我们每个人都需要去尊重别人，同时我们渴望被他人尊重。那么，如何判断尊重是否得当正确，是否是真正的尊重呢？

　　首先，双方的情绪应该是放松的，愉悦的，没有负担的。这里有一个典型的例子，就是中式教育当中的打压性教育。父母往往是望子成龙，望女成凤，于是对子女的要求越来越严苛，子女但凡有一点表现不好的地方，就会进行言语批评，甚至还会拳脚相加。并且子女不能有独立的思想，就好像是一个附属品一样，必须按照父母说的来做，否则就是“不听话”“不孝顺”。他们都打着一个旗号叫“我都是为了你好”。

　　在父母眼中，子女只有两种年龄，一种是“你都多大了”，一种叫“你才多大啊”；而且这两种年龄还会随时切换，依父母而定：当父母需要向子女展示权威时，子女的年龄就是“你才多大啊”，当子女需要承担责任时，他的年龄就是“你都多大了”。

　　事实上，这样的打压式教育在中国随处可见，十个家庭里有九个是这样的情况。但是我要提醒各位父母的是，你对孩子的付出，注定会超过孩子对你的回报。但是这并不意味着他必须活成你想要的样子。如果他能力强大，就任凭他展翅高飞；如果他平平无奇，那就承欢膝下。你没有必要，也没有理由，让孩子完成你儿时的梦想。

　　其次，双方应该带着平等的地位交流，而不是一方比另一方具有绝对高的地位和话语权。比如说你在一个饭局里，这里边有比你地位高的，也有比你地位低的。其实面对这种情况，但凡表现出那种对地位高的人毕恭毕敬，对地位低的人爱答不理的样子，那么多半就能认定你对领导的尊重也不是发自内心的。真正懂得尊重的人，他对环卫工人，护林员，对公司老板，领导都是尊重的，这样的尊重不带有任何职业歧视。

　　最后，少劝戒，多倾听。如果劝诫很难，那么尊重一定简单。相识简单，因为五官。相处很难，因为三观。大多数人往往喜欢站在自己的角度，看似是忧心忡忡的为对方考虑一切，但是在对方看来，你更像是在处心积虑的谋划一场陷害。“我为你好”这从来不是一句好话，不要打着这样的幌子去束缚别人，如果你的“我为你好”在他眼里不好，那就是不好。一句话，做不到画龙点睛的指点，那就不要画蛇添足的指指点点。尊重身边的一切，存在即是合理的。

　　哪天有人告诉你屎很好吃，那你就点头说对对对，而不是告诉他屎不能吃，这样换来的结果是，他不仅不会承认你的观点，而是会引经据典的来论证屎很好吃，到最后他可能真的会吃屎。如果一个偏执的人认为十只能由六加四构成，那么在他眼里，二加八就是错误的，一加九就是荒唐的，五加五就是可笑的。

　　在和猫交流的时候，它们都会喵喵叫，但是你就不要喵喵叫了，它们叫你会觉得很可爱，你叫它们听起来都是语法错误。再换回来，如果别人打着为你好的旗号招摇撞骗，那就请你尽量远离，哪天万一你因为相信他而失败了，你是不是会怪人家？但是再当你找到人家想理论时，他可能只是一句，是你非要听的，凭什么怪我？

　　嗯，记住尊重的最佳要义：两年学说话，一生学闭嘴。