1.

　　体制改革的大潮滚滚而来，新时代的春风吹进大型企业集团。

　　随着政府对于金融行业旗下的企业改制政策的推行，林寒心所在的集团及其所有分支机构均要面临国企改为民企的转型之中。

　　首当其冲的除了资本运作的转变以外，重中之重就是所有员工的去留与补偿事宜，人力资源部是第一责任部门。

　　林寒心这个时候想到的不是自己的一己私利，而是要联合所有可以凝聚的力量，为集团上万名员工的前景和安置做出圆满的方案，并协同当地劳动部门和社保以及仲裁机构，在全面遵守劳动法律规定的基础上，最大限度地为员工谋取正当利益。

　　但是，一个大型集团的改制，不是轻易就完成的，在利益面前，员工不会顾及情面，而是对补偿金额和未来的劳动合同是否重新签订或解除，算得斤斤计较。

　　人力资源部一步不慎就会面临重大的劳动纠纷，这第一责任人的工作可不是那么容易的，需要承担很大的风险与责任。

　　林寒心申请召开了总部高管人员会议，向刘总和各部门第一负责人讲述了有关劳动法律和手续以及流程的具体事项，同时要求各部门全力配合人力资源部做好集团总部以及各辖属分支机构的相关工作。

　　会后，林寒心把武总请到办公室，开始了洗脑工作。

　　2.

　　“武总，今天请你过来，咱们两个人心平气和的聊一聊。”林寒心沏了一杯玫瑰枸杞茶给老武。

　　“这些年，明争暗斗，咱俩谁也别再藏着掖着，今天把话说开，有什么心里想说的都摆到明面上。”林寒心喝了一口茶看着老武接着说。

　　“这次集团改制，也许是你我之间两个部门最紧密的一次配合，我希望你放下以前的芥蒂，必竟也牵扯到你自己的重大切身利益。就算是从私利角度着想，咱们也应该尽一切努力与真诚合作。”

　　“林总，我知道你要说什么，我也明白这些道理，咱俩之间没有私人恩怨，都是工作上的事。我很佩服与欣赏你的能力和水平，如果不是公事，咱们可以成为朋友的。”老武皮笑肉不笑的说道。

　　林寒心觉得心里一阵恶心，还成为朋友，拉倒吧，要不是为了公事，从私人角度，你早就不知道让我唾骂和厌弃多少回了。

　　“我呢，也快五十岁的人了，这次改制我只要拿到我该拿的那份所得，至于后续董事会是否再决定续签或重签劳动合同聘用，我也无所谓，出了这个门，照样有地方高薪聘请。”老武坐直了身子大言不惭地说。

　　“确实是，你的专业水平非常优秀，要不然集团总部也不可能让你成为财务心腹，但是你呢，还是善于尽量和数字打交道吧，以后在其他单位工作就做老本行财务管理，不要再从事人力资源这方面的工作了，有一说一，我是开诚布公拿你当自己人奉劝。”林寒心必须要打压一下老武的气焰。

　　“是，这几年确实我低估了人力资源的专业度与重要性，所以从心里也是佩服你呀，真不是一般人能驾驭的工作属性，这里面需要的技巧和能力确实不是看看就能会的。”老武若有所思的应付着。

　　“今天话说到这份儿上，其他的一概不提了，就精诚合作这一次，算是第一次，也是最后一次吧。”老武把收尾的话讲出来，林寒心也就顺水推舟的结束了这一次两个女人之间的所谓交心。

　　3.

　　林寒心这一局是有所准备的，她走的每一步棋是没有废子的。

　　这次林寒心与老武的谈话是为了后面的事宜做一个情感铺垫，而且重点是要让老武明白，不要作对，不要刁难，有你的利益在里面。

　　林寒心必须要抓住老武的内心，钱和权这个时候你要分清楚，既然没有了权，那就要争个钱了。

　　林寒心接下来的举措就是要开始大规模的财务账目公开，这是企业的机密，也是除了财务部门以外甚至是财务部门内部不到一定职级都不可能知道的账目分类与数字。

　　企业改制，首要步骤就是要把每一名员工从入职开始至今的历年薪酬统计出来，包括各种明细，例如工资、社保基数、绩效奖金、年终奖金、分红，以及年假应休而未休的折算等诸多分类，找出与劳动政策相违的不足之处予以补足，也就是查漏补缺，再加上终止劳动合同的补偿款项，计算出总额后就是员工该得到的改制金。

　　这不是一笔小数目，拿一名工龄二十年的中层管理人员来说，拿到手的改制金可以达到三十多万元，整个集团上万名员工，每人都要计算清楚，并做好思想转型工作，还要签订至少六份相关文件。

　　所有的工作必须谨慎仔细，而且要反复核实，最终成为正规文件和流程手续，开展员工签订补偿工作，这件事宜的前后完成长达两年。

　　林寒心要做的不仅是要稳定民心，有序进行改制工作进程，还要与各类劳动法律部门接洽，同时要保障企业的经营工作正常运行，这不单单体现出能力，更大的一部分水平是林寒心的人品与口碑，上下皆服，全员信任。

　　4.

