在经理办公室里，经理思考了一会儿，对Eric说：“先不说你没有准时交规划书的事，规划书里还出现2处错误，你让我怎么说你好呢？”

　　Eric：“老大，你要求太完美了，这只是一份工作而已……”

　　经理：“是的，这也是我的工作。”

　　和上司说话，注意换位思考

　　知道地狱与天堂有什么区别吗？

　　在一个故事中，居住在地狱里的人，在每天就餐的时候都会看到一张很大的餐桌，桌上摆满了丰盛的佳肴。但是他们的手中拿着一双长十几尺的筷子。每个人用尽了各种方法，尝试用他们手中的筷子去夹菜吃。可是由于筷子太长，最后每个人都吃不到东西。

　　天堂也是同样的情景，同样的满桌佳肴，每个人同样用一双长十几尺的长筷子。不同的是，他们喂对面的人吃菜，而对方也喂他自己吃。因此每个人都吃得很愉快。

　　地狱与天堂本质上没有什么区别，不同的是居住在其中的人。地狱里的人只为自己着想，最终大家都吃不到东西；而天堂里的人都为对方着想，大家都吃得很开心！

　　和上司相处也是如此，也需要我们经常换位思考，当我们站在上司的角度思考问题时，上司也会为你着想的！

　　上司并没有独立在你的群体之外，上司和你一样，也需要为公司为家庭而工作，既然大家都是为了公司的发展走到一起的，那么有什么理由不为了共同的利益而努力呢？像上司一样思考，从这四点开始。

　　设法去协助上司完成任务，实现既定的目标。适应不同上司的工作方式，这是你的职责。支持上司是不变的法则，艾玛在目前这个单位已经工作三年了，不管是环境，还是领导，以及周围的同事，都非常满意。但是突然，艾玛的顶头上司要调动工作了，他要离开公司，临走的时候请艾玛喝茶。

　　他语重心长地对艾玛说：“和你在一起工作非常开心，有你做我的助理我也非常放心，所以我希望你能跟我一起走，我们到新的单位更好地发展。”艾玛知道自己的顶头上司要去的单位比这里要好很多，不管是薪水，还是其他。但是艾玛仔细想了想，自己和上司的情况不同，上司是别人请过去的，而自己如果去了，只是上司的一个附带品，别人未必像对待他一样对自己。而且进入一个新的环境，自己还要重新融合进去，这是需要花费时间和精力的！而艾玛不想离开已经相处了三年的同事，还有手中的这份工作。

　　但是，如果艾玛直接这么拒绝了上司，显然不好。虽然以后他不再是自己的上司了，但是自己依然要为他着想。于是艾玛想了想，说：“我也非常非常喜欢和您在一起工作，但是我和您不同，您的处事能力和思维能力，都是我所不及的。再说，我对新的公司一点都不了解，您也不了解，我们两个生人在一起工作，起不到互补的作用。这恐怕对您的工作不利。”

　　上司听了直点头：“也是，到时候就我俩一个办公室，我们都不熟悉业务和公司的运转情况，那该如何是好？”

　　他们俩都笑了，上司最后笑着说：“等我混好了，你想跳槽了，就来找我吧！”

　　艾玛也笑了。虽然艾玛不知道上司说带自己一起过去，是出于真心，还是在炫耀自己的跳槽。但是，支持上司、站在他的角度上考虑问题，永远是不变的法则。

　　不要以为上司比你官职大，就不需要你的支持。让上司感觉到你对他的支持，是对上司工作最大的肯定，也是对上司尊敬的最好体现！

　　在工作的过程中，需要专心和耐心。做完任何报告都要翻看两次以上，在确认没有错漏之后，你才能把它交到上司面前。替新上司考虑不会错。

　　最近莉莉公司的顶头上司换了，新来的那个上司看起来不那么随和。同事都在议论呢，说怎么看都没有原来的上司好。

　　作为公司中的一员，莉莉也有这种议论的权利。但是莉莉没有参与议论，虽然莉莉和原来的上司关系很好，但是莉莉知道，以后自己要面对新的上司，这个新上司将是和自己一起工作、决定自己未来职场命运的人。所以，自己要替他考虑问题，没有办法，这是生存的法则。

　　一天开会，新上司提出一个方案，立刻遭到几个同事的反对，大家一起议论说原来上司的方案如何合理，如何让人心服，唯独莉莉没有说话。新来的上司看起来是个厉害角色，他不动声色地问莉莉：“你认为呢？”

　　莉莉一下被问住了，这个时候莉莉一边面对的是同事，一边面对的是上司，不管怎么回答，都会得罪其中的一方。这个时候，莉莉突然想到，原来的上司对莉莉说过的一句话：“不管什么时候，都要站在上司的角度上分析和考虑问题，这是职场制胜的法宝！”

　　莉莉沉住气，微笑着说：“其实，我觉得不管是原来上司的方案，还是新上司的方案，都是为我们大家着想，为公司的发展着想。只是两个人的出发点不同。”于是，莉莉仔细分析了两名上司的不同出发点，然后针对公司的情况进行总结，分析出新上司措施的优点和缺陷。然后自我批评地说：“作为一名秘书，我觉得是我失职，我没有很好地向新来的上司交代公司的情况，让他迅速地了解公司状况。”新来的上司听莉莉这么说，脸上露出了笑容。同事也只能说莉莉是一个负责任的秘书，其他的还能说什么呢？

　　换位思考是站在别人的角度上考虑问题，切身体会别人当时的感受、想法，做出利于他人的举动。替上司考虑问题很容易感动上司的，一旦上司被你感动，余下的事情就都好处理了！

　　你得谨记工作时限，即使不能准时做好，也应预先通知上司，当然做好不要这样做。

　　主动地、圆满地把工作任务完成，不要等上司告诉你应该怎么样去做。做好份内事也是一种换位思考方式。李德所在的是一家集团公司，上层领导经常定期换动，这种调动虽然是公司不成文的规定，每个人都应习惯，但每到这个时候所有员工的心情都是挺复杂的。

　　作为一名主管，李德也要不定期面对不同的上司。而李德经常看到原来与前任上司关系甚好的同事，由于不了解后任上司的脾气与性格，之前所处的良好境况很可能有所改变，风光不再。若要取得好的发展必须重新与新任上司联络沟通、培养感情。而原先与前任上司关系很一般的同事，则会有拨开云雾重见天日的感觉，往往会摩拳擦掌，准备重新树立自己的美好形象。

　　李德明白，每个上司都喜欢时时替自己着想的员工。而自己虽然明白要站在上司的角度上想问题，但是自己不是那种特别会说的人，所以更多的时候自己只能表现在兢兢业业地工作上。

　　一天，上司找李德要一个报表，李德认真仔细地完成了。上司对李德的报表非常满意，他说：“看你平时言语不多，做起事情来还真让人放心。”李德笑着说：“因为我觉得只有我这边做好了，上司那边才能少分点心，这样才能有更多的时间去处理其他的事情。”上司意味深长地看着李德，笑了。

　　对于每个上司李德都是如此！兢兢业业做好自己份内的事，让他们在自己这边少操点心，其实这就是一种换位思考的方式，同样会得到上司的重用。不然凭什么，李德年纪轻轻就能当上主管呢？这个职位可不是谁想要就能得到的！

　　职场中每个人都有自己份内的事，如果你一只眼睛看着别人的工作，另一只眼睛看着自己的工作，只能使上司感觉你是三心二意的人！

　　四个小习惯，像上司一样思考。