在面板问题上没有停留太久，李陵很快宣布进入下一个议题。
收起心思，李陵看向众人说道：“为了明确企业科技定位，扩大影响力，我打算成立手机部。
苹果手机大家应该都知道，从10年推出苹果四以后，其在国际上的市场占有率极速扩张。
以当前趋势来看，未来肯定属于智慧手机的天下，这是万亿级别的市场。
不夸张的说，谁能掌握智慧手机市场，谁就可以在未来脱颖而出。
这是衡量一家企业科技成果的最佳展示，涉及面板、电池、芯片、存储、操作系统等相关产业。
在这一方面，美利坚已经走在了世界前列，此外，TW地区的HTC，韩国的三星也初展峥嵘。
面对如此广阔的市场前景，青松集团不能无动于衷。”
此话一出，如同在会议室里投下一颗震撼弹，他们没想到李陵胃口如此之大，竟然敢涉足智慧手机产业。
华夏在这方面也有生力军加入，比如华为、中兴、酷派、联想等等，外界俗称“中华酷联”。
即便以这些公司的体量，如今也处在摸索阶段，并且明确以低端机为主，不敢轻抚苹果虎须。
李陵沉默一会，继续说：“青松集团做手机，不能局限于低端机，一旦第一印象差了，未来想进军高端机领域便难上加难，而且会形成惯性思维，导致心气不足。
别看苹果手机已经占据全球市场的主导地位，但也不是没有缺点。
产业发展日新月异，倒底谁能突出重围，其实大家都有机会。
青松集团坐拥钻石显示器这张王牌，后续还会发展高端芯片业，进军存储、电池、操作系统等领域。
如果此刻能超前部署，便有机会在未来后发制人。”
众人并没有异议，跟着他一起创业的王集、何成、刘唐等人对李陵百分之百忠诚，几乎达到了盲目崇拜的程度。
而后续提拔上来的徐劲松、仝超两人没有话语权，也不会反对，即便有异议也无效。
在事关集团未来发展这个议题上，李陵在公司拥有绝对权威，说一不二。
拍板设立手机部之后，李陵将前期准备工作交给王集负责，比如招聘相关人才，规划新厂房，设法收购手机企业等等。
王集使用了田文境模板，如今已有近一年多时间。
其管理才能也跟着达到了巅峰，模板人物大多拥有一项或多项隐藏能力。
以田文境模板举例，根据系统介绍，使用者可提高百分之五的管理效率，并且以上市企业管理者为基准。
而实际增加的管理效率，却无法用数字来准确衡量。
王集拥有凝聚人心这一张特殊能力，可调动员工的积极性。
从一开始的家具厂就能看出来，经过王集的管理，员工的积极性明显提高，最终形成良性循环，企业氛围越来越好。
如今，青松集团的企业氛围在业界非常出名，为此写文章分析的专家学者很多，甚至有许多企业组团来考察。
只不过王集的辐射能力也快到极限了，其使用的田文镜模板为四等文臣，最多管理一万人，一旦超过这个数字，效果便会极速下滑。
所以未来的手机、芯片和面板业务只能让王集带着管理，李陵急需第二位模板使用者。
好在【打破封锁】这项任务奖励模板大礼包，可以缓解这个问题。
李陵始终坚信一条“真理”，制造业最终比拼的还是员工素质。
只有员工素质提高了，制造出来的产品才更有保障，生产效率才会提高，甚至因此形成企业文化，吸引更多的优秀人才加入其中。
而华夏之所以能从一清二白的情况下快速崛起，也和大量优质劳动力分不开。
至少在一线生产领域，李陵并不赞同宽松的企业氛围，那是骗人的把戏，只有在特定环境下才能起到效果。
一线员工首先谈钱，其次谈环境、谈氛围。
当然，李陵也不会故意压榨员工，搞军事化管理这一套，也就是大名鼎鼎的鸿海模式。
他到如今还在坚持八小时工作制，每月四天假期，在法定假日工作发放三倍工资。
为此，青松集团“额外”付出了百分之二十的工资薪酬。
比如为了避免加班，在家具厂和面膜厂采取双班制，每天十六个小时全力运转，留八个小时检修设备。
工资也要比同类型企业高出一倍，在彭市平均工资只有三千出头的情况下，在家具厂，一名普通员工已经能拿到六千元。
除此之外，各大工厂还预留奖金池，只要保质保量完成任务，公司还会额外奖励一部分现金，所以实际能拿到手的工资比六千元还多。
如果分析青松集团的效率，王集属于敲门砖，首先把员工积极性调动起来，随后在配合相关政策，最终形成当前的局面。
其他公司想模仿很难，光在调动积极性方面，就需要付出数倍的努力。
李陵也曾参观过福耀集团，说句不好听的，这家号称典范的企业在青松集团面前根本不够看，差了至少两个档次。
那种工作热情和劲头，只有在老一辈身上才能看到。
也正因为见惯了当前的工作态度，李陵才更加不能容忍工作积极性降下去。
他此刻提前部署芯片领域，成立手机部门，有一部分原因，也是为了快点完成【突破封锁】这项任务，获得模板人物大礼包。
王集再牛也是一个人，只能有效管理一万人，以集团当前的发展速度，最多到年底就会超过。