“那前台不是一样要做销售吗？”

　　李泽楠只是笑了笑，“这个是自愿的，你想多赚一份钱就努力工作，如果你觉得一个月拿底薪没有关系，你也可以只做你工作范围之内的事情，但是我想一个月几万块钱的提成，没有人愿意轻易放过的，所以我们公司的前台一个月也可以赚几万，甚至更高。”

　　于楠和路莎莎此时全部都投入到对这家公司的好奇当中。

　　在没有进入这些公司之前，她们都觉得只是跟普通的大型公司没什么两样，后来才发现他们的管理制度跟其他公司根本就是大相径庭。

　　路莎莎：“让你们京南市的公司也可以赚到这么多吗？还是说只针对香港这边的公司有一些不同的管理制度？”

　　李泽楠：“当然都是一样的，全国所有的公司都是统一管理，没有地方的区分，当然根据每个地方的人们习惯会做出相应的调整，但是整体区别不大。”

　　于楠：“那前台还会做什么？如果她不想赚这笔钱，是不是就等于也可以在这边混日子呢？”

　　李泽楠：“当然不可以，我们公司里没有混日子这个讲法，每个部门都有相应的管理人员做管理和记录，每个月都要做绩效考核，如果考核不过关的，随时随地都可能会离开公司。如果前台不想做这种销售也没关系，但是自己的基本任务是要完成的，除了日常会有一些下派的任务之外，例如做一些表格报表之类的，还要求对来访的客人做记录分析，客人来的目的是什么？叫什么名字？来自于哪家公司的？之前有没有跟公司合作过？是公司开发的客户还是主动找上门的客户，这些都要了解的一清二楚，甚至在聊天的过程中能把客户的一些生活习惯和喜好都记录下来，这样有便于其他部门后期的跟进，记录的越详细，她们的绩效考核标准就越高，拿到的奖金也就越高，一旦被客户投诉了，我们也是有奖罚制度的，作为公司的门面担当，都能被客户投诉，只能说明自己做的不够合格，这种情况下超过三次投诉就会离开公司。”

　　于楠和路莎莎听完之后觉得心惊胆战的，已经开始怀疑要不要跳槽的这个公司了，虽然赚的钱真的很多，但是压力也未免有点太大了吧，一个普普通通的前台都这么大压力，更何况其他部门的员工呢？

　　路莎莎尴尬的笑了笑，“我从出生开始就没有接受过如此高强度的工作，真不知道自己到底能不能适应得了，我真怕跳槽到这边来以后天天被领导骂。”

　　李泽楠倒是无所谓路莎莎会不会跳槽过来，因为他想要的是于楠，“那你可以再考虑一下，工作这种事情，我们当然还是希望能够长期合作的，你没听说过一句话吗，你拿多高的工资就要付出多大的努力，我们公司的薪资高于同行业的几倍，在我们公司，就算是一个普普通通的员工，在公司里工作个三五年，都可以攒下一套房子的首付，如果是销售部门或者其他重要的部门，三五年直接可以全款买一套房，而且还是在一线城市。”