乔林已经在公司工作将近八年了，近两年来乔林感觉自己的处境愈发的尴尬。按理说在公司努力工作了那么多年，资历最深，专业技能也不错，早该晋升到不错的管理职位了，但自己就是一直不被提拔，薪资待遇也不尽人意。乔林怎么也想不明白这到底是怎么回事？难道是有同事在背后打自己的小报告吗？还是大老板看不到自己做出的成绩。

　　事实上，乔林的上司艾玛也多次找过大老板乔司，为他争取过升职加薪，但大老板乔司就是不点头。在乔司看来，乔林各方面能力还有待提升。乔林进入公司以来，几乎没有独立负责过一个项目或研发过一个产品，都是做一些比较琐碎的辅助性工作，对于一起合作共事的同事也不够信任、包容。总的来说，在乔司眼里，乔林还不足以晋升到一个管理的层面。

　　如果你以为凭借资历、靠磨磨嘴皮子、做做杂活就能升职加薪的话，那你就错了。对于老板来说，一个员工是否能够升职加薪，并不是看他在公司服务的年限有多长，也不是看他曾经做过多少个项目，而是看他有没有这个实力、能否独立出色地完成一个项目，并妥善处理好各方关系。

　　乔林一厢情愿地认为自己资历最深，理应升职加薪的想法是不对的，如果想升职加薪，就要切实做出成绩来。作为员工，对于这个问题应该如何像老板一样思考呢？一般来说，想要在企业里平步青云，你可以观察公司里的高级主管们，弄清楚他们的行动，因为他们的职业历程可以给你指导和启示，他们在升迁的过程中是否管理过某一个部门或公司，他们的成功有没有固定的模式，如果有，你就要思考你是否可能朝着类似的方向努力。如果他们的成功并没有固定的模式，那么你就要努力找准一个方向，首先，你必须研究你所在的部门，盘算一下你应该如何跨出下一步，然后，你必须把自己摆正在正确的位置上，想办法争取那个工作，在这份工作上做出成绩，还要尽可能和公司里的人搞好人际关系。

　　五个策略，让老板心甘情愿为你加薪：

　　1.不仅要让老板看到你的业绩，还要让他看到你的责任心。

　　许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。

　　2.经常和老板沟通，适当地宣传自己。

　　首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走——这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。

　　3.不要抱怨，寻求新发展。

　　有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。

　　4.经常向老板汇报工作。

　　经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。

　　5.抓住时机无痕邀功。

　　和领导的每一次私下“偶遇”，例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队，都是你沟通的大好机会。你可以随口说起：“我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了我们项目的状况，得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切机会为工作努力，领导怎能不对你心生好感？在专业上尽心尽力，并成功地塑造自己的领导形象，再加上亮眼的能见度，下一个让老板迫不及待升职的对象，就非你莫属！