第十计待人之道VS白金法则

　　在办公室里。丹妮对Hebe说：“Hebe，今晚请King吃饭，你安排把。”

　　Hebe：“好，你放心吧。我会办妥的。”

　　第二天……

　　Hebe：“昨晚请King吃饭，但他似乎并不满意，我担心合作会泡汤。”

　　丹妮：“你请King在哪里吃饭啊？”

　　Hebe：“在鱼府食庄啊，那是四星级酒店，他没理由挑剔啊。”

　　丹妮：“你请King吃鱼了。”

　　Hebe：“是啊。有什么不妥呢？”

　　丹妮：“哎呀！King不喜欢吃鱼的，你也不先问问人家喜欢吃什么，他怎么能吃得满意呢？”

　　Hebe：“但我个人觉得这家的鱼做得挺好的啊。”

　　丹妮：“你喜欢别人不一定喜欢，你就不懂得用一用白金法则吗？”

　　Hebe：“什么白金、黄金的？”

　　丹妮：“白金法则的精髓就是别人希望你怎么样对待他们，你就怎么样对待他们。”

　　Hebe：“愿闻其详。”

　　丹妮：“用在处理人际关系中，也就是三点，1要尊重人。”

　　Hebe：“值得我尊重的人，我才尊重。”

　　丹妮：“NO，尊重不存在值得不值得的问题，我们应该尊重每一个人的人格吗，就像我们希望受到别人的尊重一样。”

　　Hebe：“好吧，认同。”

　　丹妮：“2待人真诚。”

　　Hebe：‘这是应该的。’

　　丹妮“嗯，有时一句寒暄温暖都会让别人受用不尽。3公正待人。”

　　Hebe：“应该怎么做呢？”

　　丹妮：“有时候人总希望自己是胜利者，想着如何击败对手，这是不可取的。”

　　Hebe：“这我懂，现在我想想办法怎么弥补？挽住和King的合作。”

　　白金的发展的精髓在于：别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们。它启示我们在社交中和处理人际关系时，要尊重人、待人真诚、公正待人。

　　职场中，很多人都有这样疑问：同事能否成为朋友，如果不能成为朋友，又该怎么把握彼此间的距离呢？

　　第十一记同事相处VS亲密有间

　　在办公室里，Hebe说道：“想去云南旅游耶。”

　　Eric：“很久没出门了，旅游，有兴趣。”

　　Hebe：“一起吧。自由行，路上有伴。”

　　Eric：“好。”

　　结果在不久之后，有同事对Eric说：“你和Hebe走得很近哦！是不是……”

　　Eric：“啊？没有啦，我们只是好同事，好朋友。”

　　同事：“骗鬼吧！不过，我劝你一句同事之间最好保持距离。”

　　Eric：“……”

　　在经理办公室里，经理说：“这个项目，你俩单独写方案，关系到你们的绩效，都下点功夫。”

　　Hebe和Eric说：“明白。”

　　回去之后，Eric在心里想着：我不会输给Hebe的。而Hebe也在心里想着：我清楚Eric的弱点胜利当属于我。

　　结果方案交给经理不久，同事见到Eric垂头丧气的，就问：“咋啦？”

　　Eric：“老邱说得对，没有永远的朋友，只有永恒的利益。”

　　老邱：“早告诉你，同事相处之道在于亲密有间，可以一起同吃同玩乐，但不可以谈实质问题，更不可交心。”

　　Eric：“老天，同事就不能成为朋友吗？”

　　老邱：“当然不是，能够成人之美的同事可变成朋友，在适当的场合，他会帮你树立形象和威信，当发现你的缺点，他会私下指出，只是这样的同事，难求啊。”

　　Eric：“难道同事之间只剩下竞争吗？”

　　老邱：“也不是，在同一家公司工作，保持友好是必须的，但不能“无间”，不然对方了解你的长处和短处，甚至隐私，关键时刻就能轻易击败你。”

　　Eric：“实践已经证明了。”

　　老邱：“再有，不要和同事形影不离，要是一个部门的人同仇敌忾骂领导，抱怨，会给公司造成消极影响。”

　　Eric：“嗯。我懂了。或许，我和你也要亲密有间。”

　　老邱：“呵呵，现学现卖啊。”

　　职场是一个充满竞争和利益冲突的场所，影响同事间亲疏关系的因素太多，把握好距离才能相处融洽和谐。

　　同事相处之道在于，能够成人之美的同事变朋友，亲密但不能无间，不要和同事形影不离。

　　职场是个是非之地，或许无意中你已沦陷其中，如何增强人际关系敏感度呢？