沉默了几个月，小云总的计划终于要浮出水面了，之所以沉默这几个月，既是因为小云总要暗度陈仓地制定周密详实的工作计划，也是因为他要通过时间稀释之前的失败，冲淡黑客攻击事件的影响。当然他也在等，等待王宇骁带领他的团队发起攻击，这样他就能静静地观察对手，分析对手的破绽，找到更好的取胜之道。当他看到陈建伟在这几个月里风卷残云一般到处攻城略地的时候，他露出了奸诈的微笑，他非但没有在手下人三番五次警告提醒的情况下贸然出手，还真心期盼着自己的对手能把分公司开得越来越多，能把实体店铺业务做的越来越实！因为在他看来，实体店铺将成为王宇骁身上的一个个秤砣，最终会把他们活生生地拖下水，直至窒息而亡！
沉默着，沉默着，价格战，开始了！
临近国庆，在这个重要的时间节点，小云总突然召开了内部工作会议，由战略部经理传达了全面的工作方案，方案的主旨就一个：战胜竞争对手！会议之后，B公司就像一台机器一样高速运转起来，不得不说，这次的工作方案确实精细很多，全面很多，方案列举的竞争方式和步骤也是环环相扣，操作性很强。可见在这段时间里，小云总和他的核心智囊团队确实是绞尽脑汁地筹划了很多东西，这许多东西里开门头一炮就是最原始的战术—价格战！
正当陈建伟一如既往地推广国庆前的店铺优惠套餐和社交旅行业务的时候，前方的信息如潮水般涌来，各大校园里都有那么一家甚至几家店铺在一夜之间换了牌子，成了B公司的加盟店铺，也推出了大力度的优惠活动。不仅如此，B公司的各项社交旅行项目价格几乎都是他的一半左右，相当于整整打了五折！要知道，他的社交旅行业务主要还是为总公司的互联网业务吸引粉丝，本身定价并不高，利润率也很低，而B公司直接打五折，这显然是要亏本的，也显然是在做恶意竞争，竞争对象毫无疑问，所以，老六及时跟王宇骁做了汇报，价格战，真的开始了！
“老六，沉住气，按我之前跟你说的办，他们既然要打全面，那咱们就打质量牌，走小而精的战略，既然咱们不打算跟他们打价格战，那已经做的宣传和活动方案都不变，价格更要坚挺，看看行情再说！”王宇骁在电话里嘱咐道。
“好的，老大，小而精的项目我早就准备好了，但是从现在的场面看，这个小云总真是蓄谋已久啊，一夜之间冒出那么多加盟店，还有那么多导游从事社交旅行业务，这得在私下做了多长时间的工作啊？而且这么大动静，咱们一点消息都没得到，也不知道他们是什么时候开始的，所以咱们还是要小心啊，他们既然第一步就这么大力度，后边的套路肯定还有许多，而且会比价格战威胁更大，更不好对付，老大你要小心啊！”陈建伟有点担心地说道。
“哈哈哈！没关系，还是那句话，兵来将挡水来土掩，咱们既然对价格战早有准备，就不怕他还有后续的招式！”王宇骁一副胸有成竹的样子说道。
整个国庆假期，陈建伟的实体店铺和社交旅行业务同比下滑了将近60%，这让他倒吸了一口凉气，也震惊了王宇骁的小伙伴们，大家一边痛恨着小云总，一边也痛恨着他们的“上帝们”！为了给“上帝们”创造好的心灵体验，他们费尽了多少心血，付出了多少辛苦，也同样创造了多少精彩的瞬间。现在可好，竞争对手只是简单的降个价，就把他们和“上帝们”的感情打回了原型，这天变得也太快了！但是作为领导者，王宇骁有着清醒的认识，他既不会把自己的商业行为跟感情这种东西挂钩，也不会把一时的得失成败看成无法改变的，既然“上帝们”会因为价格倒向B公司，将来也会因为服务质量再倒回来！再说了，他对陈建伟好几年的经验积累还是非常有信心的，也对小云总顷刻间策反的店铺和拉起的队伍深表怀疑，价格可以靠金钱一步降到位，但服务质量，导游素质可不是一天两天搞个小培训就能造就的，所以他一边安抚着小伙伴们惊讶不安的心，一边继续着他早已谋划成熟的竞争策略！
