从上海回来后不久的一天，丹慧召开了一次部门会议，告诉部门的同事，她已经怀孕了3个月了。

　　大家除了为她感到高兴，同时也知道，工作量又增加了。丹

　　慧作为部门主管其中一项工作是每天晚上十一点左右，然后向上级通报当天的数据，现在她怀孕了，这个工作自然无法胜任，只能交由部门的同事以值班的形式分担。

　　然而部门却不是每个同事都对数据很敏感，而每天通报给公司高管的数据，必须保证准确无误，于是这份艰巨的重任只能落在极少数人头上，最终由晴晴和彭楠负责。

　　前期他们还能做到1：1的分工，可后来渐渐的，彭楠开始以各种各样的理由请假，让晴晴代班。

　　晴晴起初也非常不爽，可是她考虑到自己做数据的时候还没有做到特别熟练，这项工作还能做得更细。更

　　何况丹慧一直以来都是一个人在负责，晴晴如果以后想像丹慧一样成为主管，那做好数据汇总只是最基本的。想要得到别人没有的，就要吃别人吃不了的苦，晴晴从小被这样教育。

　　因此对于一次次的顶班，也没有太多怨言。丹慧能做到，她也一定能。

　　可到了季度绩效面谈的时候，却发生了让晴晴大跌眼镜的事。

　　晴晴所在的运营部工资组成是：基本工资+绩效奖金+车补餐补等其他补贴，由于不是销售的岗位，基本工资占了主要部分，绩效奖金只占极小的一部分，晴晴每个月工资波动的幅度极小，可以说基本上是死工资。

　　也正因为是这样，每个季度的绩效等级，如果工作上没有出现重大错误，基本上都是A，只是A等级内的具体分值会影响具体绩效奖金的多少，然而绩效奖金本来也有限，因此不会波动很大。

　　虽然金额波动不大，但一年4个季度的绩效评级，却能左右下一个年度是否具备提薪资格。只有四个季度都拿到A评级，才具备加薪资格。

　　尤其是第四季度的评级的具体分数，直接影响的是当年年终奖的基数。

　　这个评级对薪资的影响很大，所以每个部门的主管历来都相当谨慎，一般不会打A以下的评级。因为一整年没有提薪的希望，在流动性很高的互联网行业，足以逼走一个人。

　　晴晴原先就没有怀疑过自己是否能拿A，因为他们部门历史上就没有人拿过B的绩效，连平时最佛系的小哥都一直是A的绩效，丹慧是个为大家着想的主管。

　　加上晴晴第四季度基本上就没有在晚上9点前离开过办公室，早上又是最早到的，从来没有过请假、迟到的记录，加上第四季度她负责的部分，还是实现了正增长，几个重要的活动方案也都得到了不错的效果。还出了近半个月的差，评一个优秀员工也是完完全全够格的。

　　可是最终的绩效评分下来以后，出乎所有人意料——所有人，就连向来看不上晴晴的彭楠也没想到，丹慧给了晴晴部门成立以来的第一个绩效B。晴晴在后台看到成绩的第一眼虽然吃惊，但她仍相信是哪出了错，点进去看分数，没错，就是B，绩效成绩89分，但凡丹慧给多一分，她的评级就是A。

　　这一分有如一堵墙，生生把她和明年提薪的机会给物理隔绝开了。晴晴又看了各类目的评分，都还算公正，唯独工作态度方面，10分只拿到了6分，以往的评分都没低过8。10分只拿到了6分，也就是刚好及格，她搞不明白自己起早贪黑兢兢业业，到底是做了什么丹慧才给她工作态度这样刚好及格的评价。

　　她主动找丹慧进行绩效成绩约谈，她表示不能接受，不会签字，虽然员工是否签字也不会更改绩效结果，只是一个虚假的设置，让你表达了自己的不满，但对结果毫无影响。

　　晴晴要询问丹慧这么评分的依据是什么。小会议室的桌子上放着公司专用的便签纸和笔，上面都印着公司的企业价值观：结果导向，客户至上。

　　晴晴拿起笔，指着结果导向四个字，问丹慧：“咱们不是结果导向吗？我数据上难道不是已经做到了吗？为什么呀？”

　　丹慧仿佛早就准备好了应付她的说辞，她用少有的严厉的口吻说道：

　　“你确实是实现了增长，可是你自己注意到没有，你每个季度的增长率都是刚刚好达到了给你定的目标，这意味着什么？这意味着你虽然完成了目标，可是你从来就没有超越过自己，你有这个潜力，可是你却没有努力这样去做过，这意味着什么？这意味着你的工作态度有问题，这是懒散的表现，这下你明白了吧？为什么会给你这样一个分数。”

　　晴晴也不是好忽悠的：“那你定这个目标的意义是什么？是为了给我挖坑？如果你觉得我该达到更高的目标，为什么一开始不给我定那样的目标，而是在我达到目标以后给我扣上一个不超越自己，工作态度有问题的帽子？？公司强调结果导向，我做到了，然后呢？达到了目标也证明了我的懒散？要保持一直增长就已经很不容易了，一直超越目标，哪这么轻松？”

