“别看了，回去做你们的事情吧？”

　　“小雨，骂人的是什么部门的领导。”

　　“管他什么部门，领导好讲话就留得住人，不好讲话就走得快，反正是人走茶凉，谁还认识谁，”

　　“人走茶凉，谁还认识谁？”

　　“人一旦辞职了，好像任何人都不认识你了，这种情况其实很正常，也就是所谓的人走茶凉！

　　在同一个单位工作时大家都是同事，大部分人算不得朋友，一旦离职，那么就不是同事而是陌生人了，大部分人这辈子也不会有什么联系。”

　　“这里工资那么高，为什么要走？”

　　“工作上不如意的地方非常多，比如说受到领导的排斥，或者是感觉到氛围不太适合自己，或者是觉得待遇不太好，或者是觉得工作时间太长，等等一系列的原因，都有可能导致自己离职。

　　还有一个原因就是找到了更好的出路，找到了另外更好更适合自己发展的岗位，这些也是非常正常的事情。

　　也有的是因为家庭的原因，有一部分人是在外地工作的，如果到了成家立业的年纪，不少人会选择离职回自己老家去工作，因为这样能够更加照顾家庭，也能够让自己的事业更加稳定，这也是一个离职的重要原因。”

　　“也是如果我离开了这里，也就想忘记这里的一切。”

　　我认为在职场里面，人走茶凉是很正常的事情，因为大家在同一个单位或者是同一个公司里面工作，绝大多数人都是纯粹的同事关系而已，很少有人能够成为非常知心的朋友。

　　所谓有人的地方就有江湖，在同一个公司里面工作，大家平时低头不见抬头见，有时候难免会有一些矛盾和纠纷，真正能够产生非常深厚感情的情况，还是比较少的。

　　当你从这个公司离职以后，那么你们连最基本的同事关系都没有了，那么更不要谈其他的朋友关系，你走了以后，大家也不会太关注你后面发展的怎么样，因为大家各自有各自的生活，各自也有各自的道路。

　　尤其是一些领导离职的时候，如果平时自己不太注重个人形象，对员工也不是特别关心，那么离职的时候，大家就会表现得非常冷漠，因为你已经从这里离职了，说不定对于那些做人不行的领导，他们还敲锣打鼓，内心非常开心。

　　辞职以后大多数同事不会再见，没必要过于纠结

　　我认为你从单位离职以后，感觉到曾经的同事对你非常冷漠，好像都不认识你一样，这种事情非常正常，没有必要过于纠结，因为这些同事如果没有特殊的情况，这辈子你都不可能再和他们打交道了。

　　等你以后找到新的工作，进入新的单位以后，你又会有新的同事，你从事的工作可能也和原来也没有太大的关系，那么你和原来单位的同事，就更加不可能产生联系了，可以说这辈子真的很多人，你可能都不会再见一次。

　　所以人还是要往前看，既然已经从这个公司离职了，那么就不要再对这个公司有多大的怀念，我们应该勇敢的向前进，勇敢的向下一个岗位努力向下一份工作奋斗。

　　反正你都已经从公司离职了，他们对你态度怎么样，其实完全不影响你自己个人的生活，反而是你自己整天在这纠结这些问题，对你自己个人造成非常大的影响，完全是自作自受，自己给自己找烦恼。”

　　“25楼都是些什么人？”

　　“老员工和好员工。”

　　“那干嘛被人骂？”

　　“好员工开始混日子了。”

　　“小雨，是什么原因让好员工开始混日子？”

　　落落说完这句话，我也是五味杂陈，原来有的时候职场老油条不单单是职场老油条，更多的是外在的一些条件的变化或者外在的一些情节的变化，让这个好员工变成了老油条。

　　努力和收获不成正比时好员工最快成老油条，

　　员工在企业当中工作兢兢业业，公司只给他8000元工资，但是这个员工如在另一家企业工作的话，最少也能拿个上万元。

　　一旦当员工意识到努力和收获不成正比的时候，他就开始犹豫了，是继续在这一家企业当中工作还是前往其他企业，如果他前往其他企业，反而对这家企业来说是个好事。

　　最起码这个员工不会成为隐患，可怕的是，在犹豫的过程当中，他仍然选择了现在工作的企业，只不过他的办公效率将会急速下降。

　　原因很简单，因为老板给他的远不如他期望的，既然如此还有什么必要给老板拼命呢？

　　还有就是职场当中的不公平，往往是刺激一个员工变成老油条的最直接因素。

　　比如一个老员工在这家企业当中工作多年，兢兢业业，任何任务都能够做到极致。

　　但是因为他的学历比较低，公司的管理层认为他比较好糊弄，每个月只给他8000块钱，同样的又来了一个人，这个人是个大学生，有着很高的学历，但是啥都不懂，干啥啥不行，吃啥啥没够，老板觉得他是大学毕业生属于高材生，每个月给他10000元，那这个老员工知道之后是什么心情？

　　拜托，我什么都懂什么都会，你只给我8000元？他什么都不懂，什么都不会，你却给他10000元，公平吗？

　　肯定不公平，而一旦拥有这种不公平之后，老员工就开始想：我还值得为这家企业努力，值得为这家企业付出吗？

　　还有就是员工感觉不到公司的人文情怀的时候。

　　员工有什么事情也和公司的管理层无关，我不管你怎么样，反正任务你必须完成，反正你必须得上，一旦这样的话就会让员工有一种错觉，什么错觉呢？这个公司的管理层太冷血了而一个冷血的老板对于整个企业的发展危机而言将是无法忽视的，公司当中的老员工尤其是一些优秀员工，一旦意识到老板的冷血，将会眨眼之间就变成了混日子员工，毕竟你对我不好，凭什么我还对你好。

　　还有一种情况在职场当中也比较常见，尤其是大企业，一些人的小嘴就跟抹了蜜一样干啥啥不行，吃啥啥没够，而且还会说能说会道。

　　更重要的是他四处挑拨同事和公司的管理层之间的关系，目的只是为了巩固自己的地位，可偏偏就是这一部分人成为了公司当中的高管，那么对于那部分职场当中的老实人，他们还有活路吗？

　　他们还有发展的机会吗？一个连发展机会都看不到的员工，你还能指望着他努力发展、努力工作吗？很显然，这一切都是痴心妄想。

　　一个老员工，尤其是一个优秀的老员工，突然之间变得开始混日子了，什么事也不干了，那么最先检讨的绝对不是这个老员工，而是公司的管理层。

　　“小雨，你既然知道，为什么不管管25楼？”

　　“落落25楼是周氏集团领导管理的范围，和（掌信Palm Lette）没有什么关系，所以我没有能力管理25楼。”

　　其实我知道，暂时能管理25楼的只有周亦科。