让大家继续惊讶的是，价格战不仅出现在社交旅行领域，又继续扩展到电子商务领域，广告宣传领域，B公司的价格战是全方位的，而且是精心策划过的，只要是王宇骁他们涉足的领域，B公司都会一对一地进行价格攻击，并期望着借此挖墙脚，打狙击！
王宇骁在会议室里踱着步子，心理盘算着小云总现有的资金水平还能支撑多长时间的价格战，自己的防守还能坚持多长时间。为了把精品优势打出去，王宇骁已经让薛鹏加大了宣传攻势，也让陈建伟在活动中多多采集影像素材，给薛鹏的宣传攻势提供最有力的弹药。国庆假期之后，B公司粗制滥造的服务质量遭到了越来越多的质疑和投诉，客户评论区不得不关闭了一段时间，这也为陈建伟的触底反弹提供了最好的条件。价格战打响以来，王宇骁和陈建伟顶住压力，始终没有在价格上做出任何让步，这在一定程度上丧失了很大一部分客源，却也塑造了他们精品服务的外部形象。但是B公司和小云总也不是吃素的，他们早就预计到自己的服务质量会遭到质疑甚至是顾客投诉，但这并不重要，因为他们要的是流量，要的是粉丝基数，就算有质疑和投诉他们的顾客，也能通过巧妙的公关技巧和物质补偿进行弥补，甚至是化危为机，来个一百八十度的大反转，把质疑和投诉他们的顾客变成他们的粉丝。很多事情就是这样，并不是想当然的好就是好，坏就是坏，好事坏事之间仅有一线之隔。而且B公司的公关方案显然是早就做好的，聘请的公关团队也是业界数一数二的，所以在经过了一系列的波折之后，顾客的质疑投诉仍在，但取消关注的粉丝并没有想象的那么多，价格战的钱实实在在地没有白花。在此情况下，陈建伟的业务量回升了30%左右，之后就再无回升迹象了，B公司的业务量也同样经历了骤增骤减之后稳定在了一个平均值上。这场价格战让B公司的资金存量迅速地下降，粉丝数量迅速地上升，应该说是个收支相抵的商业操作，这场操作之后，小云总又开始了下一步操作，操作的重点直指王宇骁的大队人马！
在小云总苦修几个月斟酌而成的行动方案里，价格战只是前奏，这个前奏主要解决的是快速抢占粉丝的事，但是这个前奏真的就是在烧钱，就算有钱如小云总，也扛不住长时间用钞票燃烧起来的烈火，这场烈火一下子就烧掉了小云总百分之六七十的资金储备。所以烧钱之后，小云总也要走精品服务的路线，并进而把价格逐步抬升到正常水平。可要走精品服务路线，金牌导游就成了必争之地，必抢之人了！而金牌导游，尤其是熟悉社交旅行业务的金牌导游只有一个地方可找，那就是王宇骁的大队人马！他们都是经过好几年千锤百炼的熟练工，都是在一次一次的质疑投诉中成长起来的“特种兵”，这种员工绝不是一朝一夕能培养出来的，只能抢，别人培养好了自己抢过来，省心省力，顶多就是费点钱！而且跟打价格战比起来，挖人耗费的资金量简直就是九牛一毛了！
看着眼前越垒越高的辞职信，陈建伟还是坐不住了，他急急忙忙地找到王宇骁，向他汇报了最近越来越多员工离职的事。
“老大，少挣钱不要紧，少人可不行啊，这都是咱们培养的人才，这些金牌导游可不是一天两天就能练出来的，也不是钱能买回来的！”陈建伟心急火燎地说道。
“我知道，辞职的员工都是什么时候进公司的？”王宇骁一边清理着茶具一边沉着地问道。
“目前大部分都是近两年新招的，最早的那批老员工只有一个人辞职。”陈建伟说道。
“那就是说，走的都是对公司忠诚度不高的，或者并不是公司最重要的人才，公司最老练的员工依然还在坚守着自己的岗位。”王宇骁说道。
“可以这么说吧，但是长此以往，谁也保不了那些老员工会不会也接二连三地辞职啊！”陈建伟说道。
“你跟这些辞职的人聊过吗？他们为什么辞职？是B公司给了更优厚的待遇吗？他们的待遇到底比咱们好在哪里呢？”王宇骁问道。
