不可否认，很多平台经济快速发展，人们在购物、出行、旅游、外卖等生活消费领域享受到了实实在在的便利。

　　但如今，各平台算法在提高交易效率的同时也带来诸多反面问题，很多平台熟客卖高价，内容推送投其所好，表面上看是平台利用算法在多样化的消费群体中攫取最大利益，深层次看是平台对消费者个人信息的过度采集和随意使用。

　　不仅大肆消耗用户的信任，更会殃及社会诚信，建设新型消费社会，消费者权益必须保障，被诟病。

　　所以我们（掌信Palm Lette）是要让生活更美好，无论新技术的规则怎样变化，发展迭代怎样迅速，都不应坏了诚信为本的经商老规矩。

　　林徽因，李嘉敏，童悦刚刚进入周氏集团就结落落领走了，其她实习生还在听人事部的领导在讲周氏集团发展史和新进人员的培训。

　　集团公司基本上会把新进的员工分为三个层次：基层员工、后备干部/中层干部、高级管理人员。

　　所有员工都需要学习一些必要的课程，如入职培训、企业文化、管理体系等。

　　另外，三个层次的员工在企业内部的角色不同，所以在具体的培训需求上也存在差异的。

　　为了满足公司发展需要，打造一支高素质，高效率，高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案.

　　新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础.

　　也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也忍，毕竟你是新人。

　　“落落，你带我们到那？”

　　“当然是去你们该去的地方了，难道你们想听培训员训话吗？”

　　“可以不听的话我们当然是再好不过了，”

　　“那就少说话，跟我来，”

　　林徽因，童悦，李嘉敏跟着落落来到了26楼，

　　“（掌信Palm Lette）？”

　　“大惊小怪，以后你们就是（掌信Palm Lette）的员工了！”

　　“大数据服务板块，”

　　“没错，你们以后就负责（掌信Palm Lette）的大数据，这是你们的工作室，我在你们对面的办公室，有什么问题直接找我就行了。”

　　“落落干嘛，你有办公室，我们没有，而且你一个人的办公室比我们这里还大？”

　　“我那里有一个小会议室，看起来当然就大一点了。”

　　“这样说来，我们是你的手下了，”

　　“算是吧，”

　　“那谁是你老大？”

　　“干嘛想知道吗？”

　　“迟早要知道的了，”

　　“那是以后的事，现在要和你们说的是职场潜规则，如果连职场潜规则都不懂，那么你所做的努力将会比别人多，而且常常吃力不讨好，晋升无望。

　　因此，你要想在职场上混得风生水起，职场潜规则，你必须要懂得，”

　　“落落你说说看”

　　“来到新环境，眼中要有活呢？”

　　“什么是眼中要有活？”

　　“意思就是指，你在任何的新环境下，都要有胆色、要有眼色，知道什么自己应当做、什么自己不应当做，做一个主动的人，不要等在那里，等别人来吩咐做事，也就是俗话说的，叫一下，动一下。

　　这样的人，在职场上混不开的，因为没有一个领导会喜欢这种没有自己想法，没有主动性的人。

　　还有就是一定要知道，职场没有绝对公平的事，因此如果你觉得同事对你不公平，领导对你不公平，你可以在心中清楚就好，不要表现在脸上，更不能因此带有抱怨的情绪而工作。

　　因为，事无绝对公平，这个谁也说不了什么，但是如果你因为这样而工作态度不好的话，领导就会对你有意见，有看法，如果领导对你减分了，那么你还想让领导对你提拔晋升吗，那是不大可能的事。”

　　“不公平大不了不做，”

　　“这不做那不做，你想做什么，还有就是不要小看任何人，因为任何人都有你不知的一面，你不能只看到一面，就认为这个人就是这样子，从而小看他人。

　　或许，你曾经小看的一个人，会在某一天，当上你的头顶上司或你的直接竞争对手；又或许，你曾经小看的一个人，会在某一天，在你背后对你算计，让你在职场上一败涂地。

　　还有就是不管一个人是否能力不行，或者是一个老实人、小人，你都不要看不起他们，这样做不单单是为了让你不被别人算计，更是为了你的职场有一个好的缘。

　　道理很简单，在职场上，你想要发展得好，那么便需要一个好的人缘关系，而那些职场老实人，则是你收获人缘最好的人选。你不但不能因为他们老实，而去欺负人家，而是要和这些老实人打好关系，将他们经营成你在职场上的一种人缘。

　　好的做法便是平时，多和他们交流一下，工作上能帮得到他们的便帮一下，私下也可请他们吃个饭什么的，这样他们就会很喜欢你。那么在职场上你就得到了一批拥护你的忠实同事，如果公司有什么评选、晋升等事，他们将会是第一个站出来支持你的人。这样你想不有所发展都难，因此，在职场上，不要不要欺负老实人。

　　再后就是同事关系再好，也要保持距离。

　　因为，有距离才有空间，有空间才会有个人的隐私，在职场上最忌的便是，打听同事的隐私，或者跟同事说自己的隐私。

　　这样做最终的后果，便是隐私最终都会成为公司中公开的秘密，而曾经要好的同事感情也不再有。又或者是你的隐私成为别人的笑谈，只是别人不在你面前说起而。

　　还有就是碰到好的领导（像我）一定要好好珍惜。

　　因为在职场上，太多的人才，因为没有遇上一个好的领导，而最终得不到一个好的发展。道理很简单，你是否能提拔晋升与你的老板关系不大，是与你的上级领导有直接关系。

　　如果一个好的领导，会在工作方法上引导你，让你在职场上快速成长；一个好的领导，会在功劳上不与你争，让你能在职场上任着一份一份的功劳不断向上；一个好的领导，会不介意你的能力比他强，不会打压于你，会给你晋升的机会。因此，如果你碰上一个好的领导，一事实上要记得好好的珍惜，不是所有的领导都对你好的。”

　　“落落说了半天，职场潜规则，最后才说重点，就是要我们承认你是好的领导。”

　　“我是不是好的领导暂时不知道，但你们要把在学校学到的东西全部投入（掌信Palm Lette）才是好的员工。”

　　“落落我们可不可以到别的部门串门？”

　　“不行，公司普通员工是禁止串门的，这不单是为了公司，主要是每个部门有每个部门的门禁！”