高达公司第四设计室的外包合作很快就开始了。按照公司的规定，委外业务也属于“采购”的类型，必须也要“货比三家”，这正是秦俭让老法师找三家外包方的原因。

　　老法师当然也清楚的很，用心挑选了另外两家，让三家一齐提供基本报价。

　　上海环宇文化设计工作室的业务经理小罗自称是高达公司财务部会计主管的高中同学，老法师自然把这家选了进来。环宇的基本报价低于杰欧，老法师就约请了环宇的业务经理小罗过来，强调高达公司是把完成质量放在第一位的，绝对不能放松品质的要求。小罗反应神速，立刻在老法师的“帮助”下重新提供了报价，新报价恰好比杰欧略高。小罗还特别在电话里口头补充了一句：“比老报价增加出来的那部分，请魏老师尽管放心！”

　　老法师选中的另一家上海致通创意设计有限公司是一家有些知名度的国企，基本报价本身就比杰欧高。

　　这样，第四设计部外发出去的订单，理所当然地大部分交到了杰欧的手里，一小部分交给了环宇。

　　两家公司，尤其是上海杰欧，接单能力竟然出人意外地强，这让高达公司第四设计部的业务能力大大提高。秦俭新上任的不到一年里，第四设计部迅速成为公司的明星部门，得到了公司高层的多次表扬，秦俭本人也被视为公司年轻经理人中的先进代表。其他设计部有心学习这个模式，但并不能接到足够多的任务，自己部门现有的员工就能够完成，所以没有理由，当然也就被邢浩副总否决了。

　　到了年底，第四设计部的年终奖差不多是其他部门的三倍，这让整个第四设计部的员工都乐不可支，高呼秦经理万岁。当然，不包括黄天瑜，他得到的年终奖比哪一年都低。李雪龙呢，与秦俭僵持了几个月后，很清楚大局已定之后，知道再抵制秦俭，恐怕自己的工作都保不住，于是私下向秦俭屈服示好，已经与秦俭“和解”。所以整个第四设计部，只剩下黄天瑜一个人，还不肯向秦俭屈服。拿到这样的年终奖，黄天瑜也丝毫不感到意外。

　　“对不起啊，我是根据你的工作业绩来考评你，分配你的奖金的，你不要有误会。”在年底的部门经理与员工一对一谈话里，秦俭坐在他的办公桌后面，翘着二郎腿，悠哉悠哉地对黄天瑜说，“你自己应该清楚，你这一年的工作做得怎么样。不过你放心，不管你表现怎样，今年我都不会让公司裁掉你，毕竟你的能力还是可以的，今年表现不好，主要还是态度上的问题。不过，明年要加油咯！我不能保证明年会怎样哦！”。

　　黄天瑜默默退出秦俭的办公室。秦俭不让公司辞退他，无非是：一来秦俭很清楚把事情做绝只有对自己不好，一年前凭借“天织计划”为公司赚得丰厚利润、差点成为公司优秀员工的黄天瑜，到了他的手里就成为被公司开除的对象，别人只会对他秦俭有想法。二来，秦俭觉得完全没有这个必要，像现在这样既牢牢压制住黄天瑜，又不把他逼死，才是打击黄天瑜的最“爽”的办法。他并不清楚黄天瑜不辞职的真正原因，但黄天瑜不走，正合他的心意。

　　黄天瑜并不在乎。他知道，此时此刻，楚天雅的新事业正在打开局面，离成功并不遥远，所以他要忍受的时间也并不多了。秦俭能踩踏他黄天瑜的日子没多少天了，就让他好好地自我陶醉在这有限的“胜利”里吧。