乔林正在办公室里认真上班，突然经理走进来，拿了一打资料放在乔林的办公桌上，并说道：“乔林，你把手头的事情先放一放，先负责公司新的产品研发项目吧？”

　　乔林：“不行。我还有项目需要跟进完成。”

　　经理：“那算了。瑞莎，你最近不忙吧？”

　　听到经理叫自己，瑞莎心里开心地想着：难道经理要让我来负责，哈哈！我终于可以参与大项目了。

　　“瑞莎？”经理又叫到。

　　“啊！不忙不忙。”瑞莎回答。

　　经理：“那你就先把这些资料整理出来，根据客户要求尽快做一份报表。”

　　“啊！哦……”瑞莎无奈的应道。经理走后，瑞莎又抱怨：又让我做这些无聊的事情，烦死了。

　　瑞莎把资料整理好送到经理那里，结果被经理叫去办公室，并且骂道：“你是怎么回事，连数据都能填错。”

　　瑞莎道歉说：“经理，对不起。我……”

　　经理又严厉地说：“让你做一份报表都出问题，大家这些天的工作都白费了。”

　　瑞莎：“对不起，我马上去改过来。”

　　经理：“这点小事都做不好，真不知道你还可以做什么？”

　　瑞莎支支吾吾难过地说：“对……对……不起。”

　　经理：“年轻人，做事要踏实，要敬业，写个总结检讨一下吧！”

　　瑞莎一心想做大事，却因为一些小事情小问题耽误了工作，可见不论大小事，都要认真做。

　　对于支持员工来说，不仅仅要热爱自己的工作，更要认真对待自己的工作，这是工作最基本的要求。认真对待工作，就要善待你的岗位，主动承担责任，全力维护公司的利益。学会服从，学会从小事做起。

　　善待你的岗位。我们常常发现，有的人在同一岗位上做了许多年依然原地踏步，有的人却在短时间内晋升晋级，这其中的差别究竟在哪里。当然，影响职场发展的因素有很多，比如机遇、能力、人际关系和态度等等。但作为一个职场人士，影响我们发展最基本的因素应该是我们能否做到爱岗敬业。因为如果你可以善待自己的岗位，岗位也会善待你，为你带来更多的机遇。由此可见，起点低并不可怕，怕的是境界低。工作的意义是自己赋予的，哪怕再普通再平凡甚至被别人看不起的工作，只要用心去做，也可以获得巨大的成功，赢得尊重和认可。因此，善待岗位，首先要做到不轻视岗位。善待岗位还要做到不浪费你的岗位，浪费岗位主要表现在不能胜任岗位职责和不愿意承担岗位职责。不能胜任岗位职责是指个人能力不够，做不好自己的事情，在这样的情况下，最好的办法是加强自我的学习，提高个人能力来适应岗位职责；如果依然无法胜任，可以考虑换一个能够胜任的岗位。而不愿意承担岗位职责则是指有能力却不作为，工作敷衍了事，这需要摆正个人职场心态，加强个人责任心。不能胜任或者不愿意承担岗位职责不仅是对岗位和企业资源的浪费，也是对个人机遇、能力和品行的浪费和损害。不滥用岗位职责权也是善待岗位的要求，在职场里，不发这样一些人，他们会利用自己职权在办事中给自己或者朋友开后门，也会利用职权去为难他人。这些做法损害企业利益，降低个人信誉，让个人和企业的形象都大打折扣。

　　主动承担责任。先看个案例：在办公室里，经理艾玛对下属说：“这部新机器操作比较复杂，你们哪位去研究一下，然后教其他同事操作？”

　　开发部一个乔林说：“我太忙了，没有时间！”

　　瑞莎：“呃，我不大会看说明书，可能会把机器弄坏的。”

　　经理：“乔林，还是你去吧！”

　　几天后……

　　经理：“为什么新产品到现在连一个样品都没有出来？”

　　乔林：“不关我的事，瑞莎对新机器的操作完全不熟练，耽误了很多时间。”

　　瑞莎：“可我每次问怎么操作，你总是对我不理不睬的，而且，我的电脑经常出现问题，维修部一直没有人过问……”

　　经理：“我不管是谁的责任，公司要求我们下周推出新的产品，照目前进度，怎么完成？”

　　当经理艾玛布置任务时，乔林和瑞莎都选择了拒绝，当事情出现问题时，两人又互相指责。这些都是缺乏责任心、不肯担当的表现。

　　对于每一位职场一个来说，都有要承担的责任，一位一个如果喜欢推脱责任，就很难得到公司的认可，个人发展也就更加困难；而一个愿意主动承担责任的员工，在老板眼中就像一颗定心丸，老板用着放心，自然就会给予更多的机会。

