被借调过来之后，米小易马上就体会到了有前途的单位和没前途的单位之间的差距。

　　她们公司也会忙，熬夜赶任务，加班加点。只不过忙的东西不一样，在这里的忙碌，每一件小任务，都让你觉得高大上，是在忙关系着集团命脉的东西。而在原公司的忙碌，都是一些可有可无的东西。忙碌着各种触碰不到集团核心的东西。

　　益阳集团是冷藏技术发家的公司，一直都是市里甚至省里重点扶持的企业。在过去的十几年里，在她们楚淮市里，在益阳集团工作，就意味着得到了高工资，高福利。

　　益阳的工资水平，远远超过了楚淮市的平均工资水平，给员工配补购车款这样的壮举，全国没有几家公司做过。而益阳集团在十年前这样做过，所有正式员工买车，按照薪资级别补贴车款。最低6万，最高15万。一时间把楚淮市的驾校行业收费水平拉高了，还人满为患。

　　好多小驾校如雨后春笋般冒出来。这些小驾校看似不正规，拿证却快，因为给学员安排起来考试是机动灵活的，不需要排队考这个排队考那个。米小易的老妈就在这次考驾照的大潮中报了名。她去理发时，听到理发店的老板娘跟其他顾客聊天说：“你上次说的让我给你找驾校，找好了，你还报不报名了？”

　　顾客：“报啊报啊！啥驾校？多少钱？”

　　老板娘：“3000，驾校就在这附近……你还记不记得我以前跟你说过的六哥？跟我老公关系特别好那个，就是他开的驾校。新驾校，收费低！”

　　顾客：“这么便宜啊？比大驾校便宜差不多一千啊！”

　　米妈听见她们的对话后，瞬间起了兴趣，赶紧打听细节。打听完后，就给米小易打电话商量：“米小易，我在理发，刚刚听到老板娘有个熟人开的驾校，收费才3000，我准备报名，你看看合适不合适？”

　　米小易问：“啥情况啊？”

　　米妈把刚刚听到的老板娘和顾客的对话，事无巨细，一一讲给米小易听。

　　米小易一听就皱了眉，这是什么呀？跟电视上的广告推销一样。这么老套的台词，米妈都信？台词套路是“哇，这个东西这么好用，在哪里买的啊？”“在某某某公司买的！才X元真得既经济又实惠！”“真的吗？这么低的价格竟然可以买的到这么好的产品？我可一定得试一试！”

　　米小易怎么都觉得这老板娘和顾客的对话太刻意，这么巧米妈最近想报驾校，这么巧有这么低于市面价格的驾校，这么巧，人家两人的对话，就让米妈听到了？

　　米妈是很少去高大上美发店的，她一般都是去街头巷尾那种小店，给米小易的感觉就是“店”不靠谱，“人”不靠谱，“话”更不靠谱。

　　米小易坚决反对米妈去扔这3000块钱冤枉钱，要求米妈务必和米爸商量商量。米妈对米爸的意见向来是忽略不计的，米爸虽然是家里的名义上的“天”，绝大多数的重要决策所带来的后果，也都说明了米爸是正确的。可是米妈当家做主惯了，根本不考虑他们俩的意见，给米小易打电话，也是告知一下，哪有什么商量的意思？

　　结果，米妈就大着胆子报名了，连米小易都没想到这个怎么看怎么不正规的小破驾校，只有两辆训练车，教练还天天迟到早退的，竟然给安排考试那么准时，不像大驾校，考哪一关都挤成疙瘩，需要学校内部先PK一把。学员还得给教练塞烟什么的。

　　米小易真是由衷的发出赞叹呢“大隐隐于市啊！”这么个小破驾校就在市中心的一个不起眼的小破院子里，距离学员们的家都近，来学习，方便快捷的很。市里一些有名望的大驾校都开设在市郊，虽然有班车接送，可是来回一趟是真远呢！

　　原来看似套路的表面下，真有快捷方式。这件事，让米小易那不知变通的脑子，稍稍灵活了一点。

　　终于益阳集团大批量的考驾照人潮褪去了，这个不仅给钱，还给学车时间的集团公司，在全省名声大噪！

　　学习大军都学的差不多了，楚淮市的驾校行业收费标准也随之降了一些，降到了3000出头的样子。全市人民对考驾照的狂热度稍稍下降。

　　起初也不知道是哪个媒体在一直宣传，驾校价格还要涨，会涨到五千，六千……一般老百姓就被煽动起来了，快趁现在学啊，不学就涨价了！

　　老百姓真好忽悠。

　　…………

　　益阳集团的生产线公司，大致包括冷藏基础设备生产公司，冷链系统运输设备公司，冷链系统监控设备公司。这是基础生产线，衍生的业务公司有冷链物流公司包括了仓储和运输，拥有的冷链专业车队。依靠冷链系统的食品生产公司。这几个大的子公司下属都有细化的分公司。

