黄天佑悄悄地望了望马寻，只见他面无表情，一言不发，呆坐在那里。

　　这个时候，陆天雄说道：“如今，在南门市，香稠公司兼管着3家香云纱零售门店，其他9家门店都让出了主导权，集团下属各子公司如果有意向接管，那么请会后来董事长秘书处登记意向，等待分配吧！”

　　“今天的大会到此为止，散会！”陆天雄终结了会议，让大家去秘书处获取分配门店的资料。马寻这才来了劲儿，他对沐精使了个眼色，叫他去争取好地段的零售门店。

　　陆青军带着黄天佑与何香云离开会场，这个年度预算总算批准了，他们终于可以在南门市大展拳脚了。第一步，香稠公司马上要开始招聘熟练的香云纱裁缝师傅和广绣、苏绣的绣娘。第二步，等在线品牌电商云服务起来后，就可以获客接订单了。第三步，继续让非遗专家做刺绣图样的创新，他们还要提供历史设计的图样，要拿原始数据去训练在线电商AI平台，持续提供在线的设计服务。

　　陆青军与黄天佑、何香云在商量招聘的事情。黄天佑问道：“服装裁缝师傅才招15个，会不会太少了，如果订单量大，要是来不及交货怎么办呢？”

　　陆青军说：“原来裁缝师傅也不多，只是40人，如今我们香稠公司把精力集中在服饰设计上，用小批量多批次生产即可，如果订单量很大，则找兄弟企业香服公司代工即可。只不过要额外支付代工费而已，这个暂时划得来。这样吧，第一期招15个师傅，那15个师傅做个性化生产和样品衣服就够了，看日后订单情况而随需应变吧，要么再追加招聘，要么外包订单找代工方，两者都可以，关键是利润要上去，不能再亏那么多了，每年的亏损底线是60万元。”

　　“绣娘反倒要招多一些，因为，刺绣工艺品需求大，个性化需求比较多，订单会激增的。因此，要招聘40个绣娘，以后若需求增加，订单翻倍，还可以再招聘扩编，无需担心的。”陆青军补充说道。

　　“那么，我们的招聘应该怎么做呢？”何香云问道。

　　黄天佑建议地说：“网上招聘能找到一些经验丰富的专才，还可以直接去学校招聘。到服装中专或者服装设计学院去招工，估计能招到新手。用招来的专才去手把手地叫新手，3个月就能速成。”

　　“这也是个办法，都说金三银四，趁着目前大好春光，赶紧展开招聘了，我还将通过内推的渠道，让香服公司内推一些专才过来。”陆青军说。

　　何香云说：“由于目前用工需求紧迫，我们打算先在市内招聘，从中专、技校、大专院校那里招，先招一半，再去华东招，我的母校江东大学才俊众多，还是人才济济的。我们的市场专员也可以在学校里招，充实营销队伍。”

　　“好吧，就这么办！”陆青军拍板了。