第二天上午，赵玖申给李季办理了出院手续，然后和赵玖康三人走路回家去了。

　　二人将李季送到家里，跟嫂子说了一下医生的叮嘱，让他这几天多吃些流食，少吃硬的和难消化的东西。李季回到家后则躺到床上去睡觉了，他感觉这么一折腾浑身上下没有力气。

　　赵玖康二人打算离去，嫂子从后面跟了出来，问道：“医药费花了多少钱，谁付的？”赵玖康道：“一共180元，是玖申垫付的。”嫂子说：“玖申，过段时间，我再把钱还给你，这段时间孩子还要交学费，所以手头上有点紧张。”赵玖申大度的说道：“没事，以后再说吧，我暂时用不到钱。”说完，两人离开各自忙各自去了。

　　自过完年后，赵玖明车间里的生产规模进一步增大，增加了一些设备，也增加了一些人员。特别是人手数量，由过去的三四十人增加到了八十多人，因此公司领导决定在科长的下面再增加组长的职位，老厂房安排一个组长，新厂房二楼那边安排一个组长，科长统一管理两个小组。

　　为了增加组长的事情，上层领导也出了举贤纳士的公告，意思是组长的来源有几个地方，一是科长有2个名额的推荐权力，另外有资格和资历的老员工可以自荐。最终，所有参与的人员一起现场竞争，取胜的将会任职。

　　赵玖明打算竞争新楼房那边的组长职位，他在琢磨着如何写自荐信。当上组长后会加薪，基本工资比普通员工至少高120元，一个月的综合收入要比普通员工多四五百元，这对赵玖明来说还是很具有诱惑力的。公告里面描述的资格和资历要求，赵玖明完全可以达到。

　　赵玖明打算写一封让别人眼前一亮的自荐信，以提高自己的竞争优势，但是想了很久，也没有想好。于是，他在自荐信上写道：“依据公司选择组长的公告，本人已达到了公告里面提到的学历、一年以上工作经历、熟悉岗位操作等要求，特此申请竞争本班组新楼房二楼的组长一职，请考虑，谢谢！”赵玖明写完后，又在下面签上了自己的名字。他趁着去厕所的时候，将自荐信投进了本部门的意见箱内。

　　增加组长的有压板组和排版房两个工序，每个班组增加2个组长，早班和夜班，共增加8个组长。私下里，赵玖明自己还在琢磨，琢磨万科长推荐的那两个人会是谁，根据赵玖明的推断，这两个被推荐的人胜算是很大的。

　　竞争组长的日子到了，这天赵玖明正在岗位上干活，计划员走到他身边说：“你去老楼房那边的会议室，接下来要进行压板组组长的竞争了。”于是，赵玖明停下手中的活，跟着计划员一起去了会议室。

　　到了会议室门口，看到有几个人在门外等着，赵玖明跟大家打了个招呼，也看到了吴三安。吴三安对赵玖明说：“里面是排版房的组长在竞争过程中，还没有结束。部门的主管、主任、科长等都在里面。”赵玖明点了点头。

　　过了一会，会议室的门打开了，里面竞争组长的人都出来了。大家听到邱主任叫到：“应聘压板组组长的人都进来吧。”于是，赵玖明跟着旁边的几个人走进了会议室，他看到主席台上坐着黄主管、邱主任、李副主任、林副主任，旁边坐着压板组万科长、肖科长，文员李芳在做着笔录。

　　邱主任说道：“大家好，你们在前面的凳子上坐下，大家安静一下。由于我们压合部生产规模的增大，所以我们急需要增加一些基层的管理人员，现在是竞争的压板组组长职位，共需要4人。目前，科长推荐及自荐的人数一共是9人，我们需要在9人中竞争出4人。现在我念一下9人的名字，吴三安、黄一鸿、储一波、刘浩、马平你们五人是竞争老厂房这边的组长；宋元、赵玖明、武伟、刘伟你们四人是竞争的新厂房二楼这边的组长。”点到名字的几个人，都站起来跟领导点了一下头，然后坐下。

