林科长去把门反锁了，然后，他压低声音说：“是时候让你知道风险了，我们单位分了三块，保安部和后勤部归马助理管，他是中立派，只顾着干事情，不管其他。朱所长、曹副所长、常助理这三人是一个派系，姑且叫做官僚派吧。王副所长是学术研究派，为人正直，对业务相当精通，可是势单力薄，他饱受官僚派的排挤和打压，因此，心灰意冷，准备提前退休了。学术研究派管着研究室、信息部、外联部和档案文物室。我们虽然叫档案室，但是全称却是‘档案文物室’，还要收集相关非遗文物的。剩下的其他部门，也就是：办公室、人事处、宣传处、党群部、财务部、资产部、工会、党工委等等，这些部门通通都归官僚派管，他们人多势众，对于学术研究既外行，又比较蛮横。”

　　林科长继续对黄天佑说：“我之所以信任你，因为你是王所长亲自招聘来的，他跟我多次赞扬你呢，我和他很熟悉，都是学服装设计和工艺美术的，往往心心相惜，对各自的遭遇彼此同情。俗话说：英雄重英雄，我们呢，是专才敬专才，靠本事和本领谋生！”

　　“那当下的风险何在呢？”黄天佑继续问道。“哎，小黄呀，且听我慢慢说来，老朱呢，是学社科公共关系管理的；老曹呢，是学哲学的；对于非遗研究，他们俩都是外行。王所呢，却是业务能手，他上任在后，落后于老朱和老曹。这老朱和老曹不地道，在各部门安插了不少裙带关系户，都是对外面各方各处做人情的。因此，整个单位人浮于事，臃肿不堪，即便同一个官僚派系之内，也是面和心不和的，经常内卷、内耗，关系网相当复杂。王所很厌恶这些事情，他亲自建立并带领研究室，逐步开始做些研究，先从服装设计开始，再到工艺美术，这一年来，则倾向于潮绣的研究，又想向汉服研究方面发展，所以，急需你这样的专才。王所期待单位改革，做业务革新和人事革新，要裁汰冗员，这就惹了大麻烦啦！”林科长说道。

　　“开始的时候，只是老曹出面对老王找别扭，双方长期内耗，老朱则躲在背后，当个和事佬，坐打太平拳，稳坐钓鱼台，整天和稀泥。后来，王所对老曹说，要对研究室扩编，把原来的4个职工的名额扩招到12个，因为，新一年要研究汉服承载的非遗元素，急需专才，否则撑不住场面，无法进行技术攻关。老朱以为可以通过非遗研究，向上级单位做研究项目的立项，也好获取科研经费。开始的时候，老朱并不反对老王，还支持老王招聘了你小黄，老曹一看就眼红了，于是，老曹和老朱商量好了，再扩招多10个职工都没问题，但是，必须照顾他们的那些关系户，还要尽快向上级申请科研资金，否则免谈。于是，老朱和老曹联手，向老王施压。因此，新一轮的内卷就这么消耗着开场了。”林科长慢慢说到要害之处了，听得黄天佑的心情渐渐沉重起来，也许，自己就是内耗的牺牲品吧。

　　“王所很讲骨气，他坚决反对把裙带关系户塞进研究室，谁知道，老朱和老曹开始翻脸，估计他们后面的那些关系户等不了，因为裙带毕业生就业的问题，不肯退让，逐步向两位所长大人施压。老朱和老曹找借口缩编，干脆把研究室几名职工的编制给强制取消了，然后，变相裁员，硬逼研究室的职工走人，要腾出空间，去接纳关系户，这是在对王所长当众打脸呀。因此，你的岗位和编制也一同被取消了，研究室接纳的都是关系户子弟，所以说，你来错地方了。老朱和老曹的思路很龌龊，先接纳‘熟客’，再申请科研经费，那个杜博士很可能就是关系户子弟吧，因此，他们俩火急火燎地要出成绩，想赶快立项，树立威望，也为以后升迁捞取资本。所以，我猜那个杜博士如此骄横，来头还真不小，大家从此就要斗智斗勇了。”林科长说得很无奈。

　　黄天佑想了想，突然计上心头，他说：“我们虽然是弱势一方，但是，可以从管理机制上发力，节节抵抗他们，可不能丢盔弃甲呀！我们应当使出‘拖’字诀，避免正面发生冲突，步步为营，稳打稳扎，到了关键时候，所有专才职位都要公开招考，因为，专业知识掌握在我们手里呀！关系户不懂的，他们必败无疑！你说如何？”

　　“哎呀呀，怎么个’拖’字诀，你说来听听……”林科长好奇地问道。

　　欲知后事如何，且看下回分解！