　　丹慧大概没想到她会这么硬气，自己也有点被刺激到了，一只手抚着肚子，试图平复由于激动而变得急促的呼吸，晴晴突然想起她还怀着孕，自己再怎么想据理力争，怕是都无济于事，于是也放弃了争论，她给丹慧倒了杯温水，说：“好，我明白了。无论如何，谢谢你。”于是就走出了会议室。

　　她回到座位上拿手机，就跑进洗手间，关上门，给Lisa打电话，Lisa快速的接起来，从容优雅的说：“找我啥事呀小可爱？”

　　晴晴一听到她的声音，就崩不住了，眼泪像断了线的珠子，一句话也说不出，对着电话抽泣，Lisa在电话那边被吓到了，焦急的询问怎么了谁欺负你了？怎么了怎么了？

　　晴晴慢慢冷静下来，多少在说气话，但是此刻却是她心里所想：“Lisa，我不想再在这工作了，我讨厌这些人。”Lisa赶忙安慰道：“你别激动，先说清楚是什么事，这马上要跨年了，你怎么都得拿了年终奖再走啊？一分钱也是钱，更何况这可不止是一分钱呢！别犯傻，乖，冷静。”

　　晴晴：“我冷静不了，我现在就想离开这，我看到他们的脸我就想吐。”

　　Lisa想了想，说：“这样，你要不下午请假，我下午在WH酒店见客户，你在旁边喝咖啡等我，我聊完了带你去吃东西，有什么事咱们当面说，但是一定不要急着做决定，别在不冷静的时候做让自己后悔的事，好不好？”

　　晴晴多少冷静了下来，答应了。她回到位置上，点开OA，在这上班快两年了，还是第一次用来请假，找填写表单的入口还找了一会，她敷衍的填了请假单：

　　请假类型：事假

　　请假原因：个人原因

　　请假时长：0.5天

　　工作交接：王丹慧

　　没错，她直接把自己的工作交接给了主管。她又倒回去看了一遍，没啥需要改的，就提交了。不到1分钟，oa上就收到了新消息，丹慧大概也不想看到她，几乎是电光火石之间就同意了请假申请。

　　晴晴等到了午休时间12点，她一秒没提前，也一秒没多呆，关上电脑就离开了办公室。

　　在这工作那么久了，还是头一回慢悠悠的在中午走这条从园区到地铁站的路，虽然已经是冬天了，但是沿路的银杏树还是金黄色的，地上满满的铺上了厚厚的一层银杏叶，树上也还挂着些叶子，虽然没掉光，但晃晃悠悠的吊着，也许下一阵风到来，就又带走一波。

　　这已经是严冬了，晴晴双手插进口袋里，使劲把外套往自己身上裹，太阳的光只能带来微不足道的暖，抵御严寒还得靠自己。

　　工作日的地铁异常空旷，大概是因此空气更流通了，晴晴感觉更冷了，以往她上地铁的时候，都是差不多年纪的疲惫的上班族。此刻地铁上有些人，但基本都是已经退休的老年人，他们为祖国辛苦奋斗了一辈子，现在到了该享受的时候了，他们脸上堆着轻松的笑容，和自己的朋友闲聊。

　　车厢上还看到一个和晴晴差不多年纪的女生，她神情严肃，穿着正装，脸上画着恰到好处又精致的妆，手上小心翼翼的着一个文件袋，想必里面装的是简历，在这个时间点出现在地铁里，多半是赶去面试的，希望她一切顺利吧，晴晴也想到了自己。

　　出了地铁口就能看到宏伟高大的WH酒店，晴晴照着Lisa给她发的消息，走进电梯，去位于17楼的咖啡厅。WH酒店是C城最高的建筑物之一，17楼已经接近云端，在电梯升至10楼以后，晴晴明显感觉到气压的变化导致耳膜被压迫，这种感觉只有在坐飞机的时候有过。看来只要往上走，就免不了要承受更大的压力。

　　到了餐厅，她很快看到了Lisa正在和两个客户谈论着工作，看到晴晴以后朝她点点头示意她随便找地方坐下。晴晴找了离她不远不近的一个靠窗的位置坐下，叫了一杯美式咖啡，又问服务员有什么特别推荐的甜品。

　　这时餐厅经理走了过来，推荐她无论如何一定要尝尝千层蛋糕，是来自纽约的甜品师的得意之作，是餐厅的金牌甜点，一直广受赞誉。他在推荐的时候脸上呈现的自豪感和成就感让晴晴无法拒绝，于是点了一份这个传奇的千层蛋糕。

　　吃到蛋糕的那一刻，她明白了经理推荐蛋糕时脸上自豪的底气，口感丰富，奶油甜度刚好，表皮上的烤焦糖味又增加了冬日幸福感，绝对是她吃过的最好吃的千层蛋糕，称之为甜点中的艺术品毫不为过。

　　她又看了看忙碌中的Lisa，两位客户轮番提出这样那样的问题，她一个人应付自如，脸上始终挂着让人信赖的自信的笑容。晴晴想到了一个词：“成就感。”这是努力得到肯定后才会有的感觉，餐厅经理、Lisa，他们的状态都体现了这一点，这让晴晴感到很羡慕，谁不想自己的努力得到认可呢？