阿章和阿凌一起回到经济特区。

　　阿凌将阿章送回工厂宿舍。

　　看看手上手表上的时间，还有时间能赶回他所在的工厂。

　　阿凌又马不停蹄地奔回自己工作的工厂。

　　如果选择在阿章宿舍的厅里留宿，早上一早赶回。

　　时间不好控制，也不好经常打扰阿章的室友们。

　　阿凌选择连夜赶回他所在的工厂，回他自己的宿舍。

　　阿章和阿凌双方的工作和生活如期展开。

　　在一个单位工作时间越长，越熟练，工作上的对接和处理问题，熟能生巧，沿着经验一路向前就是。

　　工作上的事情，按部就班，各部门提前将准备工作做好，突发事件极少发生。

　　就算是发生，一般都是采购部采购订单，对方因为各种原因无法按时送达，阿章会直接与对方负责人沟通解决。

　　如果是对方或自己一方的加工机器坏了，没有找到对应的配件，而机器原产厂家在国外，很难及时将配件购回维修，导致因机器故障而停产，停产不重要，停产可以马上换其他订单提前生产，不至于工人上班没事做，还要付工资。

　　重要的是机器故障需要生产的订单如果急着出货，等不及维修生产，就要马上和总经理商量对策。

　　马上寻找有同款机器的加工厂进行代加工。实在解决不了，总经理会与老板商量对策和后续处理方案。

　　在一个岗位工作时间长了，也就不具挑战性，一切都水到渠成，万事大吉。

　　阿章每天的工作，就是看订单，看各部门送来的报表。

　　工厂工作的基本都是老员工，都是熟手，他们周而复始，年复一年，都是从事同一样的工作，犯错的机会不多。

　　就连生产流水线上的一线员工，也熟知客户对成品的要求，看到自己工序上出现客户方不能接受的瑕疵，也会顺手捡出来放在次品箱子里。

　　老员工对产品的品质要求，甚至比品管部里新来的品质管理员还清楚。

　　所以，工厂在大家的共同努力维持下，生产顺利，生意蒸蒸日上。

　　在阿章来到该工厂工作第三年，本来有三层楼的生产车间和两个货仓（其中一个是成品仓）。

　　在大家众志成城的不懈努力下，老板终于挣到一个电子城。

　　老板在关外购置了百亩土地，建了十五栋厂房，收购了五家供货给自己工厂的下游产业加工厂。

　　其中六栋自用，其他厂房出租给其他加工厂。

　　老板将收购回来的加工厂搬进自建的电子城。

　　被收购的工厂还是由原来的老板管理，原老板只负责工厂的管理和技术上的事，不负责接订单。

　　工厂搬迁之前，大家都很雀跃。

　　老板也请全厂员工去外面酒店吃一顿丰富的大餐，感谢大家为工厂的付出和贡献。

　　老板也说，愿意跟过去的，工厂负责搬家。

　　不愿意搬出关外的，可以按照劳动法进行补偿解散。

　　本地员工家里有老有少，不愿意离家的，领了补偿，就离职了。

　　像阿章这些，家在外地的员工，都愿意跟着工厂走。

　　正所谓，福兮祸所伏，祸兮福所倚。

　　在大家兴高采烈地把行李搬迁到新的电子城半年之后。

