陈羡平手里的小册子是大众环投有限公司的公司守则，这是陈羡平在大众环投周围花了两块五买来的。

　　“我手中现在拿着的是被告大众环投有限公司的公司规章制度的小册子。

　　就我手中的这个小册子，我方想申请对原告苏志军进行询问。”

　　“准予询问，但是在询问中还请询问人注意不得进行诱导性询问”

　　张易按照流程提醒着。

　　“苏志军，请问你在入职大众环投有限公司时见过这个小册子吗？”

　　“法警将这个小册子拿到原告面前供原告查看后，原告再做回答。”

　　法警将陈羡平手中的小册子翻开放在了苏志军面前。

　　苏志军伸着脖子仔细看了一遍后，摇摇头，肯定的回答着。

　　“没有，我从来都没有见到过。”

　　“大众环投有限公司给你们发放过相关的小册子吗？”

　　“没有。”

　　陈羡平转过头对审判席继续申请着：

　　“我方申请继续对原告……进行询问。”

　　“准予询问，将原告……带上庭来。”

　　“我方申请继续对原告……进行询问。”

　　“准予询问，带原告……出庭。”

　　陈羡平一脸询问了十八名原告，得到的结果都是一样的。

　　这什么玩意，没见过，没见过。

　　给我东西？他们包不得我们给他东西。

　　“被告大众环投有限公司口口声声说苏志军他们违反了公司的规章制度，那么请问贵司你们是否将你司的相关规章制度告知了苏志军等人呢？”

　　“如果你们没有告知，如何能处罚苏志军等人？”

　　公司规章制度不比法律，是必须要告知后，才能对其处罚。

　　面对着陈羡平的步步追问，常岸刚开口说着。

　　“我方……”

　　结果就被陈羡平给打断了，“不好意思，我现在不是在问被告你，我方举证还没有结束，现在还不是被告你质证的环节。”

　　法官，法官你看他！

　　到底你是弱势方还是我是弱势方啊？

　　常岸内心在疯狂的咆哮着，自己身为用人方应该是强势的才对啊，现在怎么处处被针对啊？我们是不是角色搞反了啊？

　　孟景华在旁边听着陈律语气中都有着一丝的愤怒

　　你丫还是人吗？那么大一个公司，连老人的工资都拖欠，丫整不死你。

　　“另外，让我们翻开这本大众环投的公司规章制度的小册子，来看看里面的规定吧，让我们看到其第三页的第23条。”

　　陈羡平将法警还回来的小册子翻到了第三页。

　　看着第23条念了起来：“我司有权在工作结束后检查员工手机，一旦发现员工在工作期间有用手机聊天等私人行为，罚款1000元。”

　　“请问贵司你们有什么权利查看员工的隐私？到底是谁赋予你的权利？”

　　陈羡平接连两句质问，让常岸还有刘敏头更低了。

　　常岸学到了经验，没有再开口回答。

　　妈的，这叫什么事啊，常岸心中暗自叫着苦。

　　总经理刘敏虽然心中也叫着苦，但是想法则完全不同，妈的，回去一定把法务部这帮孙子给开了，编个公司规章制度居然有这么多漏洞，每个月白花那么多钱了，这以后官司还怎么打？岂不是要日日输？

　　殊不知这小册子都是法务部按照刘敏的要求数易其稿才搞出来的东西。

　　（常岸：我还坐旁边呢！就没工作啦？）

　　陈羡平将手中的小册子连续翻了好几页，眼睛看到哪条就读者哪条。

　　“第44条说公司有权对员工搜身……”

　　“第67条说公司有权对员工携带物品进行检查…”

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　　“我不敢想象这是21世纪的公司的规章制度，完全无视劳动法相关规定。

　　难道我们这是在18世纪的资本主义时代吗？

　　你们心中还有对宪法的敬畏之情吗？

　　这里面充满了对员工隐私权和人身权的侵犯。”

　　陈羡平将手中的小册子放在了桌上。

　　基本上陈羡平念到的条款都是刘敏要求加上去的，美名其曰，方便管理员工。

　　“报告法庭，我方就第二点争议焦点举证完毕。”

　　“被告现在可就原告所出示的相关证据进行质证了。”

　　听着陈羡平刚才的陈述，三名审判人员心中其实都有几分倾向了。

　　“我方主要有两点质疑…”此时还不知道要丢掉工作的常岸尽管面对处于下风庭审局面，依然还在顽强的辩护着。

　　“第一点，我司在员工入职是会向员工做入职培训，公司的相关规章制度都会在入职培训中讲解。

　　所以原告所说的苏志军等十八人并未收到公司所给的守则小册子实属正常，因为他们在入职培训是便已经知道了相关规章制度。

　　第二点，就原告所说的我司规章制度可能存在着违规的相关问题，我方认为其应当是劳动纠察部门的职权范围，在其相关机关并未认定其无效时，那么便应当认定有效。

　　因此我方对苏志军等人的罚款是有效的，并不存在争议。”

　　陈羡平记着对方质疑的关键点，在庭审笔录上面写下了几个关键字，递给了孟景华。

　　“我？”

　　孟景华摇摇头，自己不行的。

　　“按照上面思路来就行了。”陈羡平小声说着。

　　孟景华见陈律坚持，只好看着上面的关键词，在大脑里面迅速组织了一下语言。

　　“第一、既然对方说做过公司培训，那么还请对方提供相关培训记录。

　　第二、尽管公司规章制度的违规与否认定权在劳动部门，但是这并不代表相关违规的规章制度便可以继续施行下去，我方希望对方能够明白这一点。”

　　常岸苦笑了笑，他哪里能够不明白这些啊。

　　张易听着孟景华的异议，也是莞尔一笑。

　　“被告？”

　　“我方没有异议了。”

　　证据，证据拿不出，常岸也没有办法了。

　　这场官司让常岸明白了一个道理，有时候弱势并不一定弱势，强势也不一定强势啊。