随着春节的临近，晴晴躁动不已的心反而越发平静，这时候放弃年终奖辞职显然是不明智的，她最该做的是过好当下每一天，先把手头的工作做好，一切等过了春节回来再说。
大概所有人都是抱着这样的想法，部门的氛围至少在表面上又呈现出了一派祥和与佛系，彭楠和丹慧也再没找过麻烦。
对大多数中国人来说，心理上真正的新年始于春节，重要的事，可以以此作为起点或结点，再大的事情，只要没急迫到一定程度，那也就可以都等春节回来再说。
可凡事总有例外。
晴晴同部门一个小哥就突然提出了离职。说是“突然”，也不一定恰当，毕竟小哥平时不太和部门的人打交道，各种聚餐和团建，他也是能躲则躲，平时总是独来独往，到时间就插上耳机，合上电脑，群里除工作相关的，其他一概不发言，所以大家其实也都不知道他是什么时候做了离职的决定。
小哥比晴晴早进部门几个月，两个人是部门里年纪最小的，于是很多时候就有了某种“新人的默契“，例如开会的时候会坐在一起，遇到不懂的首先会问对方。这样的默契让他们能够互相信任，信任对方不会坑自己，也不会因为做为新人的困惑而被嘲笑。
所以，当丹慧在群里说小哥提了离职，今天是last day，晴晴便立刻给他发了消息：
“怎么就走了呀？太突然了？”
“走，请你喝奶茶。”
“现在吗？”
“对呀，再晚点我电脑的网就断了，然后我就拿着离职证明离开这个是非之地了，到时候你后悔也来不及了。”
小哥回完这句话，就关了电脑起身要走，他冲晴晴使了个眼色，便往外走。
晴晴也立刻锁了电脑，跟着他一前一后出了公司。
园区有个主题咖啡厅，晴晴时不时会过来买杯咖啡，可是她也是今天才知道，原来咖啡厅里还卖奶茶，而且奶茶的品质相当不错，毫不因为不作为主打就敷衍了事。只是她此刻没心思享用奶茶，
“为什么要走呢？不等拿了年终奖吗？”
“不等了，等不了。”
“这是已经找好下家了吗？”
“没有呢。”
“我以为是找好下家了，可是就只剩不到一个月的时间了，忍一忍很快就过了。再说了，现在裸辞还挺不划算的。节前也不好找工作。”晴晴不是心直口快的人，只是对于自己关心的人，她不会为了表面的客套而说些无益的漂亮话。
“你从进公司到现在，看到我请过几次假？”小哥问她。
晴晴认真想了想，似乎在她印象中小哥就没请过假，可是自己平时也没太关注工作以外的事，就没回答。
“你应该没看到过我在上班的时候缺席，所以我哪有机会去面试呢？”小哥自己笑笑说，笑里带有一丝无奈，更多的是嘲讽。
“倒不是说我有多敬业，或者是没有遇到需要请假的情况，我倒是请过几次，每次都有正当的理由，可无一例外都被驳回了。”
晴晴被他说的内容震惊到了，自己只请过一次，丹慧倒是相当爽快的批准了，所以她并不知道，原来在贵公司请假成功的难度系数这么高，她惊讶得瞪圆了眼。
“谁驳回的？□□慧？”
小哥点点头，“不是她还能有谁？”
“可是请假都是扣自己的钱啊，又有正当的理由，她凭啥驳回。”晴晴头一回知道这样的情况，她以为丹慧至少在这些事上还算是通情达理的，可是完全不是她所看到的样子。即便不是当事人，也被气到了。
“那你就要问她了，明明自己也是打工的，为什么要当精神资本家。”小哥不满的说。
“所以你是因为这个？”
“当然不止这个，她干的好事，罄竹难书。我们自己独立做的项目，全都被她拿到大领导那邀功了，说是在她的指导下才完成的，她横竖都要占个主要功劳。
还不止是贪功，她还要打压我们，绩效打低分，不让我们有任何上升的机会。
在察觉到我有跳槽意向以后，还用尽方法阻挠我请假，连另谋出路的机会都不想给。”
晴晴被这突如其来的信息量震惊了，她一直以为丹慧是怀孕以后没有安全感才变了样，原来是她自己太迟钝，又缺乏经验，才没能早早的看清这个人，原来丹慧打压的不止是她一个人，而是自己手下的所有员工，她就是那种踩着人上位的领导。
