“机器好了，你可以让他们上货了。”许玮伦对吴思颖说。
“你唱歌这么好听啊？”
“哪里！你们别取笑我。”
“哎哟，谁敢取笑你啊？我们的小秋姐姐都听迷了。”
“那你呢？”
“我嘛，觉得你唱得——洒洒水啦！”吴思颖笑着走开了。
李晓红带着口罩走了进来，她很头痛，因为有一台最关键的质量设备宕机了。龚青正在另一处修理夹具，李晨一个人很难搞定。许玮伦刚刚才过试用期，她对他也没抱那么大的期望。而且她最近发现这小子最多做好本职工作，除此之外就是逗着线上的女孩子玩。有点大众情人的味道，她知道长得好看的皮囊都是受欢迎的，她本以为他是才貌双全的高材生。多少对自己的识人能力有些失望。她还没有时间对他做一些训导。
“李姐！”许玮伦做了个自以为很帅的手势，虽然晓红不知道那是什么意思。
李晓红点点头，径直走到车间底部，李晨头上冒着汗，机器的几个模块已经被拆卸，他正专心对对着电源模组在检测。
”怎么样？“
”没问题。这个模组先换下来，我和龚青一起慢慢修，线上可以马上恢复生产。“
李晓红松了一口气，被提上组长后，自己一直战战兢兢的。冯昭在深圳找到了新的工作，这么多年，她还没有离开过他，多少有些不适应。冯昭的工作恰恰是竞争对手的公司，工资待遇都比TMK好了不少，加上之前裁员赔偿的钱，两人有了一笔不小的存款。但面对日益高涨的房价，还是无从下手。眼看自己都二十八了，结婚倒真没有准备好。她的同学也都是这样的情况，有时候看着线上的女孩冬去春来的就挺起了肚子，特别羡慕。她并没有多大的野心，即使是这个组长，她内心都是抗拒的，但是他明白楚离和孙宁的好意，不过既来之则安之，她特别需要李晨和龚青、许玮伦的帮助。
”许玮伦，你过来帮李晨把机器组好。“她把许玮伦从小秋旁边喊了回来。小秋是个四川女孩，长得妖气，说起话来也嗲声嗲气的。有一双大的过分的眼睛。她是之前和春来他们打成一片的川妹子漆来娣的表妹。
”好勒！“
李晓红则把那个拆下来的沉重电源搬到外面的桌上。她看见楚离正给测试程序添加昨天夜里美国人发出来的升级补丁。
”你好久没下来了，今天怎么有空？“
“怎么样？还好吗？“
”忙得不行！少一个人真是完全不一样。“
”你还顶的住吗？“
”顶不住也没办法。“李晓红想起来今天上午还没有喝过水，她已经没有之前那样泡花茶的习惯了。一仰脖子咕咚咕咚喝了半杯水，像男人一样抹了一把嘴。
楚离笑了笑，“肯定很辛苦我知道，等我们把机械手的卡顿毛病彻底解决了，就只要关注原来的设备。会稍微好些。传感器最近还有出什么问题吗？”
“自从换了新的后，没有出过问题，接下来我们陆续把原来的全部还掉。看来国产的质量还是有点不太靠谱啊”
”饭要一口一口的吃，原来的设备运行情况如何？“
”就是可靠性的测试设备一直出问题，我觉得应该是有什么原因的“
”质监部门的工程师怎么说？“
”整天找不到人。“
其实找不到人的情况已经有一段时间了。最初的起因是裁员。裁员带来的副作用，绝对不仅仅是恐慌。尽管是幸存者，也不会全部都因为侥幸逃脱而下决心痛定思痛，努力工作。有一部分人反而从此就有了永恒的厌工情绪，他们认为自己迟早会是下一批，毕竟公司如此的不讲情面。而另一些人看见离开的同事拿了赔偿，又找到更好的工作，反而因祸得福，心生羡慕，萌生退意。就算没有找到工作的同事，刨去经济的压力不说，另一方面也像是一种暂时的解脱。综合这些原因，厌工情绪在蔓延。
而公司里沸沸扬扬的闹腾的另一件事，几乎为厌工，离开岗位安排了一个完美的理由。那就是企业文化学习。不知道从什么时候开始，从哪个高层的一句话，一个br /br /t演讲，从而大范围的掀起一波学习热。而学习的内容不是工作知识，不是专业知识，不是质量管理，项目管理，外语学习等任何内容，而是一些成功人士课程，赋能未来，初创，孵化，思维习惯，后来甚至有很多心理学，非暴力沟通技巧，非职权影响力，金字塔思维，再到最后人事部Linda把这些课程编排成一些列的学习课程，让工程师，技术员等参与进来学习。由此，在极其繁重的工作安排之间，有些人开始堂而皇之的离开工作岗位，美其名曰学习，提高，进步……。学习这个借口，几乎让人可以被豁免于任何玩忽职守的缺席。
楚离被拉入几个学习小组后发现，除了聊天和东扯西拉一些漫无边际的，没有任何实际学习的活动。即使那些教材的出发点都是十分健康有意义的，但是这种一边工作一边培训的方式是效率低下的。然而也许是因为某种来自遥远的高层的号召，让很多人乐此不疲地把这些活动开展的风风火火。甚至有些部门的领导都亲自参与了进来。这些虚幻的学习活动，给在裁员活动中幸存下来的一些人带来了虚假的“进步“”充电“之类的错觉。而且更可怕的是，慢慢演变成了，一旦表现出抗拒，不从，则很容易被能看成是另类，混日子，不思进取。基本上你要不随波逐流，要不自我标签：“我是个扶不起的阿斗”。梁括的部门一样有些人卷进了这种学习热潮，梁括本人就是举起进步大棒的领袖，积极地鼓励大家踊跃参与。孙宁孙亚威也被迫参加了一些课程。中层技术管理人员加入，梁括也不满足，他坚决提倡“积极影响低级别工作人员“，即使孙宁认为不是每一个工程师和技术员都需要学习管理学或者心理学，然而梁括像是着了魔一般，对所有反对的声音开始无情地打压，肃清。春来这个旁观者笑称这是一场”大跃进似的学习热潮“
