公司午休时间，迈克对布莱德说：“Hi，布莱德，有没有兴趣换个环境工作啊？”

　　布莱德疑问的说道：“换个工作环境？你该不会又想跳槽了吧？”

　　迈克：“嘘！你小点声，什么叫又，跳槽可是天经地义的事，没有谁会给谁工作一辈子打工。”

　　布莱德：“我听到一个传说。”

　　迈克：“什么传说？”

　　布莱德：“听说你毕业不到三年，前前后后换了不下十份工作，请问，这是不是传说吗？”

　　迈克：“哈哈哈！原来哥就是个传说，好吧！这的确是事实。”

　　布莱德：“你怎么会那么频繁地换工作呢？”

　　迈克：“没办法啊！不是薪资太低，就是工作环境不好，要么就是人际关系太复杂，总之我不想呆下去了就换呗。”

　　企业中有不少员工只要工作中出现一点困境，就立即想跳槽，他们总是有各种各样的跳槽理由，薪水低、得不到重用，工作时间长、人际关系不好、提升机会不多、行业前景不明，甚至有的人根本没有什么理由也会跳槽，似乎跳槽已经成为一种习惯。

　　不断的跳槽，不仅会导致你养成逃避的恶习，也无形中降低了自己的诚信度，从而大大降低自身的价值，不但对于当前的自己的不利，甚至还会因此损害到以后的职业生涯。

　　美国最大的IT配件公司贝尔金进入中国市场之后，曾经在中国招聘人才，因为他们的待遇很好，企业久负盛名，所以招聘广告一发出，就收到了许多人的求职申请，但在审查的过程中，很多人因为简历上的频频更换工作单位而被拒之门外，贝尔金负责招聘的人力资源经理说：“他们十分注重员工的务实和诚信精神，如果连这样的基本素质都具备，那么不管一个人多么优秀，他们都是不予考虑的。”

　　在他看来，一个求职者如果五年内待在同一家公司，可说明他务实诚信，但是如果一个人五年换了五家公司，就会怀疑这个人的诚信表现。很多人只是看到别的公司的优势，认为公司对自己不公平，自己没有得到提升的机会，却没有看到自身的缺点，不能够从自身找原因，也不积极想办法来改进。在这种情况下，即使跳槽也不可能达到他们的期望，以至于跳槽变成了新问题的开始，而不是一次更好的机会。

　　忠诚的员工能够获得更多的机会，几乎所有的老板在选择员工时都会把员工的忠诚放在重要的位置上，在能力较强而忠诚度较差的员工和忠诚度较高能力稍逊的员工之间，所有的企业都宁愿选择后者。因为对于企业发展来说，显然是那些忠诚敬业的员工更加有用。

　　忠诚的员工能够在一个企业中工作很长的时间，而不是这山望着那山高，他们埋头苦干，无怨无悔地为企业创造更多的价值，从而能够提高自己各方面的精力，也能够受到老板的重用，获得个人成长的空间。而那些不忠诚的员工则可能会给企业带来灭顶之灾，对于老板来说，不忠诚的员工就是企业动荡的隐患，随时都可能成为企业的不安定因素。

　　忠诚既是员工的个人品质，也关系到企业利益，对企业忠诚的员工，能够得到老板的信任，同事也会赢得更多的客户，为将来的职业发展带来很多益处。如果缺乏忠诚度，表面上看会给个人带来短期的利益，但长远来看，员工的个人损失更加严重，失去忠诚的员工会失去客户的信任，从而失去工作。严重的会给自己的整个职业生涯蒙上阴影，直接影响到今后的发展。

　　要想培养对工作、对企业、对老板的忠诚度，就要从多个方面改善自己的行为，加强品质上的修炼，端正对工作的认识，逐渐培养自己的忠诚。首先，员工应该认识到，忠诚不仅仅是对某个人或某项工作的忠心，更是一种敬业精神，是对工作负责的职业精神。身处某个职位，就需要认真做好应该做的事，不能把目光仅仅停留在个人的得失上，没有这种对待工作的忠诚态度，就不可能把工作做好。其次，员工员工认识到自己和企业的关系是互惠互利的，员工需要依靠工作平台来实现自己的价值，发挥自己的水平。如果不能对公司忠诚，也就相当于对自己不负责任。而公司需要凭借员工的忠诚来维持信誉，凝聚力量，创造辉煌。只有企业有了好的发展，员工的个人价值才能够得到更好的实现，那些对公司不忠诚的员工，不但会给企业造成不良影响，也会给自身的发展带来障碍。认识到这一点，员工就能忠诚于自己的企业，把自己的工作做好。最后，员工应有主人翁的意识，时刻注意维护公司的利益。一个有着良好职业道德的员工，会把公司当作是自己的家一样爱护，不会做有损公司利益的事，在看到公司的利益受损时，能够勇敢地站出来维护。要做到维护公司利益，就要能够尽责尽职地做好本职工作，主动承担工作责任，不做违反职业精神和有损企业形象的事情。