此话一出，全场沉默。

　　在场的所有人都没想到，为了球队，这位新老板谢阳上来的第一件事，是对球队现有管理层进行裁员。

　　“准确来说，在您接手球队以前，球队已经经过减员了，再减员恐怕……”

　　“既然如此，为何收支平衡还是负数。”谢龙毫不留情打断财务部主管的说明。

　　“今年联赛参赛保证金要六千五，提交的球队财报，支出亏损不允许超过收入的百分之七十。”

　　“超过几个百分点，英足总姑且还会选择网开一面，但这都财政赤字了。”

　　谢阳缓缓站起身，叉着腰，等待自愿离开员工的同时，脑海里也在想下一步棋怎么走。

　　大刀阔斧改革裁员这是肯定的。

　　但目前来说，初来乍到的谢阳必须要在不动根基的情况下适当裁员，以缓解球队压力。

　　因此如何裁，这就是一大问题。

　　比起眼前这群在球队摸爬滚打数年的职员，谢阳自然是职场新人，搞不好还会被他们卖一手。

　　最后既没有腾出资金，又把球队现有的秩序搞得乱七八糟，因此万事还得从长计议，但这气场必须先摆出来。

　　正常运营球队顶多财政紧张，不会像现在这般濒临破产，遗传了点经商基因的谢阳大致也能看出问题何在。

　　树大有枯枝。

　　豪门都能出贪污腐败，小球会肯定或多或少都会有。

　　“我优先辞职。”

　　正当谢阳还在思索，站在最后一排的球员之中，有一位头发花白的老者主动举起手自愿离开球队。

　　全员的目光也从谢阳身上移开，转而回头追寻声音的主人，确认是球队主教练后，又都看向谢阳。

　　他们想知道谢阳会怎么选择。

　　辞掉这名主教练？辞掉这名陪伴球队整整十二年的主教练？辞掉这名曾经球队的功勋球员？

　　“把手放下，我动刀的位置，不包括球员和教练团队。”

　　谢阳把手一摊，重新回到位置上，但不像先前那样直接伸脚放到桌上。

　　举止稍微端庄了些。

　　“医疗团队和财政部门也不会动，维持现状即可。”

　　伴随谢阳这番话说出，底下许多人都暗暗松了口气，可刚放松没多久，一句但是又把众人的心提到了嗓子眼。

　　“其余的部门，包括球探负责运作签约转会，发言人以及一切曾经的总监高层。”

　　低沉脑袋发言的谢阳突然一个停顿，微微抬起眼皮，随意的话语突然一转，变作冰冷严肃。

　　“很抱歉，都得离开。”

　　“我们离开，谁有能力接替我们的职位？”

　　“我看你年纪不大，脾气倒是不小，经验没有倒想要单干，社会的残酷怕是还没经历过吧！”

　　金发男子丝毫不惧谢阳的气场，直接拍着桌子，指着这个进门就展现的高高在上的谢阳质问道。

　　当着还不忘借着前辈口吻教训看着年纪轻轻的谢阳。

　　“这点就不需要后者操心。”

　　谢阳非但没生气反驳，反倒微笑着回答。

　　同时右手转动钢笔，一撩披散下来的斜刘海，最后斜眼盯着金发男好一会开口道。

　　“名字？职务？”

　　“什么意思？”

　　金发男子十分不解，但谢阳并没有理会，而是加重语气歪头继续问道。

　　“我问你名字？职务？”

　　“唐尼·汤普森，球队技术顾问兼转会运作和青训运营管理。”

　　“你想干嘛？”

　　金发男子开始有点后怕，再怎么说谢阳终归是他的老板，想要开他真的不需要理由。

　　负责转会和青训？脾气这么大，球队缓过来怕是不好管理，那就先拿你开刀好了。

　　“很好，汤普森先生，你被辞退了。”

　　谢阳十分干脆挥笔写下辞退的单词，捏成纸团往唐尼·汤普森的脸上仍去。

　　汤普森要是不瞎嚷嚷，兴许还轮不到他。

　　既然开口了，又正好是负责物色球员转会和青训的，这个任务自己又正好可以胜任。

　　借助球员分析系统，谢阳的能力必然也比唐尼·汤普森强上不少。

　　既然如此，留你何用？

　　自然是直接炒了。

　　此话一出全场震惊，但是没人敢出声，就连诧异的表情都没敢显露，只怕自己会成为下一个滚蛋回家的人。

　　金发男子根本不敢相信谢阳真的会把他解雇，稳定心情后，似乎又觉得自己手握底牌。

　　“行，你有种，但这个月的工资……”