“可是我去年选优秀新员工奖的时候，她很努力的帮我拉票呢。我是因为做了那款爆品才拿的优秀。”晴晴试图证明，丹慧也有不贪功的时候。
“你可别傻了，谁告诉你你是凭借爆品拿的优秀，她给上级推荐你拿优秀的理由是，你的加班时长是全公司第一。你要是不相信，可以问产品部的叶哥，他也看了□□慧给你写的推荐理由。
她肯定的是你的勤奋，可是，勤奋并不是稀缺的，而我们这个岗位，创造性才是核心能力之一，她拿走了你的方案，否认你的创造性，这从本质上就是在否定你的成绩。只是给努力无偿加班的你点了个赞，你就觉得她为你着想了。
而你引以为豪的爆品，自然是在她的指导下完成的，大领导并不知道你的核心能力，只知道你加班时间长，大领导看不到的，就相当于没有，你以为的成绩，大领导以为是她的功劳，懂了吗？”
振聋发聩。
小哥说得的这些，从来没在晴晴脑子里出现过哪怕一瞬间，可是晴晴却无法否认，情况就是他说的那个样子，她沉默了，小哥接着说：
“我身上发生的也是一样的，我是真的忍不了她了。我知道这个时候离职很不理智，但是现在对我来说，走，比年终奖更重要。”
晴晴反复琢磨着他说的“走，比年终奖更重要”，小哥看着她的样子，笑了笑，说：“我感觉，你也在这呆不长久的。”
“哪里看出来了。”
“我们是一种人，这里的价值观和氛围终究不适合我们，所以早晚都是要走的。”
晴晴没接话，但是心里暗暗的赞同，自己何尝也不是抱着离职的心在一天天忍耐着。
只是曾经给了她一方天地的公司和曾经帮助她成长的温暖的同事如今变得面目全非，没有变的人要走了，留下的人露出了獠牙，可是她又忍不住想到Lisa说的，换一个地方，不见得会好，大家都有自己的打算，或许会更糟。
小哥的手机嘀了一声，他看了看，说：“离职证明开好了，让我回去拿，走吧。”
回到办公室，他的东西本来不多，早早就已收进包里。哪怕心里有再多的不满和怨气，他此刻还是很郑重的，和部门的同事道别：
“多谢各位这么久以来的照顾和包容，我走了，有缘江湖再见。”
晴晴和几个他关系好的同事把他送到园区门口，小哥洒脱的说：“别送了，回去吧，保持联系，有空吃饭。”
他摆摆手，示意让大家回去。又说：“我走了，加油，朋友们。”
朋友，晴晴不止一次被告诫职场上没有朋友，小哥刚刚的话也在给她传达出“职场没有朋友”这样的信息，可是他却管他们叫朋友，而且那声朋友叫得那么的真诚，发自内心。
晴晴想到小哥原本就在自己的微信联系人里，并且他也说了，空了要约一起吃饭，想道：职场不会没有朋友，真诚的人总会相互吸引、相互珍惜。
晴晴把发生的事情发到她和Lisa，赵卉三个人的小群里，赵卉说：“真怕毕业后工作遇到类似的人和事，想到就头疼，不喜欢需要和人打交道的工作。现在应付一个导师就把我掏空了。”
Lisa则没有这方面的烦恼，她是典型的外向型人格，和赵卉相反，Lisa反而能从与人打交道的过程中获得能量而不是被消耗。
她的观点是晴晴这个阶段还是应该把注意力放在提升业务能力上，勾心斗角什么的，见多了就习惯了，千万别专门在这上面花心思。
这也正是晴晴的想法，她虽然不社恐，但是真心实意的厌恶职场上的尔虞我诈。
如果人人都是这副德行，同事之间都互相坑害而不是合作，公司业绩怎么可能好？
人心真的很复杂。
人们通常因为某种共性走到一起，共同的爱好，共同的目标，共同的信念，共同的利益……但在互相交往的过程中会发现，更多的的是不同，于是又因为不同而走远。
可是如果职场就是这样，像Lisa说的千篇一律，虽然不一定所有的主管都会打压下级，可是万一又遇到了，她是该想办法抗争、去争取自己该得到的，还是谋划着又一次跳槽？
虽然决定一切节后再说，可是同事的离职也让她忍不住想接下来的道路该怎么走？
是否大多数人都会学着去习惯和容忍，然后在其中找到自己的生存之道？
或许应该尝试开辟一条新的道路？可是具体是什么样的道路，以她现有限的经验也无法得知，她感到格外的迷茫。