方鸿没管底下人怎么想，紧接着宣布第二件事，道：接下来重新规划总部。

　　会议室顿时议发出了细微的议论声，重新规划部门，肯定有人事动荡，这可是和他们生活息息相关的大事。

　　方鸿没管他们，继续讲道：营运部和采购部合并，成立商品管理部。

　　人群中议论声更大了，这一下子就少了一个部门，这得多少的管理岗位，谁主谁副，工资待遇的区别又是如何，这都是至关重要的问题。

　　两部门合并手中的权利变大不少，但同时也丢失了很多的岗位。

　　等方鸿停顿下来，刘静脸红耳赤大声喝道：给我安静，会留出时间给你们议论，现在只要听好方总的安排。

　　方鸿瞥了眼刘静，继续道：我打算市场部，财务部，人力资源部暂时不动。

　　呼......

　　台下些许细微的舒气声，有些人心中悬着的石头放了下来。

　　方鸿瞄了眼曹睿，见他还盯着自己，直接道：公司旗下的隆起物流，将彻底并入好友多体系中，成立物流管理部门。

　　营运部的质量管理组拆分，成立质量管理部。

　　技术组扩建信息技术部。

　　商品防损部改名为审督察防损部，还有公司内部成立督察组，专门巡查用权谋私，年底将加大督察组部门。

　　这个部门是我想了很久才咬牙成立，我个人特别痛恨用权谋私的人，再次告诫大家该是你的，我方鸿绝对少不了你们一分，不该是你的，你偏要拿，那别怪我手下不留情。

　　兢兢业业做好本职工作，我都看在眼里，未来更远的职业发展，我也会优先考虑你。

　　这句话我希望你们刻在脑子里，或者贴在各位的办公桌上。

　　之前的我既往不咎，可今天过后，再发生这种事，那你们各位就当心点，要记住纸永远也包不住火。

　　能者上，庸者下是自古以来永远不变的道理。

　　众人倒吸了一口气，有些人面带愧色，而有些人行得正，坐的直，心里更加充满对未来的希望。

　　方鸿一口气通报了十个多部门的扩建，合并，还有新成立的部门。

　　众人也对这次的规划部门惊讶万分，这算是推翻原来公司的体系，这么多部门的职位，谁上谁下，工资待遇，一系列的问题都要说个清楚，否则会出现一场大的动乱。

　　台下有人连忙举手问道：方总，我觉得这么大的事情，应当循序渐进才对，现在搭建未免也太心急了。

　　台下也有人发出反对的声音，我觉得方总这次的规划合情合理，趁公司还是初期规模，就应该大刀阔斧的改革才对，先搭建一个大的框架，对以后公司的发展有着利好的作用。

　　婆说婆有理，公说公有理，大家吵闹不休。

　　会议室双方展开一场鸡争鹅斗的争论。

　　争吵了10分钟，大家似乎也吵累了，会议室再次安静下来，齐刷刷看向方鸿怎样的回答。

　　方鸿喝了一口茶道：我清楚大家各自的想法，这件事情我也考虑了很久，所以部门规划就这样定了，接下来我们来谈谈人事变动。

　　众人面面相觑，刚刚还不是让他们互相议论吗？

　　众人倒吸了一口气，这是铁了心要独裁了。

　　他们现在能做的就是希望在新的部门争取一个好的岗位，尤其是被合并的几个部门。

　　原来的经理主管肯定有谁上谁下吧，总不可能一个部门二个主管吧。

　　方鸿又一口气通报了接下来的人事变动。

　　几位被撸下来的总监个个垂头丧气，之前还风光无限的岗位这下彻底没了，又要重新开始竞争上岗，也不知道接下来机会在什么时候。

　　而有些不清楚的总监没听清到自己的新岗位是什么，连忙举手问道：方总，我怎么没听到我接下来的新岗位是什么呀？

　　方鸿冷脸回道：这次的人事变动，我只宣布总监和经理之间的岗位。

　　嘶.....

　　这位行政总监的职位到头了，有些人替她惋惜，一人之上，千人之下，手中的权利能覆盖到普通员工的左右，公司的对外联络，相当于公司的管家被彻底撸下去，说什么也有点可惜。

　　行政总监肖玲面无血色，坐在位子上发着呆，前段时间还和家里人说我当上行政总监了，多么风光的一件事，现在也成了梦中楼阁了。

　　咳咳.....

　　你们给我记住，我还是那句话，能者上庸者下，你放心只要你们兢兢业业工作，或者公司内部有被埋没的人才，你们放心我方鸿绝对会看的清清楚楚。

　　公司还在发展初期，我巴不得有大量被埋没的人才没被发现，只要你有能力，公司的总裁位置我留给你。

　　要是你比我还厉害，那么我选择退休，你来坐上我得位置，带领公司一路高飞。

　　不要抱怨我的不公，那只是你的想法而已。

　　方鸿说完就懒得管她怎么想，能者上庸者下，一位员工擅自跑到总经理办公室倒咖啡，要不是被我碰巧发现，潜伏一个同行的卧底怎么办？接下来的战略全泄露，就等于脱光了衣服和人打架。

　　不开除她就算好的了，现在还乐滋滋的问自己岗位是什么？

　　管理公司员工的规章制度，是一个行政总监最基本的要求，这都没做成，还谈什么总监。

　　方鸿就算不开除她，他也知道能逼走一个人的方式不要太多。

　　....

　　规划总部自己也不是三言两语能讲得清楚，方鸿也不指望一天就能够说的清楚。

　　现在只要先设定大的框架，只要在大的框架下，至于部门之间的细节花个三四天再彻底解决。

　　方鸿等他们议论完了，敲了敲桌子道：你们讨论完了，现在该我说了吧？

　　嗯？还有？方总不会还有什么大事要宣布吧，之前的规划的事情都还没消化完，不会又撸下来几位总监？

　　之前松了口气的总监和经理，再次提心吊胆。

　　方鸿喝了一口茶继续道：之前公司的分店叫法太过于笼统，让一些公司内部的人才彻底被埋没，为此我考虑了许久。

　　门店分级。