分离的日子总是漫长而难熬的，而且还有时差。

　　还好，一起去的有三个中国同事。杨林，开发组；潘越，测试组的，也是女孩，比杨林早入职一年吧；周翰哲，平台组的，老员工了，虽然年龄不大，可本科毕业就来公司了，技术大牛，平台软件娴熟，接口程序烂熟于心。这次项目转移三人小组主要就是周翰哲负责。

　　文档和模块代码这些死的东西已经都在国内学习研究过了，这次出差的主要目的就是学习一些“活的东西”，比如如何构建开发环境，如何搭建测试平台，如何处理工程部或市场部来的故障报告单，如何发布新版本，等等。目的就是出差结束后，三人要将整个产品的维护转移到中国区的同事们来做。

　　总部的研发部更人性化，实行弹性工作制，可以早来早走，或者晚来晚走，只要保证上午十点到下午三点必须在。

　　和杨林他们对接工作主要是两人，Phillibr /br /e和Alex。Phillibr /br /e是老员工了，每天早上七点到办公室，下午三点准时离开，据说有两个女儿。十几年如一日的开发这个系统，从预研到开发再到维护，每个模块都很熟。现在也是心情复杂，就像要远嫁女儿。Alex就是小年轻一个，活泼话多。Phillibr /br /e每天一坐下就不再挪动，像屁股长了钉子一样钉住了，即使挪动一下，也是坐在办公椅上滑来滑去，超级有趣。

　　那个Alex就是活泼好动，话痨一个。每天也像是屁股长了钉子一样，一刻也坐不稳，仿佛一坐下，钉子就会刺痛他。

　　一静一动，太可爱了。

　　每天的两个coffee break，外国同事们雷打不动要出去喝喝咖啡，或抽会儿烟，或闲聊一会。这儿的很多女同事也特爱抽烟，三五成群和男同事聚在一起，边抽烟边闲聊。

　　可是那天，话痨的Alex开玩笑说杨林他们就是Sbr /y，偷走了他们的工作，这深深刺痛了她。

　　杨林毫不客气地怼回去，“我们只是努力工作有职业精神的普通员工。当你每天两次咖啡时间喝着咖啡闲聊时，我们在研究代码；当你下班去酒吧喝酒时，我们在加班写文档写分析报告；当你们休假享受长周末的bridge wekends，我们在正常上班。你们的人力成本是我们的五倍，你说公司领导会选择谁？”

　　不过杨林也能理解他们的感受。

　　项目转移给中国区之后，总部原有的人员肯定会有大洗牌。技术大牛们肯定会转岗，比如Phillibr /br /e就会去做下一代移动通信的预研。像Alex懒懒散散的，就不好说了。反正这些也不是杨林他们这些小员工们该操心的事儿。

　　做好自己该做的事，这一向是杨林的原则。杨林巴不得早点结束出差，早点回家，早点见到孩子和老公呢。

　　为了尽快掌握整个系统，杨林三人几乎都没有咖啡时间。晚上也是要到七点多才下班回去。

　　由于巴黎的老城区治安都不大好，大家只能将住宿的酒店选在高新区拉德芳斯，但这样上班路途很是遥远，早上天不亮就要出门，地铁、城际火车，再转公交，每天单程就要一个半小时。