和今年一样，不会改变。
因为四个人报考的都是机械类别的专业，因此分析起来非常方便。
根据分析，对症下药。先是器械组装，去年组装的是一台电扇，今年不太可能重复。但也不会差到哪里，毕竟都是普高里出来的学生，都是些毫无实践经验的学生，不可能真的搬台机器上来考试。
既然电扇已经测试过了，那就不太可能再来一次。但就金职院的例子来说，并没有那么多的学校会像天高这样重视自主招生，换言之即使拿去年底考题重新再考一次，也未必都做得出来。
于是乎，小浣熊坚定了一个信念：越不可能的事情越可能发生。
于是，他刻意将家里的电扇搬了过来，作为考题让徐言，黄跃霖等四个进入复试的同学来操作，练习。
面对小浣熊的执著和敬业，徐言，黄跃霖等四人积极配合着，尽管内心还是有些排斥着。
除电扇之外，小浣熊还找来了可拆卸的自行车，雨伞架，课桌椅等，甚至他还将自己办公室的书架都贡献了出来，让四人轮流着拆装。都说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，难道全班四五十人的大脑还抵不过杭职几个老师的测验？可谓人定胜天啊。
对了，还有孔明锁，这个通用技术里面的入门，是最复杂却也是最基本的测验之一。传说它是三国时期诸葛孔明根据八卦玄学的原理发明的一种玩具，曾广泛流传于民间。孔明锁对放松身心，开发大脑，灵活手指均有好处，它看上去简单，但其实其中的奥妙无穷，不得要领，很难完成拼合。
每年都准备孔明锁，尽管每年都考不到。或许就像隔壁萧金峰说的那样：通用老师最后的尊严，就是孔明锁。如果小浣熊不是通用老师，或许他就不会要求大家会装孔明锁，因为考这东西的概率实在太小了。
器械组装部分准备妥当，接下来就是面试部分了。都没有面试过的经历，因此实验起来比较复杂。为了让补习更加科学，小浣熊特意联系了九班的萧金峰，十四班的尚可为，将三个班将要参加面试的同学聚集在一起，合力培训。
为了让这次的补习更加科学，合理化，他们特地请来了团支部的洪芸老师。洪芸老师是天高唯一一位专业的心理学老师，同样也是唯一一位非师范院校毕业的老师。除此之外，她曾经担任过酒店的礼仪培训师，有着丰富的礼仪培训经历。
请洪芸老师来帮忙，那是最正确不过的了。只是强如洪芸老师，也有为难的时候，因为参加培训的同学过于繁杂，因为他们需要应对各种不同院校的面试考核。
这样看来，光给他们做简单的礼仪培训是远远不够的了。然而情况非常紧急，能够给大家准备的时间只有短短一个下午，要交的东西很多，可是能交的东西却很少。好在洪芸老师足够专业，直接从最基本的面试细节入手。从最开始进门，坐姿，站姿，讲话，直到离开等细节。
首先是进门：小心谨慎，不要错过任何一个有可能是考试的环节，比如地上横躺着的扫把，簸箕都是考验大家素质的道具，越是简单越容易疏忽；其次是坐姿，拉开椅子坐下，不能坐满整个椅面，双腿放松自然，不能翘二郎腿；还有站姿，要挺胸抬头，不能勾着，不能抖动手脚，更不能四处张望；讲话时声音要响亮清脆，口齿清晰，不能讲方言；离开时要主动向老师鞠躬再见，有坐椅子的要将椅子复位，出门记得关门，而且必须轻声……
这些个细节，看似平常无奇，但是细细想来确实非常有用，都是平常时间容易忽略的。都说细节决定成败，很多时候让人失败的不在于大环节，往往就是那一个个不起眼的小细节。
万事俱备，只欠东风。这个东风不是别的，就是实战。
洪芸老师培训的面试细节很有用，但如果仅仅只是口头觉得而实际不操作，那并没有什么效果。洪芸知道，小浣熊知道，参加培训的同学自然也知道。
于是，在洪芸老师的建议下，小浣熊决定趁热打铁，趁着这个细节还在脑海里，小浣熊决定当着全班同学的面给他们四个来一个实打实的面试考核。