这无疑加重了工程师们的劳动强度，向杨华和李晓红不是第一个发现这个现象的，后来陆续有人表达不满后，终于有了些收敛，梁括要求所有学习活动不得影响正常工作，但是这丝毫没有降低他对学习的支持力度。他甚至特批了预算，供给这些主动参加学习的积极分子聚餐“增强团队协作”，和租教室以“更好地开展学习活动”。一度东莞长安的酒店都被租借过。
“最近这企业文化的学习，真是让人头痛。”李晓红摸了摸额头，苦笑着说。
“这个哪是什么企业文化学习啊？”楚离轻轻地拿手指头点了点桌子，“我认为真正的企业文化应该是尊重员工，能听见员工的心声，这第一条就被否定了吧？大家忙成这样到处投诉都没有用！第二把客户当回事，就是要听见客户的声音。第三就是工作方式，有一种被绝大部分人认同的健康的，有力量的工作方式。”
李晓红并没有听明白楚离说的是什么，她只想快点找到质量的人来验收设备。
“放心吧，我去找到质量部的人。”楚离把键盘放的整整齐齐，穿戴整齐。
”你打算进去吗？“
“看看ABB543的进展。“
李晓红突然有些担心许玮伦，他必定是缠在某个女生旁边聊天。不知道为什么这一刻特别担心，也许是不希望自己招的人给自己丢脸，也有可能是楚离在她心目中的形象太过一本正经。话还没有说完，楚离已推门进去了。
虽然许玮伦确实和吴思颖在聊天，但是楚离进去后，他们马上就停止了。李晓红看得出来吴思颖和许玮伦看起来很紧张。不，看上去只有吴思颖一个人紧张。因为许玮伦又走到小秋身边，放肆地开着玩笑。李晓红赶紧走上前去制止。楚离对晓红笑了笑，表示不要紧。
春来不知道从哪里冒了出来，朝楚离点了点头。两人看着最新型的ABB543，机械的动作柔和迅速，敏捷灵巧。高精密轴承在快速的转动时发出极低的嗡嗡声，彷佛轻快地歌唱。“这型号真不错。”
“还能再快吗？”
“当然。”春来鬼魅一笑，走到控制台。调出脚本，然后又让小秋放了两箱产品在产线开始处，把机械手暂停，重启。身边围观的人越来越多，他更为得意。李晓红，龚青，李晨吴思颖也围了过来。春来的手跟哥魔术师似的高高的举起，然后隔着帽子挠了挠头，大家都等着他拍下黄色的开始键，他却侧过身子喊吴思颖又加了一盒产品。众人发出喔的声音，春来又把脚步改了一遍，这才学着绅士做了个请您观赏的手势，两手张开，又把右手高高的举起，突然落下，只见黄色的手臂，白色底座的机械手开始用极快的速度移动，肉眼几乎无法看清，产品的填补数度明显太慢，以至于机械手的传感器没有抓到产品时，会停滞一刹那，等产品拿到后，马上又飞快地运动到下一个工位。三盒产品花掉的时间几乎是人力的四分之一。而如果用人力，这几个工位起码要三个人协同合作。
“哇——”女孩们天真地笑着，有些女孩还一边拍手，一边蹦跳着。
春来按下白色的停止键，又做了一个收场的手势，对大家弯了个腰。
“得瑟！”李晓红笑着说。
“这台机械手是我亲手装配的，总共一千多个零件。相当于一台汽车发动机。这速度快了四倍，难道还不值得庆祝一下吗？”春来笑着说。
楚离走过去，指着一个红色的按钮对所有人说，“大家千万别学他，然后以后如果有什么紧急情况，按这个红色按钮。现在大家快点去工位上吧。”他用带着手套的手摸了一下机械手关节部分，那里刚好有一个马达。又走到控制台看了一下春来调用的程序。又见众人都散开到各自的工位，才把春来和李晓红喊到一起。
“你以后别再这么搞，你去摸摸看，第二个马达的温度起码有七十多。更加不用说底座里主马达的温度，这种超量的作业，严重影响马达的寿命。你这个难道不懂吗？”
春来点点头，”对！今天有些飘了。“
”就是，做了供应商了就背负着卖设备的责任了是吧？“李晓红忍不住还在笑。
楚离倒也笑了，”范明不在你敢飘了。“
”不是不是，这台真是第一次全部由我一个人组装的。“春来给了楚离一个眼色。
”厉害！厉害！我看这效率能提高两倍起码。“李晓红由衷地赞叹。”我再去看看那台可靠性测试设备。“说完整理了一下口罩就走开了。
”离哥，我按照你的吩咐，没有让张国强的人插手，把这台设备组装了好几遍。“
”我问你，你有没有想过，为什么老外不给马达装些冷却系统？“
”会不会是成本考虑？“
”我觉得不光是成本，肯定有什么原因。你从三个方面去了解。第一：为什么不装散热片或者风扇，缺点在哪里？第二ABB和日本的顶级机械手是如何冷却的？水冷还是液氮冷？第三，张国强怎么想的？“
”知道了，不过我认为TMK这边跑两倍就不得了了，根本不会跑到三倍，四倍，所以冷却不一定有必要。“
”但是我们要知道这个设备的极限，不光对将来车间产量交付有些底，而且越了解，越容易维护。“
”收到。“