“聊过几个，希望他们能回心转意留下来，但是都没成功，说B公司给的待遇是咱的两倍还多，唉！都是见利忘义的主儿啊！”陈建伟有点愤恨地说道。
“两倍多？那有没有股份之类的待遇呢？”王宇骁问道。
“这倒没听说，小云总虽然出生在大户人家，但是也继承了他们家精打细算的传统，最抠门了，工资待遇可以涨，股份的事他是很小心的。”陈建伟说道。
“哈哈，那就好！你看看这个。”王宇骁扔给陈建伟一份文件说道。
“员工持股计划？”陈建伟诧异地问道。
“对，这就是我之前跟你提过的把公司变成大家的公司的具体实施方案，凌凌已经做完了，现在需要大家集体商议一下，你是战斗先锋，你先看看，有意见提出来，我让凌凌修改之后再上会研究！”王宇骁说道。
“嗯，好，有了这个计划，我估计小云总的待遇优势就不值钱了！”陈建伟说道。
员工持股计划的集体研讨会议如期举行，“老六，你先给大家讲讲形势吧！”王宇骁坐在会议桌首说道。
“嗯，想必大家也都知道，最近一段时间，B公司对我们实施了大规模的价格战，我的两大块业务都受到了不小影响，现在稍微稳定一些了。B公司又开始大规模的挖人，通过各种渠道，包括猎头公司、亲朋好友等等各种渠道，价格战抢的是我们的客户，现在抢的是我们的人，小云总这回对我们是全方位的立体打击啊！按照老大的安排，在价格战的时候，我们没有硬碰硬，主要采取的是扬长避短的策略，用我们的长处维持价格稳定，反衬出敌人的短处。而我们的长处其实就是人，是能提供优质服务，能熟练开展业务的人，现在小云总开始挖我们的根本了，这个问题就严重了，我们必须得想个策略才行！”陈建伟沉重地说道。
“嗯，上次是锤子，这次是老六，都是战斗最前线，咱们和B公司的较量才刚刚开始，所以我们必须稳扎稳打，既要挡住攻击，甚至反攻对手，又要转危为机，借着敌人的手净化我们的队伍，提高我们的能力！凌凌，你给大家说一下员工持股计划吧。”王宇骁说道。
“好的，大家手里都有一份员工持股计划，前几天也已经发给大家了，今天就好好商量一下具体的执行细节。这份计划既是现在应对B公司的挖人大战制定的，也是对我们一直以来把公司变成家，人人为公司，公司属于人人的理念的贯彻！这份计划里列出了股份分配的资格要求，具体的股份占比规则和持股期限以及收回和没收等配套措施。另外，为了与今后的上市业务不产生冲突，我们又咨询了几家中介公司，对其中的某些条款进行了修改，大家都可以再提出自己的意见！”凌凌简短地说道。会议室里又一次响起了翻看文件的沙沙声。
“我没意见，公司做到最后就是在拼人，员工没有归属感，很容易造成人才流失的，我就提个建议，建议先找个公司或部门试行一下，也好总结经验，就算是试行，我觉得在应对B公司挖人这件事上，也是立竿见影的反制措施，咱们的员工心里还是会算账的。”薛鹏说道。
“我觉得鹏总说的对，试行一下最好，股份分出去好办，收回来或变动就麻烦了，先试试才能保证以后实施起来更稳妥。当然，我先表个态，这个方向我没意见，全力支持！”陈菲菲说道。
“那就从我这开始试行吧，正好我这次也是战斗前沿，我先看看小云总对咱的员工持股计划是什么反应！哈哈哈！”陈建伟说道。
“诶，你这么说倒是提醒我了，要是小云总也搞出这么一个员工持股计划，咱们可怎么办呢？”薛鹏问道。
“不会的，他要是想搞早就搞出来了，小云总目空一切又生性多疑，他迈出这一步还是挺难的。他跟咱们不一样，咱们的事业就是大家一起努力打拼出来的，而他的事业都是靠着老爸的钱堆起来的，他手下的员工都是来挣工资的，没有人是小云总的战友！”王宇骁说道。
“也对，另外，咱们的员工持股计划是不是应该限制转让？或者说只保留收益分配权，不能有表决权之类的？”陈菲菲看着计划书若有所思地说道。