　　邱主任接着说：“虽然把老厂房和新厂房的组长单独进行竞争，但是实际工作中，组长可以根据实际生产需要在老厂房或者新厂房进行代班。现在各位人员要考虑以下三个问题，然后现场回答，对于有问题的地方，领导可以随时进行提问，最后会给每个人员进行打分。三个问题是：你竞争组长的目的是什么？当上组长后如何带领组员完成每天的工作任务？组长如何去营造良好的工作氛围。大家按照从左到右的顺序依次进行演讲。”

　　吴三安是第一个进行演讲的人。赵玖明跟吴三安经过了这么久的岗位搭档，他感觉吴三安不是大家认为的那么坏，他工作起来还是比较高效率和负责任的，最重要的一点，他能够镇得住员工，单纯这一点上，就是一个很大的优势。

　　吴三安站在那里回答道：“1.竞争组长的目的是希望能够更好的锻炼自己，也能够加薪晋级；2.我会合理分配大家的任务，然后跟进并监督他们，从而完成每天的工作计划；3.我会主动去团结同事，打造公平公正的工作氛围，大家都知道我的脾气比较火爆，这段时间以来我也一直在更改。”

　　邱主任说道：“吴三安虽然表面上给人的感觉不是很好，但他从来没有因违反公司制度而受到过惩罚。我查看了一下他最近一年的生产记录，他的岗位产量和工作效率都是处于同等岗位其他人员的前列，我认为他可以胜任组长这一职位。”

　　李明茂副主任评价说：“吴三安这个人的性格，我还是比较了解的，也曾经跟他发生过矛盾，但是他的脾气，我还是比较赞赏的。吴三安有火爆脾气，干活也有火爆速度，很多赶计划的产品到了他那边都能及时解决。有一次我还看到他把界边后的线路板抱着跑步送去出货组冲孔，为的是我们压板部的那几十块线路板能够按时发货出去。本来他的工作任务只是界边，但是为了整个压合部的计划周期，他会主动的将这批赶货的线路板及时送出去，他对待工作的态度还是很端正的。”周围的其他几位领导也点了点头。

　　万科长对吴三安做出了点评，他说道：“一个团队的组长，自身的能力需要员工的信服，在各个设备的操作上要熟练，对于岗位上的效率和质量控制要时刻盯紧，最重要的是，要在团队中起到带头表率作用，敢于冲锋陷阵，敢于知难而进。要带领团队人员完成每个月的考核指标，并能够拿到一级的表现奖，让大家每个月的奖金能够及时争取到，这样大家才会更加的拥护。吴三安从进入公司以来，除了性格脾气有点特别外，工作上的表现还是不错的。”

　　邱主任道：“对于吴三安，其直接领导和副主任都做出了评价，而且评价没有带有个人感情成分，大家实事求是，能够说亮点，也指出了不足。对于基层管理人员来说，不能再将自己作为一个遵守规矩的好员工来要求自己，以后需要考虑的是整个团队的荣誉，整个团队的所有事务稳定前进，需要能够镇得住扯皮捣蛋的员工，让团队成员形成一股最大的合力，迎接挑战，战胜困难，圆满完成任务。现在请大家给他进行评分。”说完，各个工序的科长及主任将评分及评语交给了文员李芳，然后就让吴三安离开了。

　　后续的几个人，基本流程与吴三安是一样的，竞争人员讲解完成问题并被点评后，也就离开了会议室。赵玖明坐在了最后边，也是最后一个竞聘组长的人，这个时候，会议室里面只剩下了他和一群领导们。