　　所有人都已经进入新的环境，全身心投入到工作中。

　　电子城的生产也已渐入正轨。

　　生产力也因为厂房扩大而不断增大。

　　在原厂的时候，一个星期有一两个货柜的生产量，进入新环境之后，基本就是一两天能生产出一个货柜的货，生产也是一路顺畅。

　　虽然工人和场地比原来增大一倍，但生产还是进行的有条不紊，没有停产，没有返工，也没有被退货的现象。

　　老板亲自来到电子城参观，总经理陪同视察，老板一路笑意盈盈，非常开心。

　　老板回去两个月之后，总经理在开会时宣布：老板的妹妹，留学国外多年，学工商管理的，电子城的最高领导人：第一任城主要来了。

　　大家不以为意，觉得不管谁来，都是同样的工作，对自己没有影响，最多就是管理上严厉一点，这些都可以接受。

　　当总经理陪着新城主出现在办公楼里，大家都好奇地看了一眼新城主：这是一位六十多岁，身矮肥胖，皮肤有点黝黑，起脚短发，阴恻恻的小眼睛，是一位年长未婚女士。

　　阿章也带着善意的微笑，看着新城主，对她点点头，以示问好。新城主也看了一眼阿章，对阿章点了点头。

　　新城主用眼睛环视办公室一周，之后跟着总经理进了总经理的办公室，把门关上，不知道在商量什么。

　　大家也继续手上的工作，打电话的打电话，查资料的查资料，忙的不亦乐乎。

　　下班的时候，大家在打卡机旁边看到一张城主公告，意思是：上班时间东张西望扣十元，下班时打卡争先恐后扣十元。。。

　　站在阿章旁边的同事对阿章说：“上班时间东张西望扣十元，阿章你死定了，你想找人，看看要找的人在不在座位上的时候，你就是站在你办公室门口看，如果你要找的人不在座位上，你会对着办公室东张西望，看看你要找的人在不在办公室”。

　　阿章。。。

　　下班的时候，打卡争先恐后扣十元，这个可以理解。

　　在办公室东张西望扣十元，这个不好理解。

　　每个位置都有这个位置上要做的工作和要承担的责任，没事谁会东张西望。

　　东张西望都是因工作上的事要找人，看看要找的人在不在位置上。

　　阿章决定在午饭，午休之后，找总经理谈谈，这个新城主的做法，可能不妥。

　　午饭，午休之后，阿章敲开了总经理办公室的门。

　　总经理让阿章坐下，听完阿章的意见。

　　总经理沉默了一会，有点欲言又止，最后好像下了很大决心的样子。

　　对阿章说：“有些事情，我还是告诉你吧，新城主是老板的亲妹妹，而且还是国外名牌大学管理专业博士学历回来的，老板很信任她，她说我们的管理班子，最高学历的是我，我是大专毕业，其他管理人员，包括你，也只是中专和高中毕业，甚至车间还有初中毕业的，都能在五六年之间，用三层楼的车间盈利挣到一个电子城，她主张管理层进行大换血，以前工厂在关内只能请本省身份的员工，现在搬出关外，可以任意聘请各地大学生。她主张管理层升级为全部本科以上学历，这样不管是生产上还是管理上，都是一个质的飞跃。老板同意了，这次大裁员，包括你，也包括我”。