“菲菲提的这两点都是员工持股计划的核心内容，在做这份计划之前也考虑过很多因素，征求了很多人的意见，就拿限制转让来说，真限制了，就没有吸引力了，在公司没上市或者没分红之前，即使持有股份也是空头支票，变不了现的，所以也就不能起到激励员工积极性的效果，尤其是现在这个关键的时刻，我们之所以提出员工持股计划，就是为了最大限度的留住员工，留住人才，如果设置过多限制，就会使我们的员工持股计划变了味，弄不好会让我们的员工觉得我们只是在做表面文章，并没有真拿他们当主人。而且我们的公司真能发展起来了，也就不会有持股员工舍得转让了，所以提不提限制的事都一样的。”凌凌解释道。
“可是我还是觉得有些不妥呢，大家的意见呢？股份的事我也不太懂，我听大家的意见。”陈菲菲若隐若现地感觉到一些异样，但也确实想不透这是为什么。
“限制转让和没有表决权虽然保险，确实有一种不信任人的感觉，而且如果有员工就是非常优秀，通过考核获得晋升，持股比例也不断上升，然后咱们就可以把他吸纳到核心层使用，那他如果没有表决权，怎么参与决策呢？”薛鹏说道。
“大家说的都有道理，毕竟这是个新生事物，所以最对的意见还是先试行一下，想想是一回事，做做又是另一回事了，事情得做起来才能知道到底什么是对的，什么是错的。所以我的意见是先按这个计划实施吧，试点单位就是老六的公司，具体的实施细节就交给凌凌和老六去办。另外现在可以放出风去了，把我们的员工持股计划透露一部分看看反应！”王宇骁说道。
“好，我们这就去办！”其他人异口同声地说道。
“锤子，你在琢磨什么呢？一言不发的。”散会之际，王宇骁向一直沉默的王小锤说道。
“哦，没什么，我就是在琢磨，要是在我的技术公司实行这套员工持股计划，还有没有需要修改的地方！”王小锤憨憨地说道。
“好么，锤子，合着这么半天，你都在开小差、干私活啊！这可不行，得罚！老大，你做做主，是不是得罚？”薛鹏开玩笑地说道。开会时的紧张气氛也一下子缓解了不少。
“罚！必须罚！锤子，你自己说说怎么认罚吧，自己说还能轻点！哈哈哈！”王宇骁说道。
“那就都别走了，我请客，火一锅！哈哈哈！”王小锤也笑着说道。
“好，走着！”大家一哄而起笑呵呵地走出了会议室。
“老大，你是不是有什么事瞒着我？你就这么不信任我吗？我不开心了！”陈菲菲嘟囔着嘴说道。
“哈哈哈！看你那傻样子，你们都是我最信任的人，我就算瞒着你们也是形势所迫或者说必须这么做。这次事关重大，好多事都在我心里装着，没有告诉任何人。我知道你冰雪聪明，那就相信我，等战斗结束看结果吧？我觉得你会理解我的。”王宇骁微笑着看着陈菲菲说道。
“嗯，好吧，老大，那你也别啥都一个人扛，如果觉得累了，我可以帮你出出主意的，虽然我现在都搞不清你葫芦里卖的是什么药。呵呵呵！”陈菲菲很长时间没有表露出来的温柔和体贴不经意地冒了出来，轻轻地说道。王宇骁看着陈菲菲的样子，心里冒出了一阵酸楚，在陈菲菲面前，他始终有说不出的愧疚，但是毫无疑问，陈菲菲在他心里是绝对值得信任的人，只是现在，他也只能用坚定的眼神作为回应了！也许这就是人生，有些人，有些事，注定会存在一定的缺陷，这种缺陷始终存在，直到时间的尽头。
就在小云总大手笔挖人之际，员工持股计划在陈建伟的C公司和王宇骁的大本营A公司都不同程度地得到了完美的传播，员工们都在茶余饭后积极地议论着这件事，原本打算跳槽的员工也都停下了跳槽的步伐，站在原处观望着、打听着、纠结着、烦恼着。B公司战略部经理通过内线得到这个消息之后赶紧急急忙忙地跑到小云总的办公室汇报这个新情况。
