乔林走进办公室对戴维抱怨说：“我实在受不了了，你赶紧想想办法吧？”

　　戴维问道：“怎么了？”

　　乔林说：“这个月以来，各个部门的人都打电话来抱怨，说我们不是没有及时给他们招到人，就是说招到的人不合适，要不就是希望我们能协助他们，对他们部门人才的测评和考评，唉！！我都快要疯了。各种问题各种意见，你赶紧想办法解决吧？要不然，我得辞职走人了。”

　　戴维叹气道：“唉！好吧，我会搞清楚是怎么回事的。”

　　乔林一下子感觉很舒心：“呼！终于放心了，我先去忙别的了。”

　　戴维又独自叹气：“哎！”

　　企业中不缺乏乔林这样的员工，当他们在工作中遇到一点困难和问题时，总是希望能寻求一点安慰一点保证，但他们往往没有意识到，他们也因此暴露了自己的心态，我只是一个“小人物”，不应当成为处理问题的人。我只想每天来上班，一切都顺顺利利的就行，我可不想动脑子承担任何责任。

　　事实上，用这种推卸责任的态度去工作的员工，无异于在告诉上司，他们不打算承担更多的责任，不想用自己的能力去想出解决问题的办法来，尽管这种人可能习惯于埋头苦干，但往往因为不会清楚前面的绊脚石而显得呆板，不思进取和缺乏个人魅力，因此也很难受到企业的重视，倘若乔林走进戴维的办公室时，脑子里想的是解决问题的办法，而不是问题本身，那么也许她会成为一名优秀的员工。

　　工作本身就意味着责任，只有能够承担责任的人才是真正务实尽职的人，不要随便找借口推卸责任，如果习惯了用借口来为自己的问题开脱，你就永远没有进步的可能。当问题出现时，积极地承担责任，想办法寻找解决问题的方法才是上策。想要成为一个尽忠职守的人，就要在工作需要你的时候立刻行动，而不是推托。只有敢于承担责任的人，才能够承担更大的责任，得到更多的器重。

　　人们都欣赏和钦佩那些敢作敢当、勇于承担责任的人，同样，在上司的心目中，也希望自己的员工能敢作敢当，并能勇于承担责任，因为责任感的强弱，在一定程度上也意味着员工对公司是否认同。

　　作为一名员工，要切记的是，当工作中出现了问题，如果是自己的责任，应该勇于马上承认，并设法及时补救。胡乱推卸责任并试图将自己置身事外，以为上司没有察觉的做法是很愚蠢的，上司之所以能够排除万难建立他的事业，必有他的过人之处，对一些小问题的责任也自然能分辨谁是谁非。