1.

　　随着丽丽走出会议室，又进来了一位营销部负责人，直接坐到了自己的位子上，林寒心的手机屏幕亮了一下，显示“林总，已经备好三年合作方案。”

　　林寒心看向老领导说道“张总，蓝星的人力资源总监您应该知道是谁吧？”

　　张总边回答边看向林寒心“当然知道，王竹英，你的手下败将。”

　　李总一脸诧异地看着自己的首席人才官，再同时看向张总。

　　“不好意思，李总，这是揭人之短，确实没有必要再多计较，必竟是陈年旧事，我本来不想与根本不在乎也看不入眼的人过多纠缠。”

　　“但是，既然这次想动我这一亩三分地，那我就不客气了，背后下黑手这风格看来这么多年还是本性难移呀。”林寒心缓了一口气，娓娓道来。

　　王竹英，女，曾经时任林寒心所在集团的物业部，靠着巴结当时的行政总监，熬到了物业经理的职衔。

　　林寒心当时已经是人力资源副总监，决定把二线部门尽量扁平化管理以减少人员用工成本，把物业部并入了行政部成立了后勤保障部门，而王竹英就效力林寒心的麾下。

　　这个女人可不简单，表面上一副不争不夺、与世无争的劲头，尽力地发挥自己优秀的演绎才能，将人设定成温顺纯良、毫无心机的傻白甜。

　　而实际上，背地里靠着自己能够掌握各办公室钥匙的机会，分别趁林寒心三次休年假的时机，将林寒心办公桌上台式电脑里的人力资源管理方案类的文件全都COPY了。

　　2.

　　这不就是偷嘛，而且林寒心也太大意了吧，电脑不设密码的吗，文件不设密码的吗？

　　这是正常人应该第一时间的反应吧。

　　恰恰我们这位林大总经理是反其道而行，越是放在你能轻易接触的东西，越是不重要的，随便在网上都能找到的管理方案模板稍加引用和修订就能做到。

　　而林寒心自己凭着真才实学、头脑风暴做出的方案，早就在笔记本电脑和U盘中，每天随着林寒心回家了。

　　林寒心明察秋毫的就发现了自己的电脑文件被动过，再查监控当然就能知道是谁干的，她只是好奇，你一个物业经理怎么这么大的好学心，要我人力资源的管理方案有什么用处呢。

　　林寒心没有声张，继续保持着敏锐的观察力，而且更加随和地与王竹英成为了经常在一起吃午饭的同事，与她聊天中了解到王竹英想当人事经理，因为这条路慢慢的能有生杀大权。

　　这思路够歪的，也挺有意思的。林寒心对这位比自己大四岁的女人，更加关注了，她想看看人性和人心这两样东西，能不能多一些阅历的体验。

　　3.

　　林寒心满足了王竹英，既然我了解你的职业定向，那么按照员工职业生涯规划，我就给你一个机会，也给我自己一个深入学习与人斗争的机会。

　　林寒心也是够自信的，心理咨询师的职业资格认证，在这里也是想有用武之地是吧。

　　林寒心重组集团架构，修订各部门设置和人员职级标准以及相对应的岗位职责、在编人数、实际用工人数，并将现有人员进行双向职业定向评估，经过一个多月的调整，在劳动法及其实施条例规定的基础上，合法合规的将合适的人才放在了合适的岗位上。

　　在此大规模的内部调岗过程中，达到了劳动合同法要求的程序合法、过程合法，进行了制度公示，并落实了相关人员的劳动合同修订书，对于不合适的人员，采取了分流和再培训的方式，依据绩效考核管理规定有理有据的完成了各类手续。

　　林寒心的所执掌的人力资源工作的人事劳动方面，没有发生过一起劳动纠纷案，一方面是林寒心对于劳动法律的掌握非常专业，另一方面她认为除了法律规定之外，还有人心所向，要擅于和员工坦诚以对，并真心相待，玩人不是算计人，而是要有技巧的相处。

　　林寒心认为从事人力资源工作，最高级的实际上是要具备高超的人际关系处理模式，要能镇得住场、安得住心、服得住人。

　　玩的不是人，而是心术。

　　4.