“什么？员工持股计划？呵，亏他们想的出来，看来他们也是强弩之末了，估计除了这招也没别的法子了！哈哈哈！好，那咱们就隔岸观火，看看他们能搞出什么花样来！”小云总手里捧着一本书，一边煞有介事地看着，一边头也不抬地说道。
“可是云总，如果这样的话，咱们可就挖不到人了，咱们靠打价格战迎来的粉丝就会不停地流失，钱就白花了！”战略部经理说道，好像这回花的就是他的钱一样。
“挖人的事还得继续干，该怎么干就怎么干，跟以前一样，我就不信一个员工持股计划就能让他们把人锁得死死的。都是空头支票，总会有聪明的员工看透这一点的。再说了，他们要是真把股份都分给员工，咱们反倒省事了！哈哈哈！”小云总露出奸邪的笑容说道。
“哦，你说的是？难道要提前了吗？这可是最后一击了！”战略部经理说道。
“最后不最后也得看形势，本以为他们都是硬骨头，得慢慢啃，现在看来也不过如此，两场战斗下来，就露出真面目了！接着打听打听，我估计他们应该也在忙着争取下一轮融资。”小云总抬起头望着窗外说道。
“哎呀，老板，您真是聪明绝顶啊！我要跟您汇报的第二件事就是融资的事，王宇骁估计顶不住了，除了员工持股计划，据说他们还要出售陈建伟C公司百分之三十的股权，售卖股权的钱主要为了应对总公司的亏损。这个再加上要分配给员工的股份，他们总共会失去C公司百分之六十的股份啊！”战略部经理激动地说道。
“百分之六十？那是你的想法，在他们看来，分给员工的百分之三十还是他们的，所以他们还是控制着百分之七十的股份，那就丧失不了控股权！他们的员工持股计划限制转让了吗？”小云总放下了手里的书问道。
“没有，据说也经过了激烈的讨论，有人提出来要限制转让，而且只保留收益分配权，但是被王宇骁否了，王宇骁说要让大家体会到公司如家，不能不信任手下的员工，这个时候不信任员工就会适得其反，员工们更会被挖走了！哈哈哈！这个书呆子，经商也有年头了，居然还这么小儿科！真是个毛头小子，太幼稚了！”战略部经理摇着头说道，好像在为王宇骁惋惜一样。
“哼，都什么时候了，还在这卖弄情怀！也好，你快安排下去，把挖人的价码再提高百分之五十，咱也给他们的员工持股计划添点火，提提速！另外，找投资圈的朋友关注一下，有谁有意向买他们的股份，一有消息发上向我汇报！”小云总明显来了劲头，命令式地说道。
“好的，云总，我这就去办！”战略部经理点头哈腰地允诺着，退出了小云总的办公室。
在王宇骁的大力推动下，在小云总的暗中催化下，C公司的员工持股计划顺利实施，人才流失的情况戛然而止，大家都眼巴巴地盯着股份的事，直到落袋为安才喜气洋洋地松了口气。但是只要涉及利益重新分配的事，总有不满意的，这种不满意既有心理期望值过高造成的，也有互相攀比心理不服造成的，还有对目前有股无钱的状态不解进而不满的。对这种状况，王宇骁始终在密切关注着，他手下的精英们也一直在给他汇报员工持股计划之后的团队思想和工作状态，大家的心里振奋着，也困惑着、忧虑着，王宇骁也跟他们一起振奋着、困惑着、忧虑着，为了把振奋留住，把困惑和忧虑解决掉，王宇骁创业团队的核心成员还分别做起了思想政治工作，通过各种途径跟自己的员工拉家常话理想，逐个击破地安抚着不满的人群。而这种情况也第一时间传到了小云总的耳朵里，他听完之后，露出了更加轻蔑的微笑。从开始的看不起，到后来的挫败，然后是现在的环环相扣、步步为营，小云总也经历了过山车一样的心路历程。现在虽然离终点还有一段距离，但他已经越来越感受到胜利在望的喜悦，这种喜悦让他满足，让他又恢复了以前的自信。他站在办公室的落地窗前，久久地凝视着远方，说不出是在看什么，也许什么都没看，只是在凝视远方，那里什么都没有，又什么都有。他转身走回到办公桌前，拨通了老云总的电话…