深夜22点过后，在一家麦当劳里面，当时，已经没什么客人了。王所长、林科长、黄天佑在一个安静的角落里，低声地聊天。王所长叫王福来，是北方一家著名服装大学毕业的硕士研究生，他对古典服装设计研究颇多，因此，一年半以前，调到这家服装研究所担任副所长，目前，他已经在潮绣的研究上取得了一些成绩。

　　王所长安慰黄天佑说：“哎，难为你了，老朱和老曹取消了你的岗位和编制，这都是因为内部消耗而起，这种内卷和内耗很烦人。他们并非第一次撵人走，原来研究室的职工都被轰走了，赶走你也只是时间的问题，他们要腾出空间来，也好接收各方面的关系户，从而通过利益交换，去换取他们想要的升官与发财机会。他们这样做殊为可恨！”

　　王所长接着问黄天佑说：“你说要从管理机制上发力，要挫败老朱和老曹的阴谋，可取吗？”黄天佑说：“单位按章办事，这是一种管理机制，他们无外乎从职工聘用、研究立项上面耍阴招而已，那我们就从单位规章上下功夫，堵截漏洞即可。”

　　林科长问：“如何做才能堵截漏洞呢？”

　　黄天佑说：“请问研究室招聘的流程是如何的呢？现在，不是您王所长在管着研究室吗？”

　　王所长说：“哎呀，当初，我对他们的蛮横作派很不满，于是，向上级单位申请提前退休，这反而给了他们可乘之机，因此，目前是过渡期，老曹和我同时管理着研究室。老曹就绕开我，单独去搞招聘，其实是安插那些外面的关系户。今天来的那个杜博士，我大概了解了一下，他只不过是个学文学的中文系博士，根本就是外行，还搞什么研究立项呢？简直就是滥竽充数。老朱和老曹想用外行指挥内行，抢先霸占位置再说。”

　　黄天佑说：“王所长您不是管着信息部吗？单位的办公自动化系统和档案管理系统都是归信息部管理的，那就让信息部管理员调整一下流程设置，不能让老曹单独审批招聘的文件，全部要经过您王所长的最终审核，方能签发。他老曹即便想绕开你，单独去签发都不可以，我们就说这是学术专才的把关审查，不能放松不管。”

　　王所长说：“哎呀呀，这是个好办法呀，我怎么没想到呢？接下来怎么做？”

　　黄天佑说：“王所长您先让信息部的管理员调整流程，然后，一看到招聘文件过来，您就为研究室把关，凡是应聘者专业不对口的、没经验的，其申请一律驳回，拦截他们，挫败老朱和老曹安插关系户的阴谋！”

　　林科长赞叹道：“高招，真是一个高招，单位信息系统就是管理机制的代表，它不怕老朱和老曹的干扰，即便两个家伙想霸王硬上弓也不可以。”

　　黄天佑继续说：“关于研究项目胡乱立项的事情也不难阻击，可以从办公立项管理子系统那里下手，从经济论证、管理论证、技术论证三个角度来把关，一旦看到乱七八糟的资料，当即驳回，严禁随意立项，如果他们发难，您就说要在单位党政联席会议上公开讨论，到时候，公开揭发他们的丑行，他们哪里还敢强行通过立项呢？”