1.

　　三声轻轻的敲门声打断了林寒心的思绪，一秒拉回现实状态。

　　总裁秘书小汪听到林寒心的应允声后，边开门边说“林姐，打扰一下，有重要且紧急的事情刘总让我来找您商议！”

　　“来，汪，请坐”林寒心一边应答着一边伸手示意小汪坐在办公桌对面的椅子上。

　　小汪满脸焦虑地说“林姐，是这样的，今天优合他们那边多来了一位嘛，都坐好了以后，对方大老板李总一介绍，我们全傻眼了，来的这位是他们集团总部的首席人力资源管理官，好嘛，直接上来就把整体方案往企业重组人员安置方面上引，我们这听的云山雾罩的。之前从来没有提及过要有这方面的事宜，这回直接来个攻咱不备，肯定目的明确是要拖时间呗，不知道这次葫芦里面想卖啥药！”

　　“所以，老大让你过来找我，是想让我参与其中了是吧？”林寒心往椅背上一靠微笑着说。

　　“这么专业的事情必须要大神出马了呀！”

　　“你可拉倒吧，别先给个甜枣把我捧上天，后面有啥意外再让我折里面。”林寒心喝了一口茶把话怼回去。

　　谈话的时候最怕的是时间静止，双方都按下了暂停键。

　　对视五秒之后，林寒心洞察到了小汪内心的不知所措。何必呢，为难一个下属，无关伤害的人。

　　“好了，逗你呢，让你放松一点。这样吧，切入正题，把你对这个项目进展到目前的形势和那位HR首席都说了什么的大概意思用十分钟时间概括一下。”

　　2．

　　人力资源的绩效考核中，有一项就是岗位能力的评估KPI。

　　林寒心给出的十分钟时间，是对集团大老板身边重要岗位秘书的综合能力的集中考核，涵盖了反应能力、语言表达能力、思维敏捷度、重点与侧重点的逻辑概况能力以及平时对自己本职工作的关注程度。

　　小汪的这十分钟，体现出她必须符合本岗位要求的能力和水平，也代表林寒心的用人标准和培养效果。

　　“非常好，大致清楚了，下面我说的三点记住了。

　　第一，你回到会议室，就说我有一个招聘事宜正在进行，需要二十分钟后到会议室开会；

　　第二，咱们没有安排茶歇，所以你以我的名义向各位致歉需要延长二十分钟等我，由我来请各位喝咖啡，然后按照与会的人员数量预订楼下咖啡厅的咖啡送上来；

　　第三，你和郝总说一下，让他通知营销部经理把原定的项目合同由一年试行期改成三年合作期，试行时间为半年，费用按照三年计算，增加最后的项目资金。”

　　“啊！从原来的一年增加三年合作期，对方出资不就更多了嘛，这是要破釜沉舟爱签不签了是吧？”小汪诧异地看着林寒心。

　　“你就按这三条办，其他的我来办。”林寒心一边开门送出小汪，一边冲着自己的助理丽丽说“让咱们三个部门的总监到我这儿来一趟。”

　　3.

　　一场谈判一场局，既然是局中人了，干脆先布一下局吧。

　　林寒心招集了人力资源中心人事部、行政部、培训部的三位总监来到她的办公室，坐在沙发上，快节奏的分别布置工作，将有关于企业重组的案例找出两个大集团的过往项目概况备用，又将涉及其中的劳动法律问题罗列出来，并将人员安置后行政制度及培训再就业的方案简单概括。

　　同时，要求上述工作必须十分钟内完成，都有存档，不难。

　　距离去开会还有十分钟，林寒心把时间给了自己。

　　她打了两个电话，并上网简单搜索了一下优合集团这位李总的简介和相关能看到的材料。

　　林寒心换了一身淡蓝色的整套职业装，将小拇指上的尾戒摘下来，带着一瓶青柠口味的巴黎汽泡水，向业务会议室走去，身后带着那三位部门总监。

　　4.

　　会议室里，大老板刘总、副总裁张总、营销总监郝总，再加上财务、运营、营销各负责人，七七八八的凑齐了十五个人的阵仗。

　　对方优合团队由CEO李总、运营官、财务官和首席人才官，再加上相关人员共组成十个人。

　　一个一个的剑拔弩张的尽情地展示自己的专业所能，目前的形势是对方较为强势的阐述自己的论述，提出刁钻的、需要我方回复的一大串问题，而我方互相眼神交错着，但谁也不牵头答复。

　　这就是不在其位，不谋其政，说的不专业不如选择沉默，给自己留点不值钱的面子。

　　正在此时，会议室的大门打开了，未见其人先闻其声地亮出一个明脆的嗓音说道“不好意思各位领导、同事，来晚了，让大家久等！”

　　在座的敌我双方同时消音，不约而同地看向会议室的大门，微表情不同的是优合的人神情惊奇，而我方的人相互看了一眼后会心而笑。

　　话音刚落，只见人力资源中心分管部门的三位总监先行进入会议室，点头向刘总等人示意后，侧身并排而站，缓缓闪出了这位身高一米七三，体重一百斤，短发乌黑，神采奕奕，眼神坚定，抿嘴而不露齿微笑而入的人力资源中心总经理，林寒心。

　　5.

