第13章 变态没事儿,主要是帅
荣鑫达办公室,李少宏正在钻研剧本,为下一个电视剧做准备。
李少宏与李小宛,在荣鑫达的职责相当明确。
一个主管导演,一个主管经纪。
荣鑫达的不少艺人都接受过李少宏的封闭式训练,她对培养艺人的手段还是相当了解的。
“每个艺人,公司都会给他们报班,请专业老师。
对非常年轻的艺人,我们是有一段时间封闭式训练的,保护性质的让他们上戏,不能一口吃一个大胖子,是几斤几两,我们就接几斤几两的戏。
如果去演了结果承载不了,我们就要让他们修养三个月,继续培养技能,再寻找适合的戏。
我有的机会虽然好,但是并不适合你,你不能胜任这个,很有可能就砸了。”
这是一段来自荣鑫达的内部采访,一个不愿意透露姓名的G小姐,说出了他们能持续培养艺人的小窍门。
结束与魏楠的交谈,李小宛来到李少宏的办公室。
她轻手轻脚的打开办公室的门,看见李少宏低着头,拿着圆珠笔不断地在拨弄着什么,没有吱声,李小宛走到旁边的沙发前坐下,脑子里满是魏楠的身影。
杨蜜的青梅竹马,比想象中的要更加出彩。
现在的荣鑫达,大力培养的男演员并不多,陈琨算一个,再多的就没有了。
相较于人才辈出的女演员,男演员的发展的确是落后了很多。
没办法,荣鑫达是两个女人为核心的公司,他们更擅长的是女性角色的揣摩,对于女演员是相当大的加持。
但一家致力于打造中国最好的娱乐公司,绝不仅仅在女演员方面遥遥领先。
德智体美劳全面发展,新中国的口号都喊出来了,没理由他们荣鑫达只发展女性演员啊。
“小宛,什么时候来的?”
不知过了多久,李少宏觉得肩膀有些酸痛,抬起头准备活动一番,就看见坐在沙发上的小宛。
“没来多久,看见你在工作,就没有打扰你。”
李小宛回应道。
“怎么样,杨蜜的青梅竹马,那个叫魏楠的小子,有没有潜力?”
李少宏只负责公司内部电视剧、电影等的拍摄,选角方面,大多数交给李小宛完成。
李小宛在初回合筛选后,会将候选人名单递交给李少宏,再由李少宏试镜,决定最后的人选、
“很不错,比我想象中的要好很多。”
奥?
能得到李小宛这样评价,李少宏对魏楠也是来了兴趣。
“我把《生死劫》的剧本交给了他,回头试镜一下,看看他有没有机会。”
“《生死劫》的剧本?看的出来,你很喜欢这个小家伙。”
李少宏调侃道。
“老不正经,他给我的感觉很奇妙,虽然还没成年,但却异常的稳重,与我交谈时的分寸也把握的恰到好处。
当然,最主要的,他长得比陈琨还要俊俏,是个混迹娱乐圈的好苗子。”
李小宛的这番评价,已经是相当高了。
“他还在吗?我想见见他。”
李少宏兴趣陡增。
“我来问问。”
李小宛与魏楠交换了手机号码,李小宛直接拨通了魏楠的电话。
“小宛姐,有事儿吗?”
电话那头,传来了魏楠颇有磁性的腔调。
“《生死劫》的导演想与你见一面,确定一下具体细节,还有日后的试镜工作,和培养准备。”
开门见山,李小宛也没有藏着掖着。
“行,我就在公司附近,马上就到。”
魏楠离开荣鑫达后没有着急离开,而是在公司周围转了转,欣赏下这帮可爱居民们所在的地方。
接到李小宛的电话,魏楠直接朝着荣鑫达方向走去。
没一会儿功夫,魏楠便在办公室内见到了荣鑫达的大导演李少宏。
李少宏比想象中的年轻,戴着副厚厚的眼睛,长相很普通,搁在人群里,就是个路人甲。
但就是这样的角色,带领荣鑫达成长为了内地数一数二的娱乐公司,与华艺兄弟,金英码实力相当,堪称内地电视剧领军企业。
“魏楠,久仰大名。”
李少宏看见魏楠的第一眼也是有些惊艳,李小宛说的没错,这小子长的就是一张为娱乐圈奋斗的脸。
面对李少宏的言辞,魏楠赶忙说道:“听杨蜜提起您很多次,您是她的引路人,没有您的培养,也不会有杨蜜的现在和未来。”
嗯,的确挺会说话。
“杨蜜是个好苗子,我们是互相成就,公司不是大善人,你也得有价值才行。”
“怎么样,对《生死劫》感兴趣吗?”
李少宏问道。
“当然,这是一部好的作品,但他揭露的是人性的丑恶,恐怕需要更多的人生经历,我还年轻,恐怕...”
魏楠没将话说的太满。
不过是变态罢了,魏楠可是经历过数据大爆炸的网络时代,什么样的变态没有见过?
但毕竟是新人,魏楠不想锋芒毕露,凡事要给自己几分余地。
“不碍事儿,你有这想法是好事儿,认清自己的不足,才能更好的去成长,去进步。”
“听说你与杨蜜同班,暑假开始了吧?先进行封闭式训练,一个月的时间,咋也不需要试镜了,你的形象很完美,一个帅气的变态司机,我相信绝大部分观众都能接受这样的设定。”
变态没关系,只要是帅!
人就是这样,变态没几个人能记住,但帅的变态,绝对能让人印象深刻。
“你要相信我,相信公司,论培养演员,我们是专业的!”
李少宏说的话魏楠深信不疑。
他们对杨蜜的培养也是相当专业,完全的有迹可循。
杨蜜6岁的时候拍了《猴娃》,当时李小婉是制片人,对杨蜜印象很深。
后来杨蜜15岁时,在《瑞丽》当模特,李小婉再次找到她并签入公司。
18岁的时候,信荣达又把她送去北京电影学院学习。
在艺人的演艺发展道路上,无论李小婉还是李少红,她们非常清楚在哪个阶段该为演员做些什么,并进行合理的培育。
“听李导的,魏楠现在是公司的员工,一切服从组织安排。”
魏楠回道。
“那好,给你两天时间准备,两天后来公司,我们开始培训。”