夏氏集团旗下的歌利服装总经理尹清玄终于接到了下面传递上来的报告顿时也是一阵头疼。

　　“尹总，我们下面的门店已经有许多人离职跳槽到了歌莉娅品牌去了，而且这个新冒出来的服装品牌不但风格相似，价位段也是和我们歌利品牌服装相似，这摆明了就是针对我们嘛。”歌利的市场经理熊倩倩说道。

　　“现在你下面到底还有多少人辞职？门店营运的情况怎么样？”尹清玄问道。

　　“我们全国3000多家门店，有超过800家少了三分二的门店人员，这个比例还在急速的升高，如果继续下去可能我们面临全国超过1000家门店无法运营的，同时公司内部也有开始离职的迹象，就刚刚我手下以及采购部就有5人要辞职，相信是被人挖走的。”熊倩倩说道。

　　“你先稳住公司的门店运营，同时安排调度人力尽量保持门店的正常营业，这件事我会派人另外调查的。”尹清玄吩咐道。

　　“好的，尹总那我先去安排了。”

　　等熊倩倩出去以后，尹清玄也是一阵无奈，因为她看着提交上来的调查报告，发现这家叫歌莉娅的品牌不但挖她的人，还拼命的在做促销抢客户，同时尹清玄还发现歌莉娅这个品牌开的门店全部都是在他们歌利门店附近。

　　这要是不抢生意真有鬼了？

　　只是尹清玄自己也没有想明白为什么这个新冒出来的品牌会针对自己的公司，从来没有的罪过他们呀。

　　现在事情有些严重一定要当面汇报给到母公司夏氏集团知道，让集团出面解决才可以。

　　尹清玄开车去到广南市夏氏集团总部。

　　夏氏集团总裁办公室。

　　夏宇泽正在看着尹清玄的报告，没想到自己旗下的服装品牌会给人攻击，而且看架势是不死不休的那种。

　　“清玄，现在公司的情况怎么样？”夏宇泽询问道。

　　“情况非常不乐观，我来的时候又接到公司下属汇报，现在的离职潮还在加剧，人事反应有猎头在大规模挖我们下面的人，同时已经离职的人员也在和在职的人员沟通，劝说他们离职。

　　现在公司的人手急剧减少，已经严重影响门店的运营了。”尹清玄说道。

　　“这件事我先安排去查一下吧。你先稳住公司，有什么最新的情况及时通知我。”

　　“夏总，这个叫歌莉娅的新品牌我们从前没有得罪过他们，不知道为什么忽然间会针对我们，同时看到歌莉娅现在架势绝对是亏着本来卖的，最重要他们无论服装的风格，价格，以及门店都在我们旁边，针对性非常强，就算我们的门店正常运营也会严重的影响生意，夏总这个我们要如何处理？”尹清玄问道。

　　夏宇泽考虑了一下说道：“这样，你先安排全国能够正常运营的门店直接打3-4折促销，我们还有许多的老客户喜欢我们服装会过来购买的。后续进一步的活动等我们调查完后再说。”

　　“好的，夏总，麻烦尽快，公司的情况不容乐观。”尹清玄担忧的说道。

　　等到尹清玄离开以后，夏宇泽马上拿起电话吩咐下面的人开始调查。

　　半个小时候，夏宇泽已经拿到初步的调查报告。

　　这个新的服装品牌居然是超龙集团旗下的品牌，也就是这次这么有针对性的行动就是戴超龙搞出来的。

　　而且最近夏宇泽可是一直有留意到超龙集团的动向，包括在运动服饰等领域搅风搅雨，杀的外资是丢盔弃甲。

　　那种凶狠劲一点也不像大夏国的企业文化，反而像狼性文化，不是你死就是我亡的争斗太血腥了。

　　原本以为前段时间超龙集团和风园地产发生摩擦会继续开打，自己夏氏集团这边就暂时放弃。

　　没想到转过头怼了外资以后居然现在来打击夏氏集团的服装产业，真是太可恶了。

　　后面还不知道超龙集团有没有其他的后手，这件事要让父亲夏侯淳知道。

　　于是夏宇泽去了董事长办公室。

　　“爸，有件重要的事情要向你汇报的。”夏宇泽说道。

　　“什么事情？”夏侯淳问道。

　　“超龙集团已经开始攻击我们的服装产业的，最近有个新冒出来的服装品牌歌莉娅，无论产品，价格，位置都与我们歌利服装相近，而且疯狂的搞特价，还动用猎头大规模挖我们的人，现在服装品牌这边已经顶不住了，最重要的是不知道戴超龙下一步会向哪个行业进攻的。”夏宇泽汇报到。

　　夏侯淳听到皱眉的说道：“现在已经开始了？我还以为他怕了不敢动手，这小王八蛋还挺狠的，以本伤人。”

　　“爸，我已经吩咐服装公司的人先做3-4折跟进活动，那进一步是不是跟进他们的活动。”夏宇泽说道。

　　“你跟进这些活动就好，服装虽然一年也就十亿八亿利润，但是并不是我们的主要产业，你先去盯着服装公司，其他的我来安排。”夏侯淳说道。

　　“爸，难道我们就这么算了？”

　　“不可能，你放心吧我已经安排了，既然戴超龙送了这么一份大礼过来，我们也要回礼给他，只是看他们接不接得下去。”夏侯淳阴笑道。

　　“爸你这是有后手。”

　　“过两天你就知道~！”夏侯淳说道。

　　夏宇泽只能先回去稳住服装公司。

　　在大夏国的范围内，歌莉娅的门店开始全部蚕食歌利的服装门店，随着每家门店的营业额每日郁下，人员不断的较少，导致有些地区的门店开始关门，因为短时间没有办法请到人。

　　剩下的门店虽然都打3-4折，但是对于生意没有丝毫的帮助，还在职的员工都是一片愁云，不知道这样公司还能不能继续下去。

　　同时外面又有许多的引诱，歌莉娅的店员经常往歌利品牌店跑，给他们的店员说歌莉娅的各种福利，各种工作环境。

　　还有包吃包住，五险一金，每年免费旅游，生日礼金，父母孝顺基金等等，还有现在拉人头进来入职也有奖励，可能会比工资还高。

　　说的歌利剩下的店员都心动了，于是纷纷被拉拢到歌莉娅这边来。

　　都说人有羊群效应，当大部分人都开始选择离开歌利品牌服装的时候，门店的生意同样差劲，是人都是趋利避害的，自然就选择好的一方。

　　导致了歌利品牌公司的人大规模出走的，这个就是金钱开道的魅力。