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第58章 赛后总结

夫人是个网瘾少女 晚柠柒柒 2294 2024-07-07 10:36

  跟池阮交代了之后,他就去会议室了。队友还在吃饭,他先去跟教练组的人讨论一下接下来的训练安排。

  今天的训练赛也暴露出很多问题,他现在压根儿就没心情吃饭。

  版本是一个法师工具人的版本,就算萧然再厉害,他也不可能每把都carry,更何况每个人都有状态不好的时候。

  “唐慕辰的操作,我是完全认同的,但是他现在有一个问题,他的打法有时候太激进了。对面一个人,你这样打没问题,对面5个人你也这样打,那你不就是送人头的?刚刚的训练赛已经很能说明问题了,掉点好几次。”凡教练对唐慕辰一直是又爱又恨。

  他一直觉得唐慕辰是一个很有灵气很有天赋的一个选手,他对于游戏有自己的理解。

  都不能否认的是,有那么一些人,天生就是玩游戏的料,上手快,悟性高,就像有些歌手、演员之类的,老天爷给饭吃。

  唐慕辰就是其中一个,只不过他现在还需要打磨。莽很容易,他现在要学会的是判断什么时候可以莽,什么时候不能莽。克制自己的冲动,保持客观冷静,是他现在最应该做的事情。

  “我当初选择他的时候,其实就是喜欢他这股莽劲儿,他这股莽劲儿可能会是战队逆风翻盘的希望。”萧然跟凡教练有不同的观点,当初的队员是他一个一个亲自挑选的,唐慕辰可能不是最强的一个,却是萧然最钟意的一个。

  萧然不想要那种一眼就看得到顶选手,他的上限就在那个地方,可能很高,但可能一直都只有那么高。

  而唐慕辰是他看不到上限的一个选手,这种选手往往会带给你意想不到的惊喜。或许他们有时候很浪,经常掉点,经常送人头,但他们也可能是绝境中的那个突破口,有无限的潜力可以挖掘。

  “其实我觉得他现在这样挺好的,有自己的风格,有自己的想法,有自己的理解。有时候他觉得可以上,他就上了,可能他的一个决定就是我们那局比赛胜利的关键。我的指挥,不能保证百分百没有错误决策。”

  萧然要玩好自己的中路,还要计划整个团队的分工合作,大脑飞速运转,人脑不是机器,不可能不出错,如果他出错的时候,有个人出来提醒他,容错率就大了许多。

  “稍微让他克制一下自己的冲动,这没问题吧?”凡教练被萧然说服了,技术好的选手有很多,有灵气的选手没有几个,他确实不应该完全否定唐慕辰的“莽”。

  “至于一泽,蓝领野其实没什么问题,他能切c能看视野,知道自己什么时候应该做什么,该站出来的时候可以站出来,挺好的,就吕布那一局稍微差了一点,其他的都还可以。就是英雄池有点浅,最好再多练几个英雄。”凡教练对一泽的打野还是挺满意的。

  林一泽的蓝领野打的挺好的,就是野核没有处理得特别好,通俗一点来说就是拿了钱不办事。他后面还得再练练野核譬如娜可露露、裴擒虎、橘右京之类的英雄。

  “如果阵容是龙虎双边的话,我觉得一泽应该也适当的多要一点经济。”萧然突然想起来训练赛那把野核加龙虎双边的阵容。

  四号位经济的吕布,根本扛不住对面的伤害。特别是逆风局,吕布跳大进去基本上等于自寻死路,这还是一个需要经济发育的英雄。

  “其实看完今天的比赛,我更倾向于一泽固定打野位,慕辰固定射手位。”今天唐慕辰野核裴擒虎的那把,其实没有太出彩。因为从射手转到打野,不仅仅是位置的转变,更重要的是思维方式的转变。

  他可能一下子从射手转到打野,思维没转过来,好几波都没处理好。可能固定位置是对队员的负责,也是对比赛的负责。

  “这个我觉得可以,就是一泽最近得辛苦一点,练练野核了。”

  “小呵你觉得怎么样?”凡教练没有直接说出他对小呵的看法,倒是先抛了个问题给萧然,想听听看他对他们队的新人辅助有什么想法。

  “小呵他可能还处在一个比较不自信的一个状态,可能他心里觉得那波团是可以开的,但是他不敢,他会有顾虑说万一我开团开崩了有什么后果。我觉得我们现在要做的是帮小呵建立自信,让他知道,不管后果如何,打不打得过,该开的团他必须开。”

  犹豫就会败北,不试一下怎么知道最后到底鹿死谁手呢,就像最后一把训练赛一样。

  “小呵其实思路没有问题,但是他还不太清楚什么时候该干什么。唐慕辰打无位移射手的时候,他有时候不会想着去保护,该开团的时候他又去保护射手去了,这个是他需要进一步学习的地方。”

  一个好的辅助,时时刻刻都知道自己当下应该干嘛。占视野,开团,保后排,明确自己的任务是小呵现在的当务之急。

  “这几场比赛看下来,我觉得你和辞久应该是最稳的两个人。该打的时候不犹豫,该猥琐的时候一点也不浪。要是他们所有人都能像你们俩一样,我就高兴了。”

  “要是他们都像我们俩这样,那您可能就面临着失业了。”

  “要真能这样,失业我也开心啊。”他是真心喜欢这帮小伙子,也是真心希望他们能好。但是成长的路上,必要的敲打和提醒是需要的。

  “等会儿我跟他们再好好聊一聊,晚上回去确定了训练方案我发群里,从明天开始,严格按照计划训练。”

  “迟到早退没有特殊原因的,您可以直接扣工资,等表现好了再还给他。”一定的赏罚机制可以更好的帮助凡教练约束他们,让训练有更好的效果。

  “好,我觉得你这个方案很好,就这样定了。你快去吃饭吧,我等会儿跟他们再单独聊聊,沟通沟通。吃完饭早点休息,明天开始还有硬战要打。”

  “那我就先走了,这边辛苦您多费心。”

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