黄尚的公司经过了装修以后，没过多久他的公司就正式营业了，对此黄尚觉得像是做梦一样，一切来的太快了，要说新公司刚成立，黄尚每天上班都很努力，和自己的这些员工们，关系特别好，不仅如此，黄尚的有时候还向手的这些员工们，虚心请教，按理说这些事情不是他做的事情，但是他心里明白，要想管理好一个公司，就必须的向别人去学习技术，要把自己时时刻刻当成一个员工来对待，当然了这些员工们也很喜欢教他技术，什么原因呢？主要原因就是，黄尚对这几个人可以说是对待家人一样，每天上班的时候总是给他们拿着拿那，甚至于有的时候还给这些员工们倒茶砌水，嗬他啊想去拉拢这些员工，让他们觉得黄尚就是一个员工，而不是他们的老板，那几个人有时候还觉得黄尚就是一个很“笨”的老板，那么黄尚为啥要这样去做呢？前面我们说道，黄尚之所以这样子去做，他想趁着这些人还在这个公司的时候，想把他们的这些技能全部都学到自己的手里，当他学会以后，那么他就可以审查这些人所做的成绩，当他们以后没有做出成绩来了，那么他就可以随时随地的去开除某个人，所以出于这个目地，他呀只是暂时委曲求全而已，果然没有多久的时间，黄尚就把这家自媒体公司，经营的风声水起，不仅如此他还把公司慢慢的给扩大起来，按照他的话说，要想把一个公司做大做强，首先前提条件那就是从小公司开始慢慢经营，在做公司每一项步骤的时候，必须的要讲究质量而不是数量，要把质量提高下去，公司没有质量就没有业绩，没有业绩那么就要被社会给淘汰掉，这就是当下大鱼吃小鱼的年代，另外公司必须要有严格的制度，国有国法公有公规，所以说他就是靠这个铁的纪律，慢慢的把公司经营越来越好，而且现在他的公司员工，从之前的几个人，发展到了几十人，这下可把黄尚的老婆和父亲给高兴坏了，认为黄尚的确有做生意的头脑，能把一个小小的公司，发现成几十人甚至于几百人，没有能力还真做不到