两个人一起吃葡萄，小明吃葡萄时，从大粒开始吃，他所吃的每一粒都比上一粒小，他心里充满了失望。小东吃葡萄时，，从小的开始吃，所吃的每一粒都比上一粒大，他心里充满了快乐。后来小明想换一种吃法，从小粒开始吃，可是在他看来，他吃到的都是最小的，他还是快乐不起来。小东也想换一种吃法，从大粒开始吃，在他看来，他吃到的都是最大的，他还是快乐的。

　　同一件事，不同的人看会有不同的结果，其实事物是客观存在的，不会改变的，改变的是人的心态。有段话说得很经典：

　　你改变不了环境，但可以改变自己；

　　你改变不了事实，但可以改变态度；

　　你改变不了过去，但可以改变现在；

　　你不能控制他人，但可以掌控自己；

　　你不能样样顺利，但可以事事尽心；

　　你不能左右天气，但可以改变心情；

　　你不能选择容貌，但可以展现笑容；

　　你不能预知明天，但可以用好今天；

　　你不能改变别人，但你能改变自己。

　　始终保持阳光心态，我们的人生之路才会一路欢歌，一路阳光。

　　那么，什么才是阳光心态呢？阳光心态是一种坚强、乐观、变通、善良、宽容、知足、感恩的心智模式；是一种积极创造生活并懂得享受生活的生活理念；是一种充满活力与动力并能战胜困难的力量；是一种深刻而不浮躁、谦和而不张扬的和谐之美。阳光心态体现在为人处事的一件件小事上，体现在生活中的点点滴滴里。阳光心态需要去学习，更需要去实践，只有学练结合，才能塑造良好的阳光心态。

　　也许有人会问：为什么要塑造阳光心态呢？首先，阳光心态是我们修身养性的基本内容，自古以来，修身齐家治国平天下，一直是知识分子追求的人生境界，把修身放在首位，说明它在衡量实现自身价值中的权重，修身依助养性，养性附着修身，相辅相成。通过强化平常心、平和心，强健体魄、滋润灵智，具备积极的良好的心态，有助于修炼身体，慰籍心灵，强化本性。其次，阳光心态是健康生活的重要内涵，随着社会的发展，人们生活压力的增大，心理和精神层面的健康越来越引起人们的高度关注，成为衡量生活质量的重要指标，每位个体的心态整合起来就构成了社会心态的倾向特征，影响和制约着社会生活的方方面面。维护一个正常的有序的社会秩序，就要弘扬和倡导正面的健康的心理情绪，疏导、排解有碍健康的心理压力。最后，阳光心态是组织文化的积极因素，文化化人，如春雨、如瑞雪滋润万物。一个企业的组织文化是其长期倡导的价值理念和行为准则的集中表现；也是其成员坚持维护的道德规范和精神追求的具体结果。组织文化在潜移默化的引导着每位成员，它的作用力稳定而持久，个体的心态是其价值观的一种显性状态，对组织文化的形成和固化也产生着动态的影响。快乐、进取、自信等积极的心态，具有“近朱者赤”的感染力，呈现正外部性，让组织内的每位成员享受阳光的抚慰，感受到温暖。换一种活法，改变一下自己，我们也许就会找到生活的幸福和快乐。