茱莉亚是乔司一手培养提拔起来的，茱莉亚也一直表现不错，除了稳住目前的市场，还成功开拓了南部片区的市场。乔司对此非常满意，乔司打算把茱莉亚外派到国外的德国，开发欧洲市场，两年后再把她调回总部，直接进入高层。但茱莉亚心想，自己在这个岗位打拼了几年，好不容易才有了一点成绩，不想冒然放弃这边辛苦得来的一切，加上考虑到外派德国，搬家也是件麻烦事，进一步想，如果在那边市场开拓不理想，不要说回来晋升，甚至有可能会保不住目前的饭碗。茱莉亚左思右想后，还是拒绝了乔司的新任务。乔司对此十分失望无奈，在乔司看来，茱莉亚不应该安于现状，应该勇敢地接受新任务，接受新挑战，才会有更大的发展空间。

　　我们来简单分析一下这个案例，想要爬到更高的位置，必须具备更大的勇气，绝对不要害怕改变，不改变，就不会成长。如果不成长，那么你在任何一个企业或组织里都不会有所成就。茱莉亚已经在现在的职位呆上了几年了，应该做些改变了，但由于考虑太多，顾及得太多，茱莉亚拒绝了一次锻炼的机会。

　　在老板眼里，这样的员工是缺乏勇气和自信的，是不愿意接受挑战和新任务的，这样的员工不仅故步自封，甚至可能会阻碍公司的发展，这样的员工以后再想得到老板的重用恐怕就比较困难了。

　　作为一个，对于这个问题应该如何像老板一样思考呢？让你的老板知道你想要改变，以及你为什么想要改变，没有人会因为你想要改变而觉得受到威胁，享受改变，喜欢接受子新的任务或挑战，你会让自己与别人大不相同。

　　当老板给你委以重任你应该自信地对你的老板说我愿意，如果你能以积极、热情的态度与微笑给予相应的回应，也就表明了你愿意为公司效力的态度。老板会认为你是值得信任的员工，认为你认同公司的价值而且重视公司的需要。