　　李明茂主任先说话了，他说道：“赵玖明，你是自荐来做组长的，上面说到的三个问题，我看大家的答复基本上都是差不多的，不是突破自己就是加薪晋级，你是为了什么？”赵玖明一听被他打乱了自己的思路，忙回答道：“其实我跟他们的想法都一样。”这话一出，把周围的几个领导逗笑了。

　　李明茂接着说：“我看过你们竞聘者的经历，在这些人中，你来公司的时间属于短的，年龄也属于小的。你感觉如何能够做好一个团队的组长？”赵玖明感觉终于进入自己思考的重点了，他需要表达一下自己与众不同的地方。

　　赵玖明说道：“我想引用三个典故，来表达自己如何去做这个组长。第一：《孙子兵法》说，将者，智信仁勇严也。意思是领头人需要有智慧有谋略，赏罚分明有信用，爱护尊重同事且自己也要勇敢果断，既能严格大家更能严于律己；第二：北伐名将叶挺的铁军，别人请教他带兵的经验，他只说道：“无他耳，唯身先士卒。”；第三：将士生疮化脓，战神白起亲自吸毒脓，最终得到下属拥护。”

　　赵玖明说完，旁边的领导在那里小声互相议论，还冒出了几声笑声。赵玖明坐在那里反而有些紧张了，他在想是不是刚才自己说了大话，是不是已经脱离了话题的界限，他有些不自在了。

　　赵玖明这个年纪正处于初生牛犊不怕虎的阶段，对于人情世故的了解还比较少。但是他感觉至少自己可以敢于尝试，至于是否成功，也就不是最重要的了。

　　黄主管是压合部最大的大佬，是负责人，他是清华大学毕业的，是公司刚来大陆投资公司后第一批在高等院校招聘来的高材生。通过这些年公司的培养，他从一个普通的工程师做到了公司六大部门之一的压合部负责人。他问道：“听你这么一说，你懂的还不少，看样子平时也会读读书啊，难得可贵。如果你竞聘成功了，你感觉上任后将如何去做，从我们现状的基础上如何改进和优化？”

　　赵玖明问道：“是畅所欲言吗？”李副主任笑着说道：“废话，谁也没有去堵住你的嘴，赶快说吧。”黄主管坐在旁边也笑了。

　　赵玖明说道：“我准备从以下几个方面入手，第一：虽然我们部门一直实行的是岗位责任制，但是侧重点是在每天的产量上，日常的很多方面也会出现人浮于事的情况，所以我认为需要更加细化岗位责任。”邱主任打断了一下，问道：“如何再细化？”

　　赵玖明说：“我们将整个车间内的一切事务当成一个系统来看待，然后细分到每个岗位，对车间内的每一寸土地和设备等划分给每个岗位。比如说界边这个岗位，你不只负责本岗位的产量和效率，周围划分给你的一片土地由你负责，你需要时刻保持该区域内的5S在良性状态，东西摆放整齐，地面清洁，记录完整，设备定期保养等。这样会出现一种现象，那就是人人都有权，事事有人管。本岗位的人员对于自己划分的区域拥有较大的权力和责任，以后监督人员发现问题后，直接问责相应岗位负责人员，无论是产量效率还是精神面貌、产品报废等，这样也会减少有些事件无法寻根究底找不出原因了。在这个岗位上，要么你做好，要么你把自己岗位上保护好。”

　　邱主任点了点头，然后示意赵玖明接着说：“第二：我们要对维修部和工程部的人员进行有效限制。”万科长打断了他的话，说道：“维修部和工程部对于我们车间也拥有很大的权力，他们跟我们生产部一起组成了一个整体，他们在维护着设备的正常运行和技术上的时刻支持。”