　　另外的附属子公司就是她们杂物公司，主要负责后勤，办公调配，各项集团内部外部活动置办等等。

　　海外市场拓展公司，调查收集海外市场需求，筹备相应的生产计划，将产品和设备新的技术需求参数反应给科技研发部门。

　　销售公司负责总经销和售后服务，主要负责国内销售业务，国内需求参数统计，销售后的市场服务和市场反应数据统计。和海外市场拓展公司一样，将各种市场需求，市场反应的数据，报给科技研发部门。

　　科技研发部门是集团最看中的部门之一，就设立在总部大楼里面，方便公司首脑随时视察工作。集团董事长是技术人员出身，专业的高级工程师，他老人家对技术的革新，产品的研发，看的像生命一样重要。他主抓这项工作，个人专业知识也是在与时俱进，不断更新中。随时都可以在这项工作中给予切实的指导。

　　有很多时候，大众都会有这样的错误认识，认为某某人深居高位，一定是草包，就会不懂装懂指手画脚。米小易经常看一下帖子和新闻下的评论，大多数人一提某人是某领导，就会天生产生出对抗情绪和敌意，觉得他一定无用，他一定是凭关系上去的，他一定贪污受贿等等。这是一个人类思维根源的问题吗？其实你只要真实的接触到某些身居领导之职的人，你会发现95%的都是有真才实学的，另4%的都是有工作能力的，不排除那1%草包的存在。但是不能因为这1%而对一个整体厌压下去。

　　米小易就很佩服他们董事长，老爷子讲话有水平，专业素养高，是真正干事业的人。

　　总部的重要职责就是三块，人事，财务，科技研发。

　　销售公司里面的领导分职是这样的，总经理顾大成，常务副总葛剑昕（就是S君的女朋友还是老婆什么的，米小易还没有搞清楚），副总苏泽尧和阮江川。

　　 S君负责产品包装设计，销售企划两个部门，阮江川负责售后及售后客户需求数据分析两个部门。基本上可以说是一个售前，一个售后。

　　常务副总葛剑昕负责产品的整体推出，销与售的整体规划，各种销售相关项目的审批，不负责实际的业务部门，就是有一个自己的办公室团队，协助工作。

　　总经理顾大成负责本子公司的人事财务行政工作。

　　米小易现在就在销售企划部帮忙。送走了第一波忙碌，隔了周末，就是第二波的冲进。

　　早晨一上班，部门主管郝静就给她和王弯弯分配了任务。

　　“你们俩今天把竞争方的市场投入成本，市场回收利润精确算一下，相关材料找市场部要。”

　　“好的！”她们一接到任务，就开始分头行事，各去找相关文件材料去了。

　　米小易大学的专业是市场营销，但是入职以来，还是第一次真正接触到本专业的工作。专业的东西，不靠实际操作，只靠在学校的理论知识学习，是没有任何用武之地的。只有实际经验的积累，结合专业理论，才能提高专业素质，让自己真正成为一名专业的销售人员。

　　可是米小易转念又一想，哎这次理论联系实际的机会，是如何的短暂呢！只给了她三个月的实习时间，自己就是能力有所提高啦，又如何呢？回去原单位，还不是每天写写画画，做些无用功？和现在工作的高大上相比，她的原工作就是矮穷矬啊！要不牛气子公司的员工，都是拿鼻孔瞧人的，谁叫人家真正有实力呢？

　　米小易开始以为S君所管的两个部门，就是类似她们公司那样的两间大办公室，其实不是的，就是这两个部门，也是诸多讲究，诸多分工，分为几个办公室，企划一室，企划二室，企划三室，各有各的侧重点，不仅仅是为了竞争而已。数据调研室，门店管理一室，门店管理二室，门店管理三室。……

　　细化分工，营销诊断，市场定位，价格体系等等诸多讲究。

　　米小易感觉，只有在这里，自己才能学习到很多东西。如果能留在这里工作就好了。