由于研发的需要，研发部需要购进一批新的设备，但由于老板乔司最近比较忙，经理艾玛一直找不到乔司请示，迟迟未能敲定设备的购买事宜。为了不影响产品的研发进度，艾玛决定先斩后奏，让采购部先引进这批设备，等乔司有空再和他说明原委。没想到乔司知道后大发雷霆，把艾玛狠狠地训了一顿，责怪艾玛没有经过自己的同意就擅自主张，完全没有考虑公司的立场和利益，而艾玛也是满肚子委屈，认为自己这一次犯错也是情有可原，她怎么也想不明白，难道老板的意见就真的那么重要吗？事情这么紧急就不能灵活处理吗？

　　无论是哪个员工，也无论这个员工对公司的发展多么重要，不尊重老板的意见其实就是对老板权威、尊严的一种挑衅。即使员工是对的，也很可能因为老板感觉到自己不被尊重而责备员工。

　　像案例中的艾玛，本来为了公司研发的需要，为了不影响研发进度，引进一批新的设备是无可厚非的，如果她能够走正常的项目流程，先向大老板汇报此事并得到老板的同意，后面的事情就变得简单很多，但艾玛却过于心急，直接绕过大老板做出了采购设备的决定，这无疑在挑战老板的权威。如果艾玛能稍微注意一下请示老板的时机和场合，也许结果就大不一样了。

　　作为员工，对于这个问应该如何像老板一样思考呢？要和老板建立融洽和谐的上下级关系，学会尊重老板，懂得维护老板的权威是否关键，即使你很有才能，很有魄力，很有思想，也还是要记住，在老板面前，不要替老板做决定，注意自己的身份，注意尊重老板的意见和权威。我们可以给老板提建议，但绝对不能擅自帮老板作主。

　　如果事情十分紧急，而一时间又无法联系上老板，这时我们可以先通过电子邮件或电话留言的方式，和老板汇报此事，然后再让老板的秘书或助理帮忙跟进此事，相信很快老板就会给出一个明确的答复。