金秋十月，又到了校园招聘季。

　　今年各个项目都在扩大，急需补充新鲜血液。移动事业部非常重视这次校园招聘，希望能招到优秀人才。老员工都要轮流着去校园宣讲和招聘面试。

　　杨林选了T大和西安的校园宣讲，还有南京的招聘面试。T大的校园宣讲是必须要去，毕竟是母校嘛，老师和同学都比较熟，所以每次人力资源部都是希望员工能回母校宣讲。还有就是南京，因为离老家近，正好再请几天年假回家看看父母。另一个，选西安嘛，主要是是从没去过，据说美食遍地，正好顺道吃吃喝喝玩玩，旅游一下。

　　真是人逢喜事精神爽。

　　最近，杨林和莫森关系好像慢慢恢复了往昔的亲密，一起回家，一起买菜做饭，一起给小羽讲故事。

　　这周六，两人都很忙碌。杨林和另一个同事要去T大校园宣讲。下午，莫森和小雪会去J大进行校园宣讲。

　　还好毕竟是母校，熟人熟路，院办老师已经提前安排好了会场。杨林尽量打扮得成熟些，职业套装。宣讲会后是同学提问，还好这次只是宣讲，下次另一批同事再来收简历和面试。

　　“我好了，我去你那等你。”杨林赶紧给莫森发了消息。

　　“在会场门口等我吧。”

　　等杨林赶到J大会场时，莫森还没结束，还在现场提问环节。估计是知道研发总监过来，大家的问题特别多。

　　“请将话筒给那位戴眼镜的男同学。”

　　秘书小雪赶紧将话筒送到那位同学手里。小雪今天也是正装打扮，比平时在办公室更成熟更干练。

　　“你好，一直听说公司的加班文化盛行，是这样吗？”真佩服这位同学，将大家的心里话勇敢地提出来。

　　莫森沉默了几秒才回答这位同学的提问：“几十年来，我们从外国产品的维护者到自有品牌的开发者，从遵从规范者到标准制定者，从追随到超越，一路走来，都是各个移动通信工程师，每一滴汗水、每一段代码铺就的。我不推崇996，也不提倡无为的加班，但我们要有职业精神。我们项目是有波动的，每个项目都有高峰期也相对有空闲期。开发高峰期肯定是有加班的。但我们会有加班报酬。我们希望优秀的你们加入我们，共同成长。优秀的员工有相对应的优厚薪水和奖金、分红、股权。外人总喜欢称我们程序猿，我们员工却自称码农，但我还是喜欢被称为移动通信工程师。谢谢。”

　　台下响起了一片热烈的掌声。

　　杨林倚在门口，看着台上那个西装笔挺、侃侃而谈的男人，心里油然升起骄傲的神气。

　　莫森应该是瞟到了站在后门口的杨林，微微朝她的方向点了点头，笑了一下。打个招呼也这么酷酷的。认真的男人就是特别吸引人。

　　“请问你们的薪资如何，由哪几个部分组成？”

　　“有新员工培训计划吗？”

　　……

　　莫森半依着讲台，拿着话筒耐心而详尽地回答每个同学的提问，有技术的、有薪酬的，也有个人发展规划方面，俨然就是一个学长大哥，与学弟学妹促膝谈心。

　　杨林默默远观着，就那样一直瞅着，觉得骨头都酥了。