　　阿章听完总经理说的话，开始是惊讶，接着是愤怒，之后是无所谓。

　　实践经验是靠累积的，别说总经理和阿章自己这类管理人员。

　　就是一下子把全员一线生产线上的员工换掉，都会出重大问题。

　　因为老员工熟知客户对品质的要求，生产过程中，会主动把客户不能接受的残次品捡出来放身边的箱子里。

　　车间管理人员会将这些残次品进行简单分类以及处理。

　　能返工的送去返工，不能返工的申请报废。

　　每日总结出多少残次品，登记在案。

　　如果是外购的，及时通知采购部告知供应商注意这方面的问题。

　　如果是自己工厂生产的，也及时提供不能用残次品样板，让他们改进以及挑出来，不能往下一个工序送下去。

　　如果全员换了老员工，这一步做不好，靠品管部那几个人，根本顾不过来。

　　甚至品管部的人也没有生产线上老员工对客户品质的要求那么清楚。

　　如果都是新员工，都在摸索中，那么成品生产完毕，客户派人来质检，出现这样那样的质量问题，整批返工会是常态。

　　全员上至总经理，下至车间管理人员，只要学历不是本科的管理层都要被换掉。

　　这些人被换掉，工厂由全员本科刚毕业男生掌舵。

　　没有实践经验，根本无法预知生产需要，以及怎样规避生产中的各种弯弯绕绕。

　　暗涌横流，工厂会因为这些新手上路，各种原因造成停产，无法按时交货。

　　阿章觉得无所谓，是因为新城主的行为，可以预知，不用几年，会让老板倾家荡产，甚至背负巨额债务。

　　老板信任他妹妹。

　　是因为老板没干过生产，他本是一位找生意接单的业务员。

　　做倒货买卖的，所以他一直掌管着接单的业务部，专管接订单。

　　对工厂生产和管理是一窍不通的。

　　觉得生产有行情，利润更高，才开工厂，请人管理生产。

　　每个人都要为自己的行为负责。

　　之前几年工厂生产出货顺风顺水，没有返工和被退货，能准时出货，全赖全体管理人员积累的经验。

　　能及时安排生产以及处理各种突发事件。

　　加上生产流水线上的老员工也在每一个工序上的重重把关。

　　是管理层与一线生产员工完美配合的结果。

　　阿章听完总经理说的裁员，经过一番心里建设之后，问：“总经理，那您对于这次大裁员有什么看法”？

　　总经理说：“其实，我一直的理想是自己开一家茶餐厅，这次城主要把我们都开了，我正好可以拿补偿和这些年的积蓄，回香港开一家茶餐厅，实现我的理想。”

　　阿章：“那提前祝愿您的茶餐厅开业成功，生意兴隆。”

　　总经理问阿章：“那阿章你还这么年轻，你有什么打算”？

　　阿章：“女人嘛，没了工作，正好有时间结婚生子啊”。

　　总经理微笑着问：“哦？原来我们阿章已经有了男朋友，我们竟然不知呢，改日约你男朋友一起出来吃顿饭，看看我们阿章选的夫婿，是何等人才”？

　　阿章不好意思地笑笑，说：“是我们那个城市的人，不算人才，应该算是能过日子的人吧”。

　　总经理也即时送上无限真诚的祝福。

　　阿章问：“那工厂什么时候让我们离开”？

　　总经理：“现在正在招聘，招到人，交接三个月，就可以拿补偿离开，仓管部HK李生和生产部HK朱生已经离职，现在开始工厂管理层大换血。很快就到我们了，不用半年，我们全部都要离开，各奔前程了”。

　　阿章听完，表示无所谓。

　　阿章觉得自己还年轻，而且已经是职场老手，工厂里，不管是车间生产管理，还是办公室方方面面的事，都能熟练掌控，有处理各种突发事件的能力。

　　拥有这样的工作经验，出去找工作应该不是问题。

　　很快，人事部领来三位本科刚毕业男生，来接阿章的班。

　　阿章把手上的工作分开，采购部和生产物料控制的追踪以及监管事宜由一位男生负责。报关和成品仓出货监管由一位男生负责，配件仓和生产计划监控由一位男生负责。

　　这些监管工作一直由阿章一个人全权负责，阿章拥有从事过上述自己监管的这些工作的工作经验。

　　那个部门的主管离职或没有主管的其他位置有人提出离职，阿章都可以手把手教新人从零开始，并每日检查他们做的怎么样。

　　熟练一段时间，觉得可以放手的时候，再放手给新人做。

　　因为阿章熟悉办公室各个岗位工作，下面的人没有人敢挑战或要挟阿章，只要谁提出不干，阿章马上批准，新人没请回来的时候，阿章自己顶上，请到新人阿章就手把手教新人。

　　从工厂收到业务部传来的订单开始，到货仓反馈可用成品，半成品，零配件的存货量，整理出一份需要采购物料清单，以及需要生产的配件，完成订单成套的成品，到出货的过程，不管是物料控制还是生产计划，还是采购，以及完成订单出货前的报关，阿章对这些信息都了如指掌。

