司徒跟杨小冬聊了很多，有关于超市扩张的，特别是沪上，不过杨小冬驳回了他的意见，既然要向全国扩张，沪上这种一线大都市就必须要进，再难也就打进去。

　　另外，司徒又老掉从谈，提起股权激励这个招揽人才的建议，这个杨小冬没有当即回绝，现在的新天地缺的不钱而是人，顶级精英的那种人，要想招揽到这种级别的人才，不给足够优厚的待遇，谁又会来。

　　可一旦同意司徒的提议，杨小冬担心日后要是有大的投资，动用集团的资金可就没那么容易了。

　　一方面急缺精英，一方面又怕耽误自己…

　　想了很多，杨小冬最后轻叹道：“两难啊！”

　　话音刚落，陈茜就进门道：“什么两难？”

　　杨小冬扭动了一下脖子，靠在沙发上叹道：“还不是你那个师兄，又给我出难题了。”

　　杨小冬简单将事情说了一下，股权激励的事也不是第一次提出了，陈茜倒是没太大的反应。

　　见杨小冬为这事苦恼，陈茜笑道：“这么说你是动心了？”

　　如果杨小冬没动心，那根本不会苦恼。

　　杨小冬苦笑道：“目前我还是不想进行这个计划的，可不进行这个计划，集团人才空缺的问题始终解决不了。这两点问题，我始终要向一方妥协，综合算下来，也许股权激励才是最合适的。”

　　要是以前，杨小冬这么说，陈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。

　　可现在，她和杨小冬关系更进一步，考虑更多的自然是杨小冬的意愿。

　　杨小冬明摆着不太想在这时候进行股权下放，可偏偏又觉得不做就找不到精英人才。

　　他为这事头疼，陈茜却是笑道：“这有什么好苦恼的，不愿意的话就不做就是了。”

　　“可是……”

　　陈茜打断道：“你是说人的问题？”

　　“嗯。”

　　陈茜不以为然道：“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的。招揽人才，留住人才，不是非说要股份别人才会留下来。国企行业的精英人才多了，难道都有国企的股份？能不能留得住人，主要还是看非货币因素，货币因素其实只是最浅显的一种形式。尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。而且股权激励也是把双刃剑，一者改变了集团的股权结构，可能影响企业的控制力和向心力。二者，股权激励其实具有很强的时效性，一旦套现，激励就到了终点。本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人，而结果可能相反，造就了一批丧失创业激情的人。总的来说，股权激励并不是决定人才留下与否的关键，货币因素也不单单只是这一种。”

　　杨小冬听完这话，脸上露出若有所思之色。

　　陈茜见状又道：“其实你要真想找一批顶级人才，还得看你自己。”

　　“看我？”

　　“对！”

　　陈茜点头道：“以前你自尊心太强，有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了，那我就跟你说说。”

　　杨小冬顿时黑着脸道：“这话怎么听起来像在骂我？”

　　陈茜笑靥如花道：“没骂你，夸你呢。”

　　杨小冬有些郁闷道：“得了，说正事。”

　　“嗯，先说正事。”陈茜也没多说，继续道：“集团缺人才的原因，很大一部分就是因为你。”

　　“我？”杨小冬一脸委屈道：“我也没设置什么门槛，怎么能怪到我？”

　　陈茜翻了个白眼道：“你是没设置门槛，可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢？作为刚崛起的企业，这时候就该有很多人投向我们才对。因为我们才崛起，还有很大的发展空间。然而没有，这一切都要归功与你！”

　　杨小冬这次倒是没急着反驳，摸着下巴道：“说明白，怎么就是我的错了？”

　　“一家企业值不值得投靠，第一看的就是他的掌舵人，新天地的灵魂人物自然就是你。就和古代争霸天下一样，如果企业掌舵人礼贤下士，名声鹊起，自然有无数人会主动找上来。可你呢，太过傲气了。这几年你自己想想，你主动招揽过人才吗？你礼贤下士过吗？这几年，大概也就一个王俊是你主动去招揽的，还有别人吗？以你如今的财富，的确是可以傲气一点，可不代表你就能目空一切。真正的商界精英，都是骄傲的，你傲气，他们也有傲气。你不主动招揽，他们也不会上赶着来找你，更何况你并未流露出广纳八方贤才的态度，集团高管的招聘，你一直都不是太上心。像刘岩刘总、贺明贺总这些人，你居然让师兄自己去挖人，去面试，你只不过是最后进行掌总，这就是不应该。以你的地位，如果你屈尊降贵，亲自登门拜访那些想招揽的人，态度诚恳一点，难道还怕没人动心？你目标远大，年纪又轻，新天地更是蒸蒸日上，怎么就没人愿意来？你一个百亿富豪，亲自邀请几个经理人加盟，没有股权激励又怎么样！只要不少了他们的薪水。再说了，你又不是说不进行股权激励。只是目前还不到时候罢了，完全可以给人家画大饼，这难道你不懂？定下协议，三年后，五年后，如果他们业绩能完成期望，给他们一些股权又能如何！顶级经理人都是骄傲的，也是有自信的，三五年时间他们能等。如果三五年时间都等不了，新天地也不需要这种人，你明白我的意思了吗？”