　　人员安置工作结束后，林寒心将王竹英安排在了自己的人事部门，负责员工的社会保险缴纳和薪酬福利的制作，暂时先让她接触比较普通的熟练技能。

　　关键的点不能让她掌握，比如规章制度的制定、绩效考核的设置，以及工资体系的计划等，并且涉及有关人员职级岗位调整的机密工作，更是不能接触。

　　人心难测，遇事知人，尤其是对她，林寒心明白这样一个有“前科”的人，要一点一点的对付。

　　林寒心要的就是这种有意思，她喜欢有挑战的日子，更愿意在林子大了啥鸟都有的环境中，更能提高个人才干与技能，活到老学到老嘛，多经历一些，增加阅历和见识，多么有趣和充实。

　　什么是修炼，就是应了那句话“都是千年的狐狸，你和我玩什么聊斋呀！”

　　5.

　　王竹英，这个女人，不简单。

　　在物业部工作的时候，集团珠海分公司有个外联项目合作单位，需要总部派遣一位物业方面的经理驻调到珠海工作，协助公司总经理与项目单位之间的工作。

　　王竹英派到珠海工作两年，获得了分公司年度优秀管理人员，并报文至总部申请嘉奖。

　　在年会上，分公司的总经理洪总更是对其赞赏有加，令总部一度刮目相看。

　　一个大专学历的人，又没有什么背景，半老徐娘的不到四十岁，要不是物业部的人都不想外调，也不至于让她这么一个当时只是看管楼层宿舍的主管，临时提拔成经理进行外派。

　　潜在能力这么强嘛，还是集团以前没有慧眼识珠，未能激发出人家的才能呢。

　　分公司的嘉奖申请报到林寒心手里，经过敏锐的观察和女人的第六感，觉得事情并非这么简单。

　　为了给珠海分公司总经理一个面子，把这个精神上的安慰给了下面，也算是一种激励嘛，对于集团不痛不痒的，无所谓的事。

　　6.

　　两年后，王竹英结束外调回到总部，珠海分公司的总经理也被暂调总部研发中心任职，为期三年。

　　研发中心和物业部平时没有往来工作，看不到王竹英与调回来的洪总有什么联系。

　　慢慢地，林寒心也就淡化了嘉奖令的事。

　　在一次普通的交集中，一个举动激起林寒心之后的大动干戈。

　　洪总出差回来到财务部签字报销机票，这件事情本来应该洪总手下员工负责办理，然而恰逢有休年假的，有外出办事的，洪总觉得很平常的小事，顺便到财务部签个字也没啥大不了的。

　　结果就是如此的亲自办理小事，却无巧不成书的遇到了正在财务部领取对账单的物业部王竹英。

　　然后，又恰逢时机的遇到林寒心来找财务总监，路过出纳室，眼光一扫而过的看到了洪总拍了王竹英臀部一下，动作之熟练，让林寒心瞬间明白了当初那个年度优秀员工是怎么回事了。

　　原来是给了枕边人呀！

　　7.

　　洪总，这个男人，很有才学，有能力，有本事，知名学府经济学硕士毕业，离了两次婚，两任各有一儿一女。个子虽然不太高，不到175，但是性格外向，能言善辩，进退有度，该说话的时候一言九鼎，不该说话的时候必待时机以达出言而致胜。

　　就是这样一个人，据说两次都是被媳妇给甩的，原因似乎雷同，都是他控制不住下半身，拈花惹草、打情骂俏的不注意，但又没有真凭实据，家里的人那位受不了，提出离婚带着孩子图个干净。

　　这位呢，向住真正的爱情，渴望婚姻，但是又喜欢外面彩旗飘飘，说他渣呢，其实对老婆是特别好，也特别疼人。

　　这样的人不适合生长在如今的新中国婚姻环境中，比较适合生活在旧社会一夫多妻的时代，肯定能相处的很和谐。

　　看来是那两年间，洪总和王竹英各取所需了呗，一个解决了空虚无聊寂寞冷，另一个达到了背有大树好乘凉。

　　林寒心经过多方询问、巧妙调查，确定了自己的心中所疑，就是这样，我太了解你了，洪总。