每个人都希望自己比别人强，没有愿意承认自己是弱者。心理学家曾经做过一个很经典的实验，就是找来一些学生，让他们两两结合，但是不能商量，各自在纸上写下自己想得到的钱数，如果两个人的钱数之和刚好等于100或者小于100，那么两个人就可以得到自己在纸上写的钱数，如果两个人的钱数之和大于100，如105、140，那么，他们就要分别付给心理学家50元。实验的结果是，几乎没有一组的学生写下的钱数之和少于100。

　　社会心理学家由此认为，竞争是人们与生俱来的一种天性，宁愿独自获得最大利益或者一败涂地也不愿意与他人共享相对利益较低的利益，即便在双方拥有共同利益时，人们也往往因为优先权而竞争，而不是选择有利于双方的双赢合作，心理学家称这种现象为“竞争优势效应”。

　　那么，在职场中，你认为自己是否是一个争强好胜的人吗？当你就某一个问题与另一个人争论不休时，你会怎么做？A顽固地坚持自己的看法。B再试着沟通一下彼此的想法。C坚持自己是正确的，但不会强求对方的认同。D请旁观者公平论证。

　　如果你选A，你是一个很有主见，对自己很有信心的人，或许因为你过于自信，过于主观，自我意识太强，使你成为不站在别人立场设想的自大狂。

　　如果你选B，你有沟通的习惯和观念，表示你很适合团队工作。当然你的人际关系也会因为你这种合群的观念而拓展顺利。

　　如果你选C，你很容易放弃自己的主见和权益，这会让大家觉得你根本不重视这个工作，也不尊重团队中的参与者。你的心态可能是怕和别人形成一种对立状态，加上本身又不擅于处理这种敌我关系，所以你选择退缩让步的做法，来逃避这种敌我关系。

　　如果你选D，以第三方的角度来评断，应该算是个比较客观，且不涉及个人主观意识之争的最好方法，而且也可以避免对立的双方直接面对面地对抗，产生敌对的状态。如果你选择这种方式来说服对方，那就说明你是一个很有智慧，并且是很有度量的人。

　　在职场中争强好胜，不仅让自己身心疲惫，也让身边的人敬而远之。争强好胜的人一方面对自己的要求很高，即使自己拥有别人所羡慕的一切也还是不满足、不开心。另一方面，争强好胜的人总是习惯与身边的同事攀比，总是不失时机地表现自我，力求显示出高人一等的样子，只能赢，不能输。强烈的自我倾向往往让身边的人很难忍受。

　　过于争强好胜的人往往很容易钻牛角尖，看不到身边同事的优点，也不能心平气和地和他人优势合作，很容易是自己陷入一种四面楚歌的敌对状态，不管对于自身的发展，还是整个团队目标的实现来说，都是极为不利的。

　　警惕人际关系跌至冰点，还有以下几点需要注意。一是经常向别人诉说一些自己生活上的问题，包括健康、工作等方面，但是却从来不去关心别人的问题。二是经常重复一些琐事和一些肤浅的笑话，但是对某些关键问题却缺乏独特的见解。三是看不出情绪上的变化，喜怒不形于色，对人和事十分淡漠。四是过于严肃，不苟言笑，完全原则化。五是语言粗俗，对小事反应过于激烈。六是以自我为中心，习惯将自己的思想和意志强加给别人，对别人要求过于苛刻。七是过分地取悦别人，试图博取别人的好感。八是很少与人沟通，也不参与别人的活动等。都会使我们的人际关系跌至冰点。