　　刘总伸出右手掌划向林寒心，对着优合李总说道“各位，我来介绍一下，这位是集团总部人力资源中心总经理林寒心林总，分管人事、行政和培训三大部门业务，也是我们战略合作人之一。”

　　优合的带头人李总、运营、财务、人力四位同时起身，从林寒心一进门，李总的眼神就没离开过，凝固似的随着林寒心的步入而移动。

　　“百闻不如一见，气场确实艳压群芳”李总不禁内心感叹，同时满脸推笑的一改近两个小时严肃面孔地说道“林总，你好，我是优合李宇新”，并介绍了另外三位站着的人士。

　　林寒心伸出半掌回应李总的握手，微欠了一下右肩膀点头向另三位示意，说道“李总，您好，一直没有这个荣幸参与到贵我双方的此次项目中，我们二线后台部门能做的就是把家照顾好，不让后院起火，供给前方粮草和一切后勤保障。今日有幸能与各位高才同处一室，也是缘分，有何不妥之处还望各位海涵。”

　　说完，林寒心侧身伸身朝向跟进来的三位总监介绍道“这是我中心人事、行政、培训部的总监，这里不一一介绍耽误大家的时间，一会儿涉及到相关业务的时候，会让各位认识。”

　　刘总示意林寒心入座，在他的右手方位的首席，原座的副总裁张总以及相连的营销总监郝总等人均向右挪动了一个座位。

　　6.

　　林寒心入座后，刘总说“林总，优合的首席人才官今天也是第一次参会，提出一套与项目进展有关的改组后人员安置方案，并提出了一些对口问题，希望对此能有一个贵我双方的协议达成。我已经让小汪把此项工作的进展同期发给你了，你看是在会上先谈一谈，还是今天只是双方见个面，后续你们再进一步联系？”

　　林寒心两眼注视着刘总听完他的话，之后看向优合的李总和首席人才官说道“任何一个企业改组涉及人员安置的问题都是大同小异，无外乎就是人力资源六大版块的调整，战术随着战略而变，不是固守而是变革。但这一变之中，就存在着劳动法律纠纷的隐形风险，如何规避，又如何同时兼顾员工的利益与企业利益最大化的平衡，才是人力资源工作的重点。”

　　林寒心的这段话一出，让前面所有关于人力资源问题的讨论全部作废，也就是说我林大总经理不在的时候，你们热火朝天地聊什么都没用。

　　就好比是你在一家医院看完了病，想去另一家专业医院再看，人家根本就不认可你前面的一切诊疗，必须在本医院再做一次检查才行，我们只相信自己所在医院的设备和医生水平。

　　时空静止，画面尴尬，有翻着白眼的，有假装喝口水的，有看了一下表的，还有舔了一下嘴唇欲说还休的。

　　林寒心回头冲着总裁秘书小汪说道“汪，我请大家喝的咖啡点好了吧？”

　　“是的林总，应该还有五分钟就能送到了”小汪赶紧回答道，没想到会在这样的时刻被林寒心突然点名。

　　林寒心话锋一转，面带微笑地说“我自己掏腰包请各位喝咖啡，就算是见面礼略表心意。时间太紧，以后有机会，咱们可以多往来，与工作无关，相识即是友，喜欢喝咖啡的话赏个脸，尝尝我做的手冲生椰拿铁。”

　　7.

　　老领导，集团副总裁张总，微微欠身地说道“嗯，阿林做的咖啡确实不错，我们郝总可是每天一杯的蹭喝，不知道是不是上瘾了啊，哈哈哈！”

　　会场上一阵面和心不和的欢声笑语。

　　林寒心成功地把注意力从刚才的针锋相对转移到调侃无聊的状态中。

　　咖啡到了，每人一杯，空气瞬间和谐了许多，临座的相互之间聊了一些无关痛痒的话。

　　林寒心见鏠插针地说“各位领导，我有个小建议，供大家参考。”

　　“人力资源涉及的专业问题比较复杂，人本身就是复杂的，各方面都按条文设计好了，但是相当于中药，一人一方，是有针对性的。临时突发的状况比较多，所以这不是一朝一久、一蹴而就的事，而是应该设置环环相扣、前呼后应的整体方案单独列出来，作为贵我双方合作项目的后续阶段附件补充来操作。”

　　林寒心喝了一口汽泡水，利用简短的空隙扫了一下对面的表情，接着说“现在定的方案是营销方面的合作，而后续要根据项目进展来随时调整，天时地利人和三方面相辅相承，互相磨合往前走，用一两次的谈判定不出来。”

　　“刚才刘总提出是否会后我们再继续接洽的问题，我的意见是，今天就算是与各位相识了，作为初次相见，等各位稍作休息后，我提出一个初步方案的草稿，由我中心三位部门总监分别简短讲述，每人大致十分钟。半个小时后，我会总结概括并提出我的建议。”

　　“如果贵集团听了我们的汇报后，有更深入的合作意向，那么咱们还可以有后续接洽；如果不合各位的口味，那就算今天相识一场，后面我们大家都是朋友。”