第八章 人才考量(二)
中午,杨牧和刘颖在公司周边找了家小吃店。
点了两份猪脚粉,叫了两份臭豆腐,随意地吃了个午饭。
回到公司午休了一会后,便展开工作。
……
“咚咚咚…”。
随着敲门声响起,门随之打开。
曾敏领着一名男子走了进来,随后又关好门退了出去。
张鹏坤,男,29的年龄。1米7出头的身高,板寸头,微胖。或许是因为搞了多年技术的原因,显得有些沉稳、严谨。
如今是公司负责网站技术的主管。
“杨总,您好。刘总,您好”。
张鹏坤露出笑容,问候道。
“别客气,随便坐,咱们坐下聊”。
杨牧和刘颖同时点了点头,随后杨牧招呼着。
“咱们今天随便聊聊哈,你比我年长些,我就叫你张哥了”。
杨牧面带笑意地说道。
“这...”。
张鹏坤略显尴尬,有些不好意思。
“呵呵。张哥,看你的简历,专业技术上很强啊。以前都是自己捣鼓、学习着,三年前受到我岳父邀请才出山,是吧?”。
杨牧问道。
“嘿,什么出山不出山的。大学毕业后,主要是那时沙市本土也没什么互联网公司,就自己一个人随便瞎搞搞”。
张鹏坤不好意思的说道。
“别谦虚嘛,张哥你能在3年前那时候的条件下,能主导并开发出一家网站,已经很厉害了”。
杨牧看向张鹏坤,称赞道。
“厉害的人多得是,我这不算什么”。
张鹏坤连连摆手,谦虚道。
“张哥,能跟我说说当时你是怎样组建起这家网站的?”。
杨牧略带好奇地问着。
“当时刘总找到我,说是想搞一个门户类的网站。我当时一直在家里或者学校自己捣鼓着,一想也没什么事,便跟着刘总来开发这个网站。
一开始,也碰到很多问题,我学习的是java语言和数据库知识。对于用java语言开发后端和数据库技术比较在行。
但是对于......比如html、css、javascribr /t等这些网站要运用到的前端技术我就不是很熟悉了。
然后,我就找到了我的大学同学,欧阳胜。也是现在咱们公司的技术小组的组长。和他一起学习并研究这些前端技术。
最后网站的大致框架开发的差不多了,就去招聘了几个技术人才。然后就一起完成了这个网站的开发。”
张鹏坤边回忆着,边解释道。
“厉害,这种条件下,能做到这个地步,不是一般人做得到的”。
杨牧听完,竖起大拇指,称赞道。
“哪里,我们也就是互联网技术的研究者,哪怕没有我们,别人同样也能做到”。
张鹏坤说道。
“那...张哥,你觉得你在开发这个网站的过程中,你最大的收获是什么?”。
杨牧继续问道。
“说实话,要说收获,那可是太多了,从技术和管理两方面来说吧。
技术上的话,我自身所学的技术肯定是运用得越来越熟练。同时还学会的以前所不会的前端技术,这算是技术上的最大收获了。
管理上的话,让我知道了开发一个网站或者是别的什么项目,没有想象的那么简单。一个人技术实力再强,也做不到面面俱到,就算强行做到了,也会有很多的程序上的BUG。
所以,这就需要团队。这次网站的开发,便让我知道哪些模块需要哪些技术,而这些技术又是哪些组员所擅长的。
然后,根据组员们所擅长的技术,将相应的功能模块交由他们来开发。这样,就会让效率达到最高。
而且,一旦这个功能模块确定被哪位组员来主导并开发的话。其余组员之间便只作技术上的交流,互相并不插手其所开发的模块。
这样,就算某个组员的效率跟不上,也不影响别的开发人员。而遇到这种情况,我和欧阳组长也会去帮助这位组员,始终让整个团队都保持在一个高效地运转当中。”
听到杨牧问他这个问题,张鹏坤便略显激动道。
杨牧听完,内心也是十分满意。
毕竟,作为一个老板,他最需要的是管理人员。而向张鹏坤这样又懂技术,又能管理的人才更是他急缺的。
至于纯技术研究人员,他同样也需要。但他不急,等公司发展起来了,福利待遇方面有能力给予得多了。
自然会有更多、更好的技术人才来应聘、谋发展。
“张哥,今天咱们就说到这吧,麻烦你下,告诉财务主管孙艳来我这一趟”。
杨牧随后说道。
“好的”。
张鹏坤起身,向外走去。
“颖儿,怎么样?”。
杨牧对着坐在对面的刘颖说道。
“什么怎么样,很厉害吧,反正我也听不懂”。
刘颖回过神来,噘着小嘴说道。
“不懂就学呗,你以后是要管理公司的嘞”。
杨牧觉得好笑,说道。
“啊?我啊?不是有你吗”。
刘颖瞪大着眼睛看着杨牧,呆萌道。
“等公司规模发展的越来越大,我一个人管得过来?”。
杨牧顿时没好气地说道。
“哼哼,管就管,谁怕谁啊?”。
刘颖傲娇地说道。
杨牧见此,哭笑不得。
……
不一会,办公室门被打开,财务主管孙艳走了进来。
孙艳,女,28的年龄,南湖大学经济学院毕业的高材生。
原本在一家大公司担任出纳一职,后被刘志军许以财务主管的职位给挖来了。
人如其名,长得一张明星脸,头发向后梳着,扎着一个小马尾。长睫毛,大眼睛,嘴唇稍厚,略显一丝妩媚。
“杨总,刘总,您们好”。
孙艳进门问候道。
而后在杨牧的示意下,坐在沙发上等待下文。
“孙主管年长我几岁,我就叫你孙姐了。孙姐,如果现在有一家大公司给你许以财务主管以上职位,你会去么?为什么?”。
杨牧双眼有神地看着孙艳,发问道。
“会。人往高处走,水往低处流。希望杨总理解”。
孙艳好不拖沓地回答着,同时看着杨牧的眼神十分清澈,十分真诚。
“我当然理解,换做是我,同样也会这么做。但如果我们这家公司展现出了无比的潜力呢?”
杨牧理解地说道。
“不会。与其在大公司暗地里你争我抢的,还不如在有潜力的小公司中一家独大”。
孙艳同样言简意赅道。
“你是财务主管,公司每个职员的工资和奖金等等你都一清二楚。如果有一天,我给技术组的组员们发了大笔奖金和福利,你会不会心里不平衡?”。
杨牧随意地问道。
“不会啊。当真有那么一天,说明公司发展的越来越好。公司发展好了,我们财务部的待遇自然也会上提。杨总,您说是吧?”。
孙艳说完,看向杨牧调侃道。
“那是当然,不然显得我不公平啊”。
听着孙艳的反问,杨牧哑然失笑道。
不过,孙艳的能力他短时间看不出来。
倒是这性格挺符合他的选择人才的理念,主动、不胆怯。
……