此时张伯恩的心情并不怎么美好，因为工业光魔，数字领域，虚拟部门，这三家的负责人为了争子公司老大的位置都快打起来了。

　　工业光魔和数字领域就不必多说了，两家原本就在特效领域打的那叫一个热火朝天。

　　比方说，今天工业光魔制作的特效电影上映了，并且取得了极高的票房和极大的影响力，媒体就会吹捧工业光魔世界第一！

　　结果没多久数字领域制作的电影上映了，取得了比工业光魔制作的特效电影更好的成绩媒体就会转头吹捧数字领域。

　　久而久之两家特效公司就这么打了起来，不要以为张伯恩把这两家公司收购之后，两家公司就会安分。

　　如果抱有这样的想法，那就是大错特错！因为两家公司斗得比以前更狠！

　　以前两家公司也只是想要在报纸上面或者股市里面找场子压对面一头，现在在一栋楼里办公之后双方都扯下了最后的遮羞布，疯狂的挥舞锄头，挖着对方的墙角。

　　这件事情你说好吧，人心散得快，只为钱办事，谁给的钱多就跟着谁走。

　　你说坏吧，但员工和管理层的积极性都调动起来了，毕竟工资给的高。

　　再加上头上都是同一家母公司，想去哪儿就去哪儿，不用担心别人戳脊梁，也不用在意什么底线问题，所以两家公司什么手段都用上了，就差拿着大喇叭跑到人家办公区域去招人。

　　对此张伯恩也不知道该说些什么了，毕竟倒腾来倒腾去都是在自个碗里面玩。

　　至于虚拟部门这个幺儿，完全就是靠着张伯恩的宠爱，想和大哥二哥扳扳手腕。

　　说简单点就是在旁边疯狂的煽风点火，等大哥二哥犯错就成功上位。

　　刚开始起家之初跑到大哥二哥那里借人，大哥二哥一看是老幺来借人，得宠！

　　然后这个幺儿凭借着张伯恩这个老父亲的宠爱顺利的借了那么一两个骨干过去。

　　按道理来说，虚拟部门这个幺儿应该乖乖的待在角落里面画圈圈，毕竟大哥二哥都是出了名的龙头，你这个只会拼爹的幺儿来凑什么热闹！

　　但这负责人可不是什么吃干饭的！

　　茶艺技术可称之为绝活！在大哥面前说二哥坏话，在二哥面前说大哥坏话，在张伯恩这个父亲面前说大哥二哥的坏话。

　　当大哥二哥发现这个幺儿体积不比自己小之后，就开始慢慢回过味了！

　　结果为时已晚，幺儿这个“心机婊”摊牌了，不装了，直接上手扒大哥二哥的裤衩子，疯狂背刺！

　　毕竟幺儿我也想当大哥！

　　乔治卢卡斯：“FK！我才应该是子公司的真正的掌舵人，你们有什么资格和我比！”

　　罗斯：“不不不，卢卡斯你老了，你跟不上时代的脚步！就算论资历我才应该是老大！论实力同样也是我！”

　　基姆·利布莱利：“呵呵。。。一帮穷鬼！”

　　卢卡斯愤怒地拍着桌子：“FK！你们这两个叛徒！”

　　罗斯：“FK！你这个叛徒！”

　　听到卢卡斯和罗斯说的话，张伯恩差点笑了出来，因为这两人说的都是大实话。

　　罗斯这个人就不用太介绍了，工业光魔的掘基人。

　　基姆·利布莱利，这位茶艺大师就不得了，不仅仅有一手好茶艺，更是后世虚幻5的首席技术官！同样也是个背刺高手。

　　 04年10月担任工业光魔公司视觉特效总监！2006担任数字领域副总裁，嗯，走的时候虽然没挖人，但是技术学到了。

　　张伯恩当初收到这份简历的时候，就觉得这人是干大事的！

　　而基姆·利布莱利也没有让张伯伦失望，上任第1天就开始打小报告，一天一条永远不带重样的。。。打算让张伯恩从潜意识里厌恶自己头上的两个哥哥。。。

　　看着又开始骂街的几人，张伯恩无奈地敲了敲桌子。

　　“够了！请你们注意场合，这里是我的会议室！而不是允许你们骂街的菜市场！”

　　“另外子公司的CEO我打算实行轮值CEO制度！每人一年任期时间，试期为6年！每人两轮，6年之后我会以市值增长幅度，谁的幅度最高，谁就是固定CEO！”

　　“至于谁第一个来，你们自己商量吧，没有什么特别重要的事就散会！”

　　说完就开始让罗伯特将这群老混蛋请出去，毕竟两个小时够干嘛？。。。

　　都怪小姐姐！

　　张伯恩这一手操作是抄袭后世华未的方案，这个制度显著之处在于，高管在担当期间履行CEO职责，于是，CEO由于没有固定的1个实体人担任，就只是1个虚拟的职务，是高管轮流当、却谁都没当上，担当的当时在一众高管之上，与真正或固定意义上的CEO一般无二，又在张伯恩一人之下。

　　轮值是为了更稳妥，暂时不固定才有更稳妥地选定固定的CEO，而且，还尤其，对第二任头狼也能从中更稳妥地选定。

　　为选第二任头狼而设计、而实行这个制度，就让其意义与作用更为重大了，指向并决定公司发展的长远。

　　各位高管轮流上台，自会极力各尽其才、各显其能，平台也真大，但一年真短。

　　于是，必定分外抓紧地竭尽全力，而值守了一轮又一轮后，也真为被最终选为固定CEO、长久接班人而早攒资本、早立威信了。

　　对每个值守者的一切，张伯恩当然全看见了，本就紧盯着，各个的成绩大处与小处、个体优势与劣势、才能综合与单一，以及品格、识见、视野等等，全都尽收眼底、尽记心里、尽入脑中，对用谁最妥当越来越有数。

　　另一面的效果也很有意义，就是值守者在轮番的我下你上、你下他上中，彼此就格外相互熟悉了，集中在对我、你、他的才能彼此相比都到底是怎样的皆为共知，愈发全知、深知，也就愈发彻彻底底地都知道了该服气谁、不该服气谁。

　　若是其他人都服气了，轮值就是提早建立领导与被领导关系的过程，更是早早占有了执政的先机，相应地，个人权威预先奠定，加上如上所述的对其他人一切已经相当熟悉，于是，一朝被固定为CEO、接班人，一下子就自然而然、顺顺当当地相互适应了，任职、用权平稳过渡就是妥妥的了。

　　张伯恩不得不感叹一句姜还是老的辣，回国的时候可以接触一二。