第二天，王所长很早便来到信息部，他对办公系统管理员说了安排，要把专门从研究室发出的文件统一转到分管的王所长那里，由他审核之后才能交给办公室校对，王所长审核不通过的，绝不能签发文件。过了一会儿，流程设置便生效了。王所长夺回了主动权，抢先控制了局面，严防曹所长私下签发研究室的文件，即便想强推研究室立项，都可以一票否决了。

　　10点过后，研究室的廖科长带着杜博士来到档案室，他们叫林科长去小会议室开会。好在，林科长早已做了准备，于是，顺便叫上黄天佑，一并去开会。

　　会议室里，双方都拿着笔记本电脑，要一边开会，一边现场办公。廖科长四十多岁的样子，带着厚厚的眼镜，衣服皱巴巴的，看样子，像是一个帐房先生，他可是学会计的，显然没上过工艺美术的课程，毫无审美感可言。

　　一副貌似斯文样子的杜博士抢先发话了，他说：“朱所长安排我们研究室对汉服研究做立项工作，我们需要单位的详细资料，你们档案室赶紧提供吧！”他依然是一副趾高气昂的作派，居然用命令的口吻说话，真是傲慢得不要不要的了。

　　黄天佑心想：就凭你的专业，就凭你这副德性，还想包揽研究立项工作？你懂吗？恐怕是德性变为任性，任性爆发尿性，然后使性子，耍大牌！

　　黄天佑不紧不慢地说：“那就请杜博士按章办事吧！”

　　“按什么章，搞什么规矩，办点儿事，能不能别来官僚主义那一套？”杜博士居然发飙了。

　　“什么官僚主义？你读懂了单位的规章制度了吗？部门之间协作要怎么做知道吗？别一上来就狮子吼，好好读读单位的章程再说话！”黄天佑当即反驳，他心里面想：你要效仿悍妇发难、泼妇骂街吗？找错地方了，拿官僚主义这么大的帽子盖过来，又搬出老朱来压人，你才是官僚主义呢！

　　杜博士轻蔑地说：“那我们要做什么？”

　　黄天佑冷冷地说：“要么正式发文，要么走档案借阅流程！你不懂，就去请教廖科长吧！”黄天佑这话一箭双雕，明着说是教训杜博士，暗地里却是讽刺廖科长，你老职工一个，居然不知道如何走流程，还放个白眼狼出来，嗷嗷叫有用吗？！廖科长是从财务部调过来的，根本就不懂什么服装研究。

　　廖科长却想耍耍威风，他想：我刚到研究室当科长，你个档案室小科员，算个球呀？居然敢打狗欺主，当众指责我们杜博士，就要用官威压你一头，否则，你就不知道什么叫做新官上任三把火！

　　“哼！这是朱所长亲自督办的事情，误了事儿，你个小科员来担责任吗？你担得起吗？”看来，廖科长也不咋地，还是三板斧，又搬出老朱来唬人！

　　这时候，林科长终于发话了，他说：“朱所长不是一直强调单位制度建设吗？这么多规章制度，都不去遵守，哪能办成事儿呢？恐怕误事儿的不是我们档案室吧，你们可以先从档案系统里面查看档案目录，三千多份呢，看完了才知道如何办事的，要是看了都不懂呢，还可以请教我们王所长，不过他是专才，很忙的，你们可要预约哦！”

　　“王所长快要退休了，别搬出来压我们，以后研究室和档案室都归曹所长管，你们今天误了事，将来有你们好看的，我们这就找曹所长发文去，到时候公文来了，一日内办结，办不完，就是你们的责任，这个这个嘛，是朱所长和曹所长安排的政治任务，可非同小可，小小的档案室，居然在卖弄官腔，等着两位所长来问责吧！杜博士你在这里等候，我去找曹所长说，看你们如何面对两位所长！“廖科长居然也发飙了。

　　林科长和黄天佑对视一下，悄悄地交换了眼神，然后，心领神会。早前，王所长已经通知了林科长，早就调整了研究室的公文流程设置，他曹所长也不能绕过王所长，想单独发文，也必须经历审核，如果审核不过关，同样驳回。现在呀，就是用机制管理来决胜，大不了公开在单位大会上讨论，反正真理越辩越明，事实胜于雄辩！