　　改制的工作繁琐而复杂，与员工的切身利益紧密相关，人为财死，鸟为食亡，即便是生活中不缺钱了，但是没人和钱有仇，都想尽力争一争。

　　这是一种本性，更是一种心理态度，人嘛，从出生到成长，都是在互相比较之中生存过来的，我比你有钱，你比我漂亮，我比你出身好，你比我学问高。

　　人都是喜欢找出自己比别人强的地方，同时也愿意看到别人过得不如自己之处，这样，是一种于己的自我安慰和满足。

　　这就是人心不足，气人有，笑人无。正常，谁都不能免俗，能当圣人的又能有谁呢。

　　格局，大度，宽容，这些词语用在一个人身上，必定是在这个人衣食无忧的基础上，肚皮决定尊严，饿着肚子的人让他去包容万物，天方夜谭。

　　如果你想看清一个人，认清一件事，那么就从钱的问题上去了解，当个人利益摆在眼前时，有多少人是从良心与面子这个角度去思考呢。

　　情谊，理解，体谅，在一大堆钞票数字面前算个屁呀，我拿到我的钱，六亲都能不认。

　　这就是现实，这就是人本，这就是社会。

　　5.

　　自从改制开始初期，林寒心的办公室就从来没少过人，每天像社区基层工作者一样，忙着接待各种诉求的员工，这个生活不易啦，那个劳苦功高啦，各种平时的不公平待遇，不对等的处境，一时间都展露出来。

　　林寒心也挺淡定，而且很开心，总是笑呵呵的招呼着往来人士，各阶层人员，像看话剧一样，非常有意思。

　　林寒心喜欢这种人心尽显你方唱罢我方登场的演出，自己这个心理学硕士专业出身的人，正好可以将所学与实践相联系，用实际事件来评估理论的专业度。

　　人性本身是纯善还是纯恶呢，应该都不是，这世间没有绝对的纯，一定是善恶夹杂，在某一个时段或者某一件事情出现时，有一瞬间会有善或恶的那小部分被激发出来，让人们重新认识了自己，审视了内心。

　　林寒心一方面应付着各级各类员工的你来我往，安抚人心，另一方面安排财务部的小郭和总裁秘书小汪把这些年的涉及员工薪酬账目整理出来，细化到每年的月度和具体名目。

　　不查不知道，一看吓一跳，这里面的文章真是大开眼界。

　　6.

　　员工的薪酬从明面上来说，是人力资源部制作，发至财务部核定经总裁签字确定后发放。

　　林寒心自认为全面的掌握了员工的薪酬总额和每个人的职级工资标准，但实际上，很大一部分款项是在年终奖金上出现了水分。

　　自从改制工作财务账目公开后，林寒心逐一查询总部人员的单据，重点是中高层管理人员的款项，发现老武和刘总确有勾连之处。

　　老武从财务报销的角度为刘总谋得了个人利益，而在年终奖金的发放上，刘总将财务部门的整体奖金交由老武进行了本部门的二次分配，而老武竟然没有分配，全进了自己的账户。

　　这些操作是人力资源部不知道的，也是财务部除了老武以外都不清楚的。

　　林寒心拿着这套证据来到了老武的办公室，开门见山，给个说法吧。

　　老武自从财务账目公开之时，就知道会有这么一天，她早有准备，但是她一脸虚伪的笑容掩盖着内心的慌乱，必竟林寒心从不按照常理出牌。

　　“林总，多说无益，我也不想再有什么解释或说法，反正你都不会相信，这些款项涉及高层，直接与刘总有关，如果你想改制顺利进行，不让事情扩大，万一牵扯到劳动仲裁或纠纷，改制期就会无限延长，这对于全辖员工的利益没有任何好处。”老武切中要害地说道，她也了解林寒心最关注的还是改制工作的顺利完成。

　　“你看这样行不行，这次的改制金，涉及年终奖金的清算时，我这部分年终奖不计入改制金的总额基数，也就是说最后我拿到手的钱和你们的差不多就行了。”老武说完看着林寒心，但眼神有些闪躲。

　　“武总是个聪明人，就按你说的办。”林寒心爽快地答应了。

　　先把这一关过了，后面咱们再清算，你以为我会饶了你吗，我没那么圣人心性，尤其对你，睚眦必报，对敌人的宽恕就是对自己的残忍。

　　“手把青秧插满田，低头便见水中天，心地清净方为道，退步原来是向前。”布袋和尚这首禅诗对于林寒心是一种启迪，在逆境时的激励，也是在顺境时的计策。

　　混乱时局，如果想迎战，有时候可以先选择退让，以待时机，一击而转势。