　　那个环节出问题，阿章都能第一时间发现问题，及时出面处理和解决。

　　保障生产能顺利进行，直到出货。

　　新来的男生很好学，是时时事事都要追问阿章为什么。

　　阿章也肯教他们，帮他们解惑。

　　但阿章知道，不管他们怎样好学，看到的，学到的都只是表面上的皮毛，甚至皮毛都不算，其中的弯弯绕绕，暗涌横流，他们看不清，也看不到。

　　自己已经把所有暗雷排清，他们看到的都只是表面上的顺风顺水，云淡风轻，他们甚至私下交流说，原来工厂很简单，基本就那几样事，容易得很。

　　三个月很快就过去了。

　　总经理已经离职一个月了。

　　新城主让秘书召阿章和三位男生一起，进了她的办公室。

　　阿章坐着，三位男生站在阿章身边。

　　城主静静地，用阴恻恻的小眼睛看了阿章一会。

　　问阿章：“这三个月要你带新人，你辛苦了，我想知道，你带的三位男生现在的工作做得怎样了”？

　　阿章抬头看看身边三位男生，男生们马上很紧张，绷直了身体，站的更直更挺了。

　　阿章微微一笑，对城主说：“挺好的，他们三个本科学历，本就是人中龙凤，学习能力很强，能举一反三，经过三个月的学习和工作，他们现在已经完全能接替我所有工作，现在都是他们在做，我只是在旁边看着他们做，他们做的挺好的”。

　　阿章感觉到身边三位男生明显松了一口气，身体随着放松，腰杆也没那么挺直了。

　　新城主看了三位男生一眼，慢慢地说：“三位男生先出去继续工作，我和阿章还有其他事情说”。

　　三位男生如释重负，马上退出城主办公室。

　　城主：“阿章，不是我容不下你，而是工厂为了发展，不得不把你们裁了换新人。既然三位本科男生已经能完全接替你手上的工作，那我也不耽误你的前程了，下午你就去办理离职手续，你放心，补偿会按照国家标准补偿给你的。”

　　阿章：“好咧，我这就去办，早点办好，下午还可以争取时间赶回关内”。

　　新城主像看怪物一样看着阿章。

　　别人知道自己被裁员，开始是乞求留下，哀求无效之后都是一脸怨气和愤怒的。

　　阿章就这样云淡风轻，迫不及待地想要离开的态度，令城主觉得自己被阿章轻视了。

　　被人轻视的感觉，心里很不爽。

　　她用她的小眼睛，阴恻恻地盯着阿章的背影，看着阿章表情轻松地离开了她的办公室。

　　阿章也不等下午了，走出城主办公室后，马上去人事部办理离职手续。

　　午饭后，也不午睡了，收拾好自己的行李物品，下午上班就上财务部领了工资和补偿。

　　直接回关内，投奔女同学，寄居在女同学的出租房里。

　　晚上，阿章给阿凌打了电话，告知阿凌，自己已经离职，并已经回到关内，寄居在同学出租房里，准备找新工作。

　　阿凌表示自己明天请假过来，陪阿章说说话。

　　第二天一早，阿凌已经来到阿章同学所在的镇上，与阿凌在约定的地方碰了面。

　　两人一起去逛街，也吃了西餐。

　　阿凌问阿章，现在阿章没工作了，正好有时间可以考虑结婚的事情。

　　阿章觉得也是，于是把父母已经将户口本给了自己，让自己拿主意的事情告诉阿凌。

　　阿凌大喜，高兴到差不多蹦起来。

　　他站起来，对阿章笑着说：“那我们明天就回去登记结婚”？

　　阿章。。。

　　可以考虑。

　　当天晚上，阿凌就回去工厂请假，并收拾一些换洗衣服。

　　第二天一早，阿凌早早已经等在阿章同学的楼下，等着阿章下楼。