　　“放心，一个子都不会少你。”

　　谢阳不等汤普森把话说完，扭头询问球队的财务主管。

　　“多少钱？”

　　主管因为场面过分震撼，愣了两秒，回过神来急急忙忙翻开文件夹快速查看。

　　“唐尼·汤普森，月薪1600镑，加上奖金的话2000镑，但强行辞退还要补偿一万镑。”

　　“可以，先给他结本月的工资，违约金一万分期两年。”

　　“你！”

　　听到自己的违约金直接被谢阳拆分成两年支付，唐尼·汤普森几乎要被气死，但也无话可说。

　　因为规则摆在那里。

　　球队在无法及时缴纳球员薪资或是奖金时，为了避免官司或与当事人的冲突，一般会选择签订分期付款，又或是在其他方面给予补偿。

　　谢阳的分期，也让众人清楚知道，面前这位新老板虽然看着年轻，但对球队运作并非一窍不通。

　　解决完第一位高层，谢阳转动钢笔面向众人继续宣布清洗计划。

　　“之后的三天，每个部门至少要有一位主管或是职员主动向我提出离职。”

　　谢阳按动手表开始计时，并设定好了三天后的提醒，最后还补充说明了一句。

　　“主动离职是指老员工，而不是新员工。”

　　然后抓起陈冲适时递来的墨西哥卷一口咬下。

　　“这几天我基本都在办公室，我不在可以向他们要我的电话，我任何时候都有空接听。”

　　嚼着食物的谢阳看向角落的那一男一女。

　　谢阳猜测他们应该就是负责俱乐部临时运作和转让工作的人员，应该有自己在英国的电话号码。

　　交代完毕，谢阳擦着嘴巴潇洒离场，陈冲紧随其后，只留下唐尼·汤普森和一众球队员工一脸懵。

　　“老大，为什么是老员工而不是新员工。”

　　趁着等候红绿灯的时候，为了吸取一点社会经验，陈冲好奇询问谢阳。

　　“很简单！”

　　谢阳开始说明自己只解雇老员工的动机。

　　“如果留下经验丰富的老员工，辞退经验不那么丰富的新员工，那么等到球队度过了经济困难期，必然会漫天要价。”

　　“至于为什么，理由也很简单。”

　　谢阳稍作停顿，打开车窗，感受着迎面吹来的微风，然后继续说道。

　　“新员工都辞退了，只剩下老员工，无人能接替他的工作，自然就有和我签订新合同的底气，我要是不同意，他就辞退，球队就会有一个重要职位空缺。”

　　“即使很快找到了替代的人选，新入职的也会想尽一切办法要一份大合同，留下现有的年轻职员就不会有这种情况。”

　　“杀鸡儆猴的同时，给年轻职员尝点甜头，让他们去胜任球队的职务，这样，日后漫天要价的可能性也就低了很多。”

　　新官上任三把火。

　　第一把自然要去烧老员工，而并非新进职员。

　　“老大果然厉害，一眼就看出老员工的问题。”

　　陈冲简单夸赞一句，随后猛踩油门专心驾驶，坐在副驾驶吹着晚风的谢阳不禁开始为之后的引援焦虑起来。

　　虽说是裁员一半，但他还要腾出至少五千镑到一万镑的空间出来，这些钱便是用于引援和建立初步的青训。

　　系统刚才已经给出了莱顿青训的总评。

　　【平均在70到72分左右】

　　只能说业余比赛还能虐虐菜，且日后成长空间也还有，但充其量也就只能是英甲或是英冠的实力。

　　想要卖出换现不大可能。

　　所以谢阳也在考虑，将现有青训舍弃，换取一些资金用于弥补球队的支出，待球队度过困难期，再决定是否组建新的青训。

　　所以，现在的首要目标还是要把塞米尔·莱昂给拿下。

　　根据系统的记载，他貌似在热刺的二队捞不到出场，或许是一个向热刺俱乐部施压的好机会，尽可能低价的把他拿下。