陶楠递给我一个U盘。

　　“下午我还要去公司，你还有什么事么？”

　　“我正想跟你说这事呢，我的那个3.0接口接触不良，你顺便帮我带个读卡器过来，我一会儿拍个照把型号发给你”

　　“嗯，没问题。”陶楠接着说。

　　“老规矩，优化方案文件夹里面，昨天日期的那个，所有反馈和意见都写进去了，上午我们继续在你的房间里办公。”

　　我把U盘装进口袋里。我本不习惯在吃早饭的时候问工作的事，但是因为事情牵扯到我的身上来了，在吞咽了一根香肠之后，我试着向陶楠问。

　　“你们领导什么态度？你们仓库的这事。”我继续动手处理那半个橙子。

　　“我们领导知道老管理员因为每天账务数字化公开，是动了他的权，管理层希望能够通过数字化管理能够随时监管每天的工作量，不希望这些数据掌握在个人手里。”

　　“我不懂了，你们管仓库的天生他最了解仓库，公司里的这些高管又从不下车间，要知道这些做什么？”

　　“因为不透明容易产生腐败。”陶楠回答。

　　“你们领导对仓库管理员不信任？”我问。

　　“不能这么说吧，数字化改革的浪正好碰上了这块石头。”接着，陶楠竟感慨地说道。

　　“老先生也蛮可怜的，这么多年都是他统计仓库货物的数量，因为这一层关系，所以我们公司的原料供应商或多或少地都和管理员保持良好关系。采购哪家原料、每天的用量都是他说的算，现在这些事儿变成公开数据，老管理员觉得这是在动他的权，对他不信任。”

　　“你们公司管仓库的要下岗了？”我问。

　　“不会下岗。你为什么这么问。”

　　“你不是说动了他的权力么，我以为是要让他离职滚蛋呢。”我仍为老管理员拿技术上的事说事不满。

　　“算是吧，仓库那边是这样反馈的，昨天有人投诉说系统查询社保信息无法显示……”

　　我见他又想进行下一个工作话题，忙问。

　　“你天天都吃一样的早餐不腻么？”

　　“不腻啊，习惯了。”

　　事实上我并不太关心他们公司里面，老张家摸了老李家的狗，还是业务经理跟下属的同事有一腿，我只是喜欢在吃早饭的时候，听听这些糟蹋事像是来点下饭的调料，至于他们公司里真的有人办砸了事，坏了公司名声，我并不关心。

　　同时，吃早饭的时候是总能让陶楠说很多闲话，你若和他相处就会知道，陶楠总是轻声细语地说话，像个电池快没电的玩具，我在期待他什么时候今天说话字数已上限，然后一个字也吐不出来。

　　让一个整天只看见工作的人，说这么多闲事，本身也是一件有趣的事。

　　或许因为我被牵扯进他们公司里面，有些让我感到不舒服，但是在大多情况下，我对每天这样日常的工作交接并没有太多的感情。那个仓库管理员恨我其实我并不很在意，我可能在无意中改变了某些人的地位处境，但是但是我也只是例行公事而已。事实上，我心里还抱有一丝侥幸，假如那个管理员大吵大闹，让公司决定不再对他们仓库采用数字化平台管理，我反而会觉得开心，因为我因此会少了一件事。反正我也不住他们公司，恨我的人也从来没见过我。

　　而诸如此类的投诉几乎天天都有，大多数员工都有共识，以后的社会将会全面面向数字化，就好像现如今的5G普及，电子货币将引领社会发展一样。但是具体到操作上，那麻烦事儿就多了，你认为的简单操作，在有些人面前就像造原子弹一样，有些人就是不会操作。

　　人人都觉得自己懂时代潮流，人人都觉得潮流应该发展，但是时代的潮流弄湿了自己的鞋，那就不愿意了。和盛公司这些天里能收到员工各种关于平台的投诉，但是数字化不得不推进，陶楠就成了大忙人，每天往返公司各部门听从公司员工的抱怨，以及准备修改方案。

　　就好比陶楠脖子上血痕的事。

　　货车司机打卡没打上，公司按平台考勤结工资，所以要扣他半个月工资。司机不乐意了，司机表示老子天天出勤，你凭什么扣老子的钱。然后一调查，发现原来是他虽然每天都打卡了，但是他手机端没开定位，系统无法确定他是否在指定地点，所以打卡没计数。

　　跑运输要在公司的几个仓库来回转悠，所以不能固定打卡，开了定位之后才能算考勤有效。司机也不是什么数字时代的弄潮儿，手机除了看小说刷短视频其他都不会，当时出了问题他也不知道，月底结工资听说自己缺了半个月的考勤，脸上挂不住就出来闹事了。

　　那个司机就一个态度，老子不懂你们搞什么定位不定的，反正不是老子的错，你们只说要点“打卡”就行了，没说开什么手机定位，既然你们没说手机必须开定位才能打卡考勤，反正就不是老子的错，绝对不能少老子的工钱。卡车司机脾气起来了，不仅对自己这件事义愤填膺，顺带着批评陶楠他们这些年轻的高干，官僚主义害人，数字化都是些虚头巴脑的东西，都是形式主义。他们打工的人每天挣得都是血汗钱，每一分钱都不容易，他们铁定是淳朴的好人没商量。

　　司机的工资被克扣了，他知道搞这个数字化平台是公司总部的意思，他没办法把自己收到的委屈和仇恨全部撒泄到公司头上，但是那可是他一个月挣来的血汗钱，既然公司大领导惹不起，那就怨这些搞技术的，他们是公司的爪牙，司机毫不犹豫地恨起了这帮搞技术的，惹不起公司还惹不起这帮坐办公室的么？

　　货车司机的动静一起来，连着这些天发牢骚的工人也站在了司机这一边，而这些人的声音占据了公司的主场地。和盛公司里的工人不敢骂老板和那些高干，因为得罪不起，但是骂技术部门陶楠这些人的胆子还是有的，而且非常大。

　　“这就是明显的，得病怨医生，害病的人还要把治病的埋怨。”我听说我一块被当作坏人了，幸好我住酒店，省得和这些人正面冲突。

　　“世界上从没有十全十美的东西，这不是技术的错！”

　　“你们领导什么态度呢？”

　　“继续把平台做完，同时解决货车司机的事儿。”

　　“原来也就是小几千块钱的事，我以为多大的事呢，估计你们公司也不会在意这事。”

　　“小几千块钱？”陶楠的反问，让我不知如何是好。

　　“不是么？”

　　“考勤缺了这么多，年底年终奖就没了，年终奖有好几万呢。考勤事小，年底奖金事大。”陶楠解释说。

　　“怪不得，难怪这家伙这么卖命闹事。”

　　“那怎么解决呢，他自己考勤缺了那么多，我们上哪儿给他补起来？补起来也是明摆的弄虚作假呐，我看就是要你让步，给他个满勤算了，”我不知如何是好。

　　“那他自己证明他每天上班就行了。不然这家伙耍无赖，扰得人受不了，我们几个干脆一合计，让他自己把上个月考勤的录像自己找出来，监控上肯定有时间戳，那就证明自己考勤了，让他自己去跑，去收集，然后跟全体员工交代，假如下次遇到这情况还这么办。”

　　“哪种情况？自己查录像？”