五天之后，在朱所长的办公室里，老曹和老朱在秘密商量着什么。老曹心中窝火，怒火中烧，对着老朱把王所长好一通抱怨。

　　“老朱呀，你看他老王，他想干嘛？时时处处与我们作对，好几次出面阻拦我们的计划，目前，各方面进展缓慢，甚至几乎停顿了，如何向关系户交代呀？”老曹说着说着，就从文件袋里，拿出了一份份资料，放到办公桌上，继续在背后告老王的刁状！

　　“什么情况呀，老曹，你慢慢讲！”老朱对老王也是越来越不满意。

　　“老朱，你看，我叫那个杜博士去借阅档案，一个照面，就让他们给轰了回来。发文也让老王给卡住了，打了回头。”老曹拿着一份打印的资料说：“这个老王还在发文文件上批示驳回，连借阅流程的文件他也动手了。”

　　“怎么动手呀？”老朱问道。

　　“他在文件上正式批示，说：杜博士专业不对口，没研究经验，聘用过程不符合单位规章，不能借阅相关文件！”老曹继续指责道：“这样写不但打了你我的脸面，文件日后如何见人呀？如果外面单位来审计审查，这些文件一旦被发现，麻烦可就大了！”

　　老朱说：“怎么老王这些天像变了个人似的？当初我们拿下了研究室，他心灰意冷，不是说要退休吗？现在怎么这么能打的？”老朱满心疑惑。

　　“我们通过办公室发文给档案室，要接管一些重要文件，他老王居然发文批复，说办公室已经超出职权范畴，无权接管相关文件，由档案室继续掌管所有档案，只能走借阅流程，否则一概不予受理！这移交被驳回，这借阅也被驳回，我们该怎么办？”老曹恨得牙痒痒，对着老朱大吐苦水。

　　“这个暂且不管了，人事调动那里做得怎么样？”老朱不耐烦地问道。

　　“我们只是从档案室调走了叶春，可居然无法调动黄天佑，这个老王驳回调动申请，说黄天佑是正式经过笔试、面试、公示而招聘的985高材生，属于专才，学术专业对口，不能调动，否则属于就业协议违约，也违反了劳动合同法，于是，驳回了人事处的申请！”老曹丧气地说着。

　　“那么，关系户子弟调进了研究室没有？”老朱很关心这个，他急切地问道。

　　“老王逐一驳回了调动申请，他批示说：那些毕业生没经过正规笔试、面试，又没做公示，招聘手续不符合单位规章，聘用无效，不允许调入研究室，也不允许在办公系统里注册，根本无法办公呀！”老曹这话一出口，老朱当时就跳了起来，他说：“哎呀呀，老王怎么如此蛮横呀，他这每一次出招，都打乱了我们的部署，他背后好像请了某位高手在指点一样，每次都打中了我们的七寸！什么情况呀？”

　　老曹阴恻恻地说：“老朱，我看，老王是依仗着信息部门，而且，他们掌握了单位的核心信息系统，我们一时之间拿他没法子，倒不如先下手为强，强制拿下他们的信息部，主动权就掌握在我们手里了！你看如何？”

　　老朱眼珠子一转，说：“能拿下信息部最好，拿不下的话，我们也要掌管信息系统，逼他们共享系统权限，到时候，他们寡不敌众，很难再对我们分庭抗礼了！”