　　如果我们经常用借口去推掉工作，不仅会让我们滋生惰性，老板也会因此认为你是一个不会做事的人，而出现问题时找借口也不能让问题消失，反而容易让人变得消极，否定个人能力，扼杀个人潜能。因此，要让自己成为一个有担当的人，首先我们要学会不找借口。而当我们与他人合作完成的任务出现了问题时，我们应该怎么办？这个时候，我们更要主动承担起责任，而不是一味的将责任推给他人，以此避免受到责罚。这种推卸责任的行为也许在短期内可以让我们获得好处，但长远来看，却容易让人失去同事的支持和老板的信任。

　　全力维护公司的利益。销售部应该迈克正在办公室认真办公，突然电话响了起来，原来是朋友皮特打电话过来，迈克拿起电话说道：“皮特，什么事情啊？”

　　皮特：“老板要我写公司的销售报表分析，我以前没有写过，想借你们公司的样本参考一下。”

　　迈克：“这点小事情啊，没问题，我马上拷贝一份，晚上给你。”

　　皮特：“谢了啊！到时候请你喝两杯。”

　　于是迈克马上从电脑里拷贝那些资料出来，刚拷贝完，经理就从后面过来并问到：“迈克，你在做什么？”

　　迈克：“没什么，在家做了两份文件，刚拷贝到电脑上呢？”

　　经理：“哦，这样啊！你应该知道公司规定内部资料不能外泄吧？”

　　迈克：“我当然知道。”

　　经理：“那就好，我是来提醒你明天出差的事，记得把资料准备齐全。”

　　迈克：“嗯，好。”

　　毫无疑问，迈克的行为已经违反了公司的规定，将公司的内部资料外泄很可能会给某些有心人士可乘之机，损害公司的利益。

　　迈克的行为已经违反了公司的规定，损害了公司的利益，究竟如何维护公司的利益呢？首先要有网络安全意识。未经允许授权，不要将公司的文件上传到互联网上，尽可能的不将内部资料拷贝放在私人电脑上，不要把公司的文件转发给朋友或者其他人，也不要在公司电脑随意打开陌生人发来的邮件，因为那有可能是来自黑客的病毒文件。

　　个人的形象对公司的利益影响也很大，因为很多时候，我们个人的形象代表着公司的形象。因此在职场交往中，要注意保持好个人形象，衣着打扮恰当得体，待人接物礼貌热情。通过良好的个人形象为公司形象加分，间接地维护公司的利益。看到损害公司形象的行为，比如恶意发帖、言语污蔑等，要第一时间站出来反驳澄清，坚决地抵制这些不良行为，最大限度的捍卫公司的形象。

　　当然，维护公司利益最重要的一点就是要把个人发展与公司命运融合起来，个人发展与公司共同发展，爱岗敬业，主动工作，尽心尽力为公司贡献自己每一份力量。当你为公司创造越多的利益时，公司也会给你更多的利益。

　　服从是一种义务。服从可以造就一个高效的团队，而对于员工来说，服从对个人发展也很重要。一个团队就是一部机器，个人则是机器中的零件，当所有零件都按既定轨道正常运转，而有一个零件不按规定影响机器运行时，这个零件就会被拆下来换掉。因此，对于任何一个员工来说，如果在团队中不能够服从安排，喜欢特立独行，自作主张，阻碍团队的前进，那么他就可能会被替换。

　　上司在下属眼里很平庸是常有的事，但是在一个组织架构中，上司往往不会轻易被替换，而下属却是随时可以调整。所有作为团队中的一员，若想依赖团队发挥个人的才华，就必须服从上司的领导和团队的管理。不然，被调整是再自然不过的事情。并且，再服从的过程中，我们可以更加有效地去了解企业发价值观念，熟悉企业的经营理念，学习相应的工作技能。再默默无闻的奉献中充实自己，提高自己，让自己更加快地融入企业团队中去，从而为自己的工作打下坚实的基础。

　　我们经常说：人无完人，上司也是普通人，也有优点缺点，但既然他可以成为我们的上司，肯定有比我们优秀的地方，有很多值得学习的地方。作为下属来讲，既要虚心学习上司的优点，又要尽量帮助上司弥补不足，表现出对上级的尊重和支持。这样自然会得到上司的信任和重用。

　　从小事做起。在我们周围，时常能够听到这样一些声音：嗨！那些小事，不必小题大做！做那些琐碎的小事，很难出人头地，成就一番大业。老板总是让我做一些鸡毛蒜皮的小事，太枯燥乏味了。可是，小事真的不重要么？当然不是，在职场中，因为小事没做好而导致工作失误、公司损失惨重的事情不胜枚举。１％的错误可能会带来１００％的失败，任何对小事的麻痹和对细节的忽视，都可能带来难以想象的后果。在工作中，任何小事，都会事关大局，产生严重影响。每一名员工，都是企业运转的一个小环节，他们的工作质量可能会影响到整个企业的兴衰成败。

　　做小事最大的好处，就是可以在低风险的情况下积累工作经验，同时也可以借此了解自己的能力。当你做小事得心应手时，就可以做大一点的事。

　　此外，做小事还可以培养自己踏实的做事态度，这对自己日后做大事以及一生都有很大的好处。因此，作为职场新人，我们不仅要做小事，还要把小事做好。