　　赵玖明答道：“我所说的侧重点不在于此，比如说设备保养，现状是维修部说要保养设备了，就让我们把设备停下来了，究竟什么时候可以保养完，我们一般都是等待后才知道，他们说完成了，我们才能开启设备再生产。我们应该给他们划出一条红线来，双方部门可以讨论一个合理的保养时间，比如说是5个小时的时间，如果他们没有按照时间的规定保养完成，我们就把延长时间登记下来，让他们的负责人签字确认，这样我们可以把因为产量没有及时完成的部分责任让维修部来承担，当然了不是为了制造矛盾，主要是能够督促他们加快保养时间，尽量在5个小时内完成，这样在保养的时候也有利于我们提前做好准备工作。”

　　“至于工程部，现在每天都有工程人员到车间现场来跟进产品的品质，有些时候也会经常的调整运行中的参数，但是他们从来不对这些动作的后果负责，如果因为参数的不合适导致的产品质量出了问题，一般都是由生产部承担。所以我建议，当他们现场再有更改参数的时候，操作人员应让相应的工程人员签字确认，如产生了不良后果，工程部需要承担责任，不能因为他们的失误，影响到生产部报废的增加，从而超出了绩效的要求。”

　　对班的林副主任也说话了，他说：“虽然我跟这个员工不是很熟悉，他说的也有些道理。其实现状我们也有在管控维修部和工程部的手段，只是还没有做到签字画押做证据的这个层面上来。”

　　黄主管接着说道：“平时跟大家开会的时候，一问到产量完不成，大家不是说维修部的问题就是说工程部的耽搁，最后问耽搁了多久，耽搁了多少产量，你们又都说不出来。我感觉这个建议就挺好，有矛盾不怕，要找到根本原因在哪里，以后才能对症下药。下面，万科长，你评价一下你的这个员工。”

　　万科长刚才在笔记本上记录了不少内容，看样子也是在想着如何做出他的评语。万科长说道：“赵玖明这个员工，平时比较积极，工作也让人比较放心，自来到公司后，也没有犯过大的错误，比较中规中矩。对于新楼房二楼的压板组来说，人数相对老楼房这边少一些，只有2台压机对应的流水线，界边岗位也只有一个，所以管理压力不很大。但是这块区域的管理要求比较高，因为是新区域，也是客户和公司领导经常视察的地方，所以这个组长的担子也不轻。”

　　邱主任接着说道：“好了，大家开始评分和写出自己的评语交上来，赵玖明，你可以回到自己的岗位上去了。”说完，赵玖明起身推开会议室的门走出去了。

　　赵玖明回到岗位上，边干着活边想着自己在会议室内讲的一些话，有时候也有些后悔，感觉自己说的太多了，原本一些话语也超出了自己职位该讲的话，后来越想反而觉得有些忐忑不安了。

　　过了两天后，公告栏上贴出了竞聘成功组长的名单，当时赵玖明还在自己的岗位上干着活，毛军过来对他说：“赵兄，可以啊，你竞聘上组长了。”赵玖明笑笑道：“胡说吧，竞聘上不容易。”“你自己去一楼公告栏上看看去，谁忽悠你了。”毛军说完，还装模做样的瞪了瞪眼睛。赵玖明赶快摘下了手套，说道：“我过去看看，如果真应聘上，下班后我请你喝饮料。”说完，便轻飘飘的快步走去了。

　　来到了公告栏，赵玖明一看，果然有自己的名字，老楼房这边的组长是吴三安，对班的组长是黄一鸿，新楼房这边的组长是自己，对班组长是宋元。看完后，赵玖明没有跟其他人作声，就回到岗位上去了。

　　回到岗位上，赵玖明继续干活，但难掩自己的喜悦，他心里想，做了组长后，三个月转正，底薪加个一百多元，那个时候自己的收入一个月要达到两千元了。后来又一想，新楼房这边也有近二十人的员工，不确定自己是否能够镇得住他们，毕竟有四五个员工的资历比自己老的多，若他们不听安排，将怎么做呢？想着想着，问题也感觉越来越多，最后干脆不想了，兵来将挡，水来土掩吧。

　　本章已结束，接下来请看第二十六章：内斗记玖明长见识，遇病情海宾请病假