羊群效应——盲目跟从大众
在公司的下午茶时间,几个同事在一起聊天,其中一个说:“wow,刚才的会议真是太精彩了!”
布鲁斯:“是么?什么事什么事?”
“刚才高层开会,总裁先生提议今年公司的年会照旧在爱德华酒店举行,然后问各位高层有什么想法?”
布鲁斯:“Oh,My God!又是爱德华酒店,这酒店糟糕透了!食物超难吃,服务又差,然后高层们都怎么说?”
“还能怎么说,虽然大家心里都很不乐意,但还是附和说很好啊,不错啊之类的话,除了她,没有跟从大众,大胆地说出了自己的想法!”
布鲁斯:“她?谁?说了什么?”
“米拉,勇敢的米拉!她不同意总裁先生的提议,并说出了我们全体员工的心声,终于,我们今年的年会可以到我们梦寐以求的普罗旺斯酒店举行了!”
布鲁斯:“哇!米拉真的是太棒了!米拉简直就像一匹领头狼,其他高层都是一群随大流的羊。”
“别得意过头了!小心说话!”
布鲁斯:“遵命!”
羊群效应就是我们通常所说的从众心理,随大流,人云亦云。心理学家分析,人是群居动物,群体成员的行为通常具有跟从群体的倾向,当他发现自己的行为和意见与群体不一致,或群体中大多数人有分歧时,会感受到一种压力,一种怕被孤立的恐惧,担心没有归属感、安全感,这促使他趋向于与群体一致,这就是人们为什么总喜欢从众。
对于我们这些职场里的人而言,也经常出现羊群效应,做IT赚钱,大家都想去做IT,做管理咨询赚钱,大家都蜂拥而上,在外企当个小白领,偶尔蹦出几个英语单词,看上去挺风光,于是大家都去学英语,现在当公务员很稳定,收入也不错,于是很多大学生都去考公务员。要知道,我们不是羊,在竞争激烈的职场中,我们不能像羊群一样,看到哪里有肥沃的草地就蜂拥而至,撞得头破血流。我们要用自己的脑子去思考,去衡量自己,我们应该去寻找真正属于自己的工作,而不是所谓的热门工作。热门的职业不一定属于我们,如果个性与工作不合,努力反而会导致更快的失败。
无论在生活中还是在职场中,能够坚持自己的主见,不盲目从众成了一种稀缺的品质。从众是一种自我意识弱化的表现,一味地从众只会逐渐迷失自我,一个人要想在职场中脱颖付诸行而出,取得成功,一定要敢于表达自己的看法,坚信梦想一定可以实现并动。