　　陈茜长篇大论，说的头头是道。

　　杨小冬听的却是汗颜，自己给人的印象就是这样吗？

　　不过话说回来，陈茜好像也没太冤枉自己。

　　这几年，除了刚开始的孙涛和食品厂的张凯，以及后来的王俊，好像自己是没亲自邀请过谁加入新天地。

　　总的来说，自己邀请来的人，的确都对集团有很高的忠诚度。

　　孙涛也许能力不太够，可孙涛对集团的归属感还是忠诚度绝对是最高的，这点杨小冬从未怀疑过。

　　张凯那边也差不多，对他也是忠心耿耿。

　　而王俊，目前虽然还看不出什么，可也很踏实地执行自己的命令，工作上也是兢兢业业。

　　这么说起来，的确是和自己有一定的关系。

　　杨小冬沉思片刻道：“那你的意思是，这时候我就该表现出这种求才若渴的意愿，让所有人感觉到我的诚意？”

　　“对！”

　　陈茜笑眯眯道：“当然，不是所有人都需要你表现出这种态度，一家百亿集团的老总，该有的矜持还是要有的，要不然也让别人小看了你。你的目标就是那些真正的精英，登门拜访看似老套，可绝对是一大杀招。忽悠人会吗？只要你会忽悠，说几个大计划大目标，定下一些大战略，这些人保证趋之若鹜。当然，精神层次的激励满足对方是一点，另外物资层次上也要满足对方。你不愿意施行股权激励方案，那就加薪，加奖金！刚好这个月下旬集团要召开大会，实现你年会上的承诺，现金奖励政策。这种事不要假手于人，你不管有时间还是没时间都要抽出时间来，亲自给那些员工分发奖金。过亿的现金奖励不是小动作，要做就做的大一点，现在联系银行，我们可以来一次现金现发，甚至可以邀请媒体来旁观。俗是俗了一点，可收买人心绝对是最佳的手段。你当董事长这么久了，有些东西不用我说你自己也明白，这事一旦报道出去，肯定会产生不小的轰动，别人也会看到我们的诚意。这时候，你再广纳贤才，我保证，绝对有精英主动入瓮！”

　　杨小冬眼神发亮，我去，这丫头对这一套研究的太挺深啊。

　　不得不说，要真如陈茜说的这样做，肯定能招揽一批人才过来。

　　心里豁然开朗，杨小冬看着面前有些傲娇的女人，顿时食指大动。

　　在陈茜还在侃侃而谈的时候，杨小冬忽然起身将她抱起，转身就往休息室走去。

　　陈茜有些发懵，等看到他抱着自己往休息室走，俏脸刹那间就红的发热，嗔怒道：“快放我下来，你疯了！”

　　“我没疯，我媳妇给我出谋划策，我得好好感激一下才行。”

　　“混蛋！”

　　陈茜嗔骂一句，这就是你感激的方式？

　　眼看着进了休息室，陈茜急忙道：“大白天的，我刚刚进来藤月她们都看到了，呜呜呜……”

　　话还没说完，柔软的红唇就被堵住了。

　　……

　　办公室外。

　　藤月小心翼翼地关上办公室门，脸色微微泛红。

　　转过头来，藤月脸色恢复了正常，对等在门外的刘乃义笑道：“刘经理，杨总和陈总还在谈事，要不你过会再来吧。”

　　刘乃义也没多想，点头道：“那我待会再来，藤助理，杨总和陈总谈完了麻烦你告诉我一声。”

　　“好，等会我通知你。”

　　“那就不打扰了。”

　　刘乃义道了一声谢，也未久留，匆忙下了楼。

　　等他走了，藤月这才微微松了口气，接着又想到刚刚自己听到的那声音，心里不由轻啐一声。

　　老板还真是……真是急色！

　　刚刚刘乃义要见杨小冬，她敲了半天门里面没人答话，她还以为杨小冬没听见，加上刘乃义在等着，便自己推门进去了。

　　谁知道办公室中根本没杨小冬和陈茜的影子，倒是里面的休息室隐隐传来…

　　藤月忍不住凑过去听了一下，等听到陈茜的声音，哪还不知道发生了什么。

　　生怕被杨小冬知道自己进去了，这才小心翼翼地退了出来。

　　直到现在，藤月还是有些不敢相信，这两人会大白天的在办公室中做那种事。

　　无论是杨小冬还是陈茜，在她看来都不是这种人。

　　为杨小冬服务也有段时间了，以前杨小冬对女人可是不假于色，她藤月自认样貌还过得去，而且还是杨小冬的秘书，杨小冬从未露出什么异态。

　　要不是今天碰到了，藤月真没想到杨小冬也这样，想到这藤月不由嘀咕道：“男人果然都是一个德行！”

　　话音刚落，身后便有人奇怪道：“月姐，怎么了？”

　　藤月顿时醒悟过来，见白芳磊看着自己，干笑一声道：“没什么，你先去忙吧，杨总和陈总还不知道谈到什么时候，我在这盯着就行了。”

　　“嗯，那我先去忙了。”

　　等白芳磊走了，藤月才舒了口气，这事最好还是烂在心里